為什么投出去的簡歷總是沒人看？在網(wǎng)上投遞的簡歷不被瀏覽是很常見的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問題，在寫簡歷。接下來，南葛會(huì)詳細(xì)的講一下我們的生活方式。這兩種方法讓hr看到簡歷的可能性遠(yuǎn)

為什么投出去的簡歷總是沒人看？

在網(wǎng)上投遞的簡歷不被瀏覽是很常見的。這可能是一些原因的交付技巧，或有可能是一些問題，在寫簡歷。接下來，南葛會(huì)詳細(xì)的講一下我們的生活方式。這兩種方法讓hr看到簡歷的可能性遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于發(fā)到網(wǎng)站上的可能性

所謂的高匹配度意味著至少要滿足職位最基本、最硬的要求，因?yàn)镠R在后臺(tái)查看簡歷的邏輯是先查看系統(tǒng)顯示的最基本的指標(biāo)，符合要求后才能被HR接受，所以需要發(fā)送與學(xué)歷、年齡、工作經(jīng)歷相關(guān)的簡歷，行業(yè)和職業(yè)證書等

目標(biāo)簡歷更有可能包含HR感興趣的關(guān)鍵詞。此時(shí)，你的簡歷被瀏覽的可能性將大大提高。要提高簡歷的針對(duì)性，最有效的方法就是認(rèn)真學(xué)習(xí)JD，從JD中提取關(guān)鍵詞，放到簡歷中去

職場是個(gè)大世界，能力強(qiáng)的人走不順。有很多門。

如果你想了解更多關(guān)于職場的真相，歡迎關(guān)注南葛的事業(yè)。你也可以問我問題。我相信我的回答會(huì)對(duì)你有所幫助。我希望我能幫助更多的人在工作中取得成功

前程無憂和boss直聘上的優(yōu)化簡歷靠譜嗎？

優(yōu)化簡歷是根據(jù)求職者的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，突出求職者的優(yōu)勢，使之更符合招聘人員的需求，在眾多簡歷中脫穎而出，增加面試機(jī)會(huì)。一般來說，是高級(jí)獵頭或人力資源人員優(yōu)化他們的簡歷。他們更了解雇主的擔(dān)憂。

不僅前程無憂和老板直聘都有簡歷優(yōu)化服務(wù)，其他招聘渠道，比如獵聘網(wǎng)，甚至淘寶網(wǎng)，都可以買到類似的服務(wù)。除了簡歷優(yōu)化，一些服務(wù)人員還可以輔導(dǎo)面試。當(dāng)然，所有服務(wù)的可靠性都取決于服務(wù)提供者對(duì)求職者所處行業(yè)、企業(yè)或崗位的了解，對(duì)求職者的目標(biāo)行業(yè)、企業(yè)和崗位的了解，以及服務(wù)提供者積累的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

如果提問者認(rèn)為自己的簡歷沒有特點(diǎn)，或者在最近提交簡歷后面試機(jī)會(huì)很少，可以請身邊的獵頭或HR朋友幫忙，給出優(yōu)化建議。他或她也可以直接在這些平臺(tái)上選擇付費(fèi)簡歷優(yōu)化服務(wù)，獲取簡歷、面試甚至職業(yè)發(fā)展方面的建議。

祝你求職順利。

如何優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘效果？

1. 首先，要廣泛傳播網(wǎng)絡(luò)，在多個(gè)平臺(tái)上發(fā)布。一篇文章可以通過改變版本發(fā)布多次。

2. 招聘文案應(yīng)能引起注意。根據(jù)崗位需求型人才的特點(diǎn)，有必要研究他們的真實(shí)需求，以及他們來公司時(shí)想要什么。

3. 收集、分析網(wǎng)上競爭對(duì)手的招聘信息，提出差異化方案吸引人才。

4. 如果有急事，你可以留下你的電子郵件或電話號(hào)碼。

在獵聘上投了很多簡歷，沒有一個(gè)面試，應(yīng)該怎么辦？

如果是盲目投遞簡歷造成的，我們需要準(zhǔn)確投遞下一份簡歷。我們需要提供與我們以前工作經(jīng)驗(yàn)相同的類型的企業(yè)，不應(yīng)該提供那些不相關(guān)的公司和職位。

檢查簡歷信息是否有誤，簡歷是否足以引起HR的興趣，一份好的簡歷是做好工作的關(guān)鍵，規(guī)范簡歷寫作（針對(duì)具體的簡歷技能，請參考我上一篇關(guān)于如何寫簡歷的文章）

如果我們的學(xué)歷和公司背景都不是一流的，我們不應(yīng)該投資要求高的公司有些公司不是985、211學(xué)校的畢業(yè)生不想要的，我們必須降低一些要求，交貨要求相對(duì)不那么嚴(yán)格的公司。

有時(shí)候，由于某些原因，網(wǎng)站上的招聘信息并不是真正的招聘信息，所以我們需要檢查招聘信息的真實(shí)性。

我做獵頭已經(jīng)很多年了。如果您有任何職業(yè)問題或求職問題，歡迎您寫信、評(píng)論和關(guān)注！