寫不出代碼應(yīng)該怎么辦？我不會寫代碼。我覺得我寫的代碼太少了。我有以下建議：1。編寫更多的小程序代碼。從一開始就比別人寫，多寫幾次思考，直到最后能寫出這些小程序代碼。事實上，編寫代碼也是一個記憶過程。這

寫不出代碼應(yīng)該怎么辦？

我不會寫代碼。我覺得我寫的代碼太少了。

我有以下建議：

1。編寫更多的小程序代碼。從一開始就比別人寫，多寫幾次思考，直到最后能寫出這些小程序代碼。

事實上，編寫代碼也是一個記憶過程。這需要更多的記憶和理解。每過一段時間，回來看看你以前寫的東西。

3. 我們可以加強基礎(chǔ)知識的學(xué)習(xí)，注重對結(jié)構(gòu)語法的理解。其實很多代碼都是自己的想法和基本語法的集合。

4. 多想想完成程序的邏輯。想想整個過程。在編寫代碼之前先考慮一下。然后寫下來。

5. 在看別人的代碼時，也要注意編寫代碼的邏輯和方法。

Java程序員要如何實現(xiàn)漲薪？

我是一名php程序員，已經(jīng)工作了8年。語言不同。他們都是程序員，所以我回答這個問題很合適。

如果你想增加薪水，首先，你的能力應(yīng)該與你想增加的薪水相匹配。如果你沒有達到你的能力，但想增加你的工資，這是有點超出你的能力。

所以加薪的第一個條件就是要提高自己，無論在技術(shù)、能力、溝通方面，各方面都需要提高。

如果你的能力真的足夠了，那么我認(rèn)為可以嘗試以下兩種方法。

1. 對現(xiàn)有公司提出加薪要求。在我看來，一些比較開放的公司的領(lǐng)導(dǎo)還是可以接受員工加薪的。

當(dāng)然，在IT行業(yè)，程序員的工資在公司里一般都是保密的，所以加薪的時候最好保密。只有領(lǐng)導(dǎo)知道。當(dāng)你提出張公司的需求時，領(lǐng)導(dǎo)會重新評價你，然后。。。

我工作了8年，從來沒有跳槽過。在自己的公司，我兩次提出加薪要求，最后領(lǐng)導(dǎo)同意了。

2. 跳槽，大多數(shù)程序員可能有這種感覺。如果程序員跳槽，他們的工資會漲得很快。這是因為IT行業(yè)對優(yōu)秀程序員的需求一直很大，尤其是現(xiàn)在一些小型初創(chuàng)企業(yè)可以提供高薪。

尋找更合適的公司也是一個不錯的選擇。城市越大，工資越高，節(jié)奏壓力越大。

這是我個人的觀點。

-葉紹的梅老板

現(xiàn)在Java程序員的工作越來越多了。同時，許多公司沒有嚴(yán)格的面試。有些人一看面試題就會渾水摸魚。進去很容易，但很少有人堅持。他們大多數(shù)都是代碼搬運工。這些人不是嚴(yán)格的Java程序員，很容易轉(zhuǎn)向其他方面，比如前端工作測試、運維、產(chǎn)品和操作。很少有人能堅持Java開發(fā)5年以上。真正的Java開發(fā)人員和大量的Java代碼移植人員都很缺乏。

有很多人曾經(jīng)使用java，但他們不能堅持下去。并不是說Java產(chǎn)業(yè)的需求少了，而是恰恰相反。一方面，大量新人涌入。另一方面，隨著行業(yè)的發(fā)展，對人才的需求也越來越高，對高級人才的需求也有了新的要求。架構(gòu)師和高級工程師不再是熟練的代碼搬運工，需要了解具有廣泛的知識、理解原理和創(chuàng)新能力。如果您從事java開發(fā)多年，仍然是一個熟練的代碼搬運工，那么很容易被大量的新人淹沒。

技術(shù)不僅僅是Java。如果你不前進，你就會后退。很多不想進步的人會離開這個行業(yè)，被新人取代。留守人員可以深入行業(yè)，使行業(yè)繼續(xù)高速發(fā)展。

互聯(lián)網(wǎng)在過去幾年的強勁發(fā)展減緩了不適合Java深入發(fā)展的人的離去。你只需要完成任務(wù)。至于你的技術(shù)是否適合這個職位，不要想太多。隨著行業(yè)的發(fā)展，他一定會優(yōu)化人才。

Java程序員是不是已經(jīng)爛大街了？

Java核心軟件當(dāng)然是jdk14，最新版本是jdk15。編譯器軟件包括eclipse和IntelliJ idea（這需要更多的內(nèi)存）。Jceator更小，但是現(xiàn)在使用它的人似乎更少了。