工資薪酬的構(gòu)成包括，應(yīng)發(fā)工資包括什么？根據(jù)1990年1月1日實(shí)施的《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班工資

工資薪酬的構(gòu)成包括，應(yīng)發(fā)工資包括什么？

根據(jù)1990年1月1日實(shí)施的《工資總額構(gòu)成條例》第四條規(guī)定，工資總額由以下六部分組成：（1）小時(shí)工資；（2）計(jì)件工資；（3）獎金；（4）津貼和補(bǔ)貼；（5）加班工資；（6）特殊情況下支付的工資。

那么，應(yīng)發(fā)工資，顧名思義，就是按照勞動者付出的勞動，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。具體來說，需要根據(jù)勞動者的工作性質(zhì)、工資計(jì)劃和工作成果進(jìn)行計(jì)算。

應(yīng)付工資的計(jì)算公式為：應(yīng)付工資=基本工資、獎金津貼和補(bǔ)貼、特殊情況下加班支付的工資-因工人或礦工因個人原因缺勤而減少的工資或獎金。

應(yīng)支付的是實(shí)際支付的工資，即扣除社保、公積金、個人所得稅等應(yīng)扣除項(xiàng)目后的實(shí)際支付工資。

請參考以上內(nèi)容，謝謝

全國各地的教師工資分別是多少？工資是如何構(gòu)成的？

十三姐妹，蘇北小城。新就業(yè)第一年，鐘表4000只，公積金2556只，年業(yè)績約為1.8%。不收取暖費(fèi)

大家好！我很高興能回答這個問題。我來自一家國有企業(yè)。淺談國有企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)。

其次，隨著國有企業(yè)改革和結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，薪酬結(jié)構(gòu)也在緩慢變化。最大的變化是引入了績效考核管理。此時(shí)的薪酬結(jié)構(gòu)是：基本工資（70%）和績效工資（30%），很多企業(yè)實(shí)行模糊薪酬體系，即由于考核因素的存在，員工的薪酬逐月不同。

以上為國有企業(yè)物流從業(yè)人員工資構(gòu)成。普通勞動者工資按計(jì)件計(jì)算的，按最低生活保障工資加計(jì)件工資計(jì)算。

總之，只要企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常，效益持續(xù)增長，原則上可以按時(shí)發(fā)放工資。今年以來，受疫情影響，除壟斷國企、軍工企業(yè)外，傳統(tǒng)類型國企由于生產(chǎn)經(jīng)營困難，基本上都是打折（八折或八折）發(fā)放，有的企業(yè)甚至只發(fā)放最低生活保障工資。

以上答案希望對您有所幫助，希望在未來互相關(guān)注，共同進(jìn)步。