大連埃森哲公司BPO職位面試流程是怎樣的？埃森哲的采訪經(jīng)歷臥龍館有這樣的描述：主要由兩個(gè)HR來面對(duì)。一是學(xué)習(xí)英語，主要用英語交流。后者主要是關(guān)于技術(shù)，可以用英文或中文回答。面試問題：1。自我介紹。家鄉(xiāng)

大連埃森哲公司BPO職位面試流程是怎樣的？

埃森哲的采訪經(jīng)歷臥龍館有這樣的描述：主要由兩個(gè)HR來面對(duì)。

一是學(xué)習(xí)英語，主要用英語交流。后者主要是關(guān)于技術(shù)，可以用英文或中文回答。面試問題：1。自我介紹。家鄉(xiāng)。優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。再問一些關(guān)于你簡(jiǎn)歷的問題。

2. 技術(shù)：大學(xué)做過什么技術(shù)工作？有什么好處？你的優(yōu)勢(shì)是什么？為什么？就這樣。加油

大連ibm和埃森哲哪個(gè)更好一些？

謝謝

！我會(huì)從以下四個(gè)方面來分析，看看大家有沒有共鳴：

近年來，埃森哲一直瘋狂拿項(xiàng)目，特別是在流行期，整體環(huán)境不好的時(shí)候，還有很多項(xiàng)目特別少見。然而，大連的IBM卻走下坡路，因?yàn)樗鼪]有抓住云端的機(jī)會(huì)。它的業(yè)務(wù)正在嚴(yán)重萎縮。目前，人們渴望人工智能的轉(zhuǎn)型。不過，我覺得不是很樂觀。

由于疫情，這兩家公司的招聘開始轉(zhuǎn)向保守狀態(tài)。在埃森哲方面，中低端企業(yè)減少了獵頭數(shù)量，只允許人力資源招聘和內(nèi)部晉升。從內(nèi)部合作伙伴的反饋來看，招聘環(huán)節(jié)并不順利。大連IBM基本上沒有什么空缺職位，而且職位審批非常嚴(yán)格。今年初，全球?qū)Ω呗毼坏囊蠓浅?yán)格。

這兩個(gè)家庭都有13份工資，而且沒有想象中的福利差距。如果很難，埃森哲可以做得更好一點(diǎn)。

我個(gè)人覺得IBM的人與人之間的氛圍比較好。埃森哲缺乏一點(diǎn)人文關(guān)懷。可能項(xiàng)目多，任務(wù)緊。

如果您想養(yǎng)老，大連IBM可能仍然是您的首選。

如果您想爭(zhēng)取快速晉升，埃森哲可以讓您快速成長(zhǎng)。

一線大廠程序員想回大連工作，哪些公司靠譜些？

你好，提問者。

如果你不想減薪或減薪，或者想減薪一點(diǎn)，最好去大工廠大連分公司，比如騰訊大連分公司。

在大連的外企大多以外包為主，工資也不算太高。與你大廠的工資相比，下面的外企還是能看到前幾家，但估計(jì)他們接不到你。他們都是養(yǎng)老金公司。掙錢很難。

花旗集團(tuán)、思科、甲骨文、Avaya、Infosys、思科、富達(dá)、genbert、甲骨文、sap、富達(dá)、IBM、惠普、埃森哲、威創(chuàng)、羅克韋爾等

國內(nèi)軟件公司大多外包到日本。對(duì)于你最初的待遇，以下公司給予的待遇是對(duì)你方價(jià)格的侮辱，但這些在大連市場(chǎng)是相當(dāng)不錯(cuò)的薪水。

東軟、中軟、華新、易達(dá)、文思海輝、軟通電力等

程序員的平均工資近兩萬，但如果太多的話，生活很艱難。如果你不相信我，你可以在網(wǎng)上查看整個(gè)軟件園。好好想想

！當(dāng)然，我只是在說普通程序員的方式。如果你想改變你的行業(yè)，參加公務(wù)員考試或創(chuàng)業(yè)，你會(huì)置之不理。985位老農(nóng)民的一個(gè)真實(shí)的土家族抱怨他們的生活。