西安程序員的未來在哪里？假如中軟和軟通等外包不能算在內(nèi)？最近，我想談?wù)勎靼舱麄€IT行業(yè)的落后狀況，這樣我就可以回答這個問題了。據(jù)估計，華為占總投資的一半以上。永康書記高調(diào)的招商引資其實來自房地產(chǎn)。就連

西安程序員的未來在哪里？假如中軟和軟通等外包不能算在內(nèi)？

最近，我想談?wù)勎靼舱麄€IT行業(yè)的落后狀況，這樣我就可以回答這個問題了。

據(jù)估計，華為占總投資的一半以上。永康書記高調(diào)的招商引資其實來自房地產(chǎn)。就連互聯(lián)網(wǎng)公司也來圈地。

華為外包吸引了大量西安人才。

但是，由于華為及其外包公司的原因，華為在2012年之前沒有在西安進行大規(guī)模外包。西安軟件業(yè)的工資水平與制造業(yè)持平，之后又有所提高?？v觀制造業(yè)和軟件業(yè)的工資差距，我們不能否認華為及其外包的作用。

然而，在經(jīng)歷了近兩年房價的大幅上漲之后，程序員們顯然感到比以前更不高興了，因為補償行業(yè)的加薪和西安房價的滯后已經(jīng)度過了一個空檔期。

現(xiàn)在，還沒有一家高素質(zhì)的大型企業(yè)來吸引眾多中低端人才。在房價高企的情況下，他們只能在外包公司中跳槽。畢竟，華為西部研究院已經(jīng)基本飽和。因此，華為西部研究院應(yīng)該是國內(nèi)最難進入的院校之一，考生眾多。

西安IT產(chǎn)業(yè)的未來是業(yè)內(nèi)人士共同關(guān)心的問題。

中軟國際招聘怎樣？中軟國際招聘是騙局嗎？

我認為中軟國際的招聘是一種欺詐。

我在前程無憂上看到的客戶服務(wù)工作大約是每月3.5-4.5公里，我只是把簡歷放在附近。幾天后有人打電話來要求我面試。我去了之后，因為我沒有帶簡歷，前臺給了我一張表格讓我填寫。同時，兩三個人一起去了，但我說得不是很清楚。因此，他給出的表格顯示了另一個招聘項目。當(dāng)我填寫完交給她時，我覺得不對。我問前臺我來面試的項目和你給我的表格不一樣。你想再填一遍嗎？她說，這與面試時確定工作細節(jié)無關(guān)。過一段時間，HR會一對一地討論。也許你可以先自我介紹一下，告訴我們相關(guān)的經(jīng)驗。人力資源部將根據(jù)表格詳細詢問。答疑結(jié)束后，她開始介紹世博會和北京奧運會的軟件系統(tǒng)，他們都是知名的大項目，告訴你，你的工作是穩(wěn)定的，有前途的。面試結(jié)束后，她說下次再查，當(dāng)天下午有回復(fù)，要求我第二天參加第二次面試。

在第二次面試中，我在前一天會見了hr，并介紹了另一個工作項目。這不是我申請的項目，而是平面設(shè)計。如果你想發(fā)展，你必須有一個長期的技術(shù)在手。這個行業(yè)有很大的發(fā)展前景，這是一種說法。因為沒有相關(guān)的教育，我要學(xué)習(xí)1-3個月，基本生活費每月0.8-1公里。學(xué)習(xí)結(jié)束后，我開始分配工作，大約2.1-3.5公里，六份保險和一筆基金。如果我有獎金，可以從事私人工作，我的工資會逐年增加。第一年到一年半的工資，公司會提取20%作為培訓(xùn)的回報，這意味著公司不想讓你學(xué)習(xí)成績，跳槽公司白培訓(xùn)。如果您同意上述條件，請于次日攜帶身份證、學(xué)歷證書和銀行卡。

離開公司后，我仔細看了中軟國際的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)它有一個叫卓越培訓(xùn)的教育學(xué)校，完全是一個基礎(chǔ)學(xué)習(xí)Java和大數(shù)據(jù)分析的技能學(xué)校。我又查了一遍面試現(xiàn)場，那是教學(xué)現(xiàn)場之一。我開始懷疑這份工作。我在網(wǎng)上搜索了與中軟國際有關(guān)的應(yīng)聘者的經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)他們中有人和我一樣申請了文職工作。后來，他們被騙開始了計算機技術(shù)的“崗前培訓(xùn)”。經(jīng)過培訓(xùn)，他們發(fā)現(xiàn)自己不能勝任這項工作。他們離開時得知，公司所謂的“培訓(xùn)基金”是以貸款熊或百度錢包等小額貸款形式申請學(xué)習(xí)貸款。如果你離開了，你想干什么，你要向公司償還一萬多元的“培訓(xùn)費”。

這是變相綁定欺詐！目前，很多招聘和求職網(wǎng)站都會有企業(yè)借用全球500強企業(yè)的外衣，利用這種虛假招聘。事實上，他們是外包公司或培訓(xùn)機構(gòu)，擠壓應(yīng)屆畢業(yè)生和急于找工作的年輕人。找工作時，要睜大眼睛，以免對自己的利益造成損害

華為為什么喜歡用中軟國際這些人力派遣公司？

首先，人力資源成本較低，包括招聘成本、薪酬福利成本、人員流動和人才優(yōu)化成本等

其次，人力資源的調(diào)整較為靈活，外包人員基本跟隨項目。當(dāng)項目結(jié)束或需要精簡人員時，外包人員更容易終止勞動關(guān)系，需要更多人員時更容易快速招聘；

第三，人力資源政策，華為員工不能被安置在戶籍所在地和大學(xué)所在地，外包招聘更容易沒有這樣的限制，一些有能力的人更愿意照顧家庭生活的時候，華為可以選擇外包工作；]第四，企業(yè)生態(tài)的原因，外包公司也需要生存，還要為華為提供一些業(yè)務(wù)之外的人力資源，進行人力資源外包。企業(yè)雙方都樂于看到更多的例子。

攜程包括哪些網(wǎng)站？

攜程集團成員包括綠萍網(wǎng)中國興城大酒店古鎮(zhèn)網(wǎng)，臺灣一友網(wǎng)和cosoft浩泰網(wǎng).

誰知道大連中軟國際怎么樣？

我對這個行業(yè)不太了解，但我大學(xué)旁邊的宿舍里有人在培訓(xùn)Java。一個是在中國，另一個是在海上。據(jù)說中國的學(xué)生學(xué)得不好，學(xué)習(xí)也不快。據(jù)說中軟的老師很負責(zé)，教學(xué)也很認真。他們都是小班，不像中軟的幾十個同學(xué)的大班聽效果好一點，你可以去看看，大連還有別的家，你可以參考一下，看看誰適合自己。

大連中軟卓越與中軟國際是什么關(guān)系？公司怎么樣？

中軟國際的軟件研發(fā)，是大連中軟英才的子公司，負責(zé)人才培養(yǎng)，人才供應(yīng)，非常好，老師負責(zé)合格，畢業(yè)后分配工作