你覺得獵頭這個工作是怎樣的？其收費模式為企業(yè)收費。它的工作是招募一群精力充沛的獵人，出去尋找獵物。獵頭公司出現于上世紀90年代初，主要分布在中國一線城市，覆蓋全國。其業(yè)務范圍是人才推薦和人力資源服務。

你覺得獵頭這個工作是怎樣的？

其收費模式為企業(yè)收費。

它的工作是招募一群精力充沛的獵人，出去尋找獵物。

獵頭公司出現于上世紀90年代初，主要分布在中國一線城市，覆蓋全國。

其業(yè)務范圍是人才推薦和人力資源服務。

獵頭公司是高級管理人員招聘機構的俗稱，是一種外部招聘渠道。尋找高級管理人員和關鍵技術人員招聘服務機構。它主要是能夠提供專業(yè)、知識、技術、有針對性的服務機構。保守秘密，節(jié)省時間。

面向對工作不滿意、急于謀求高薪的高級管理人員、崗位技術人員和技術管理人員。

招聘的人才由獵頭公司派遣。

目前，國內獵頭市場上有數以萬計的獵頭公司，約50萬人

其主要作用是幫助企業(yè)解決高級管理人才和技術人才匱乏的問題。

屬于企業(yè)人才市場的人才競爭。

其制約因素是人才匱乏。

如何熬過獵頭的第一年？

感謝您的邀請。

如果有機會，你可以讀我的書《獵頭筆記》和《獵殺大戰(zhàn)》。

新招聘人員的第一年真的不容易。每天都會評估電話、面試、報告、面試、新簡歷、錄用和付款的數量。

還有很多培訓，如溝通、報告制作、面試技巧、評估工具的使用等。

總之，第一年的壓力確實不小。我有時會想當年我是怎么活下來的？

首先，我們應該有一個好的主人和我們在一起。這是關鍵，否則你不會有什么效果。而且會有很多彎路。獵頭本身就是一種商業(yè)評估類型的工作。如果你想成為一個固定的，你必須提供2-3提供或得到回報（大多數公司做這個評估）。因此，如果沒有師父的指引，你很難成為一個?？?。

第二，要主動學習行業(yè)知識和人力資源相關知識。許多剛進入獵頭行業(yè)的人都面臨著缺乏知識和技能的問題。但很多公司的培訓不系統(tǒng)，甚至沒有，所以你要主動咨詢和學習，否則你很難融入這份工作。

第三，從相對簡單和常規(guī)的位置開始。有的新生，想吃大胖，這其實是不對的。我們應該從一個簡單的職位開始（也可以看作是培訓），這樣很容易提供。有人出價后，你會有信心的。如果你有信心，你就會看到希望。這樣，你就有了堅持下去的動力和力量。

第四，為自己制定一個簡單的職業(yè)規(guī)劃。試想一下，如果你不在這家公司，也不做這份工作，還有更好的選擇和機會嗎？如果是這樣，你為什么不趕快行動？如果不是暫時的，咬緊牙關堅持下去。很多時候，我們在堅持中看不到希望，但在堅持中我們看到了希望。

我從事獵頭工作已經10多年了。我逐漸從最初的壓力中找到樂趣，然后變成了一種愛好，然后成為我的職業(yè)。我希望你也能這樣做。加油

！祝你好運。我是劉佳。歡迎您就招聘、求職（簡歷診斷）、跳槽（面試指導、薪資談判指導）、職業(yè)規(guī)劃、誘惑等問題進行探討。

新人想學編程，如何入門？

獵頭為什么要時不時的參加一些學習培訓班？

中國沒有專門針對獵頭的職業(yè)培訓，學校似乎也不提供此類課程。對于進入這個行業(yè)的人來說，如何掌握行業(yè)技能并不是靠工作學習就能解決的問題，因為人才的流動和需求以及解決人才需求的問題不會等著別人，而一般的獵頭公司只是簡單的內部培訓，對于新人才來說，在部門培訓中很難真正提高，所以他們必須繼續(xù)參加培訓課程，以解決工作中遇到的更多問題，或者掌握新的技能和知識。獵頭行業(yè)的準入門檻較低，但很難掌握這個行業(yè)的生命線。很多獵頭沒有專業(yè)知識和技能，人才就會短缺。