在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？51 job.com網(wǎng)站發(fā)送簡(jiǎn)歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長(zhǎng)期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申

在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷找工作，求職者如何辨別招聘企業(yè)不是皮包公司？

51 job.com網(wǎng)站

發(fā)送簡(jiǎn)歷的大部分原因是因?yàn)樗菢I(yè)界一個(gè)非常長(zhǎng)期和值得信賴的網(wǎng)站。一個(gè)可靠的平臺(tái)首先幫助我們控制一些風(fēng)險(xiǎn)。二是多渠道了解申請(qǐng)人情況?，F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá)，但信息是真是假，所以要通過多渠道核實(shí)一個(gè)公司的情況，比如通過聯(lián)系方式、通過工商網(wǎng)站、通過網(wǎng)上對(duì)公司的評(píng)價(jià)等等。有什么值得注意的疑問嗎。三是現(xiàn)場(chǎng)面對(duì)面交流。如果有條件，去公司的環(huán)境、產(chǎn)品內(nèi)容，以及與什么樣的客戶合作。公司人員的專業(yè)性等。不要被所謂的高薪高職位所迷惑。大多數(shù)候選人在踩雷時(shí)只是著眼于眼前利益。他們迫不及待地想找到這樣一份低收入高收入的工作。通常錯(cuò)誤的決定是一時(shí)沖動(dòng)做出的。簡(jiǎn)而言之，三思而后行，多問一句為什么不是壞事。一旦發(fā)現(xiàn)上當(dāng)受騙，立即尋求主管部門的協(xié)助，維護(hù)自己的權(quán)益。

您對(duì)這個(gè)問題有什么不同的看法嗎？

你相信有些網(wǎng)站上的招工信息嗎？如何評(píng)價(jià)？

高薪職位，無憂精英網(wǎng)獵頭服務(wù)（www.51jingying.com)

點(diǎn)擊右上角關(guān)注無憂精英第一，了解更多職場(chǎng)招聘信息

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？

這個(gè)啊，有的靠譜，有的是真的假的，魚龍混雜，主要是在網(wǎng)上招聘信息要求不嚴(yán)，導(dǎo)致真假不一，你遇到真的，它確實(shí)有這個(gè)代碼的東西，其他的都是招聘的，但是有的，說的和真的很像，你去是不一樣的事情，網(wǎng)上也沒有他的招聘信息，有的甚至沒有，只是假的。人們不知道，學(xué)得好的孩子和剛畢業(yè)的大學(xué)生都被這樣的網(wǎng)絡(luò)招聘愚弄了。被騙后，他們不知道該投訴哪個(gè)部門。說實(shí)話，我不知道怎么評(píng)價(jià)。我覺得我很小。建議和評(píng)估不起作用。我一定要哈哈。

大家覺得現(xiàn)在哪個(gè)招聘網(wǎng)站的招聘信息比較真實(shí)？

我最近剛認(rèn)識(shí)幾個(gè)。

第一個(gè)崗位職責(zé)不明確，招聘業(yè)務(wù)操作、面試描述內(nèi)容都可以，然后去試崗幾天，結(jié)果就是銷售專員。

第二個(gè)是工資欺詐。薪水在面試中達(dá)成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經(jīng)驗(yàn)和崗位職責(zé)不一致，工資應(yīng)該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語(yǔ)閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們?nèi)ス久嬖嚵艘蝗喝?，結(jié)果外語(yǔ)好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語(yǔ)不好。

為什么失業(yè)人員，倒閉企業(yè)那么多，招聘網(wǎng)站還會(huì)有很多招工信息？

我也在招聘網(wǎng)站上申請(qǐng)了一個(gè)職位。

我認(rèn)為前程無憂有最好的未來和最舒適的界面。當(dāng)然，智聯(lián)和中華人才也很優(yōu)秀，值得推薦。58同城，去集市不能說沒有真實(shí)的招聘信息，而是夾雜著很多欺詐甚至欺詐的XX信息，不推薦。

首先，是在家找工作

??為HR還沒失業(yè)，所以還要繼續(xù)履行自己的工作義務(wù)。

因?yàn)榻衲攴窝滓咔?，很多民營(yíng)公司，沒有銷售收入，資金鏈斷裂，公司經(jīng)營(yíng)支撐不下去，就只能倒閉。

也有很多的受影響比較嚴(yán)重的大型公司，也有裁員的現(xiàn)象。像優(yōu)步公司，還有各大酒店、旅游、餐飲行業(yè)。再到后來外國(guó)疫情的發(fā)展，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)很多的工廠訂單量下降，很多工廠有的倒閉，有的裁員。

那為什么招聘網(wǎng)站還會(huì)有很多招工信息呢？

原因1 會(huì)員未過期

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息都是需要收費(fèi)的，而且都是按年的繳交服務(wù)費(fèi)。所以一些倒閉的企業(yè)，雖然公司倒閉了，但是招聘網(wǎng)站的會(huì)員只要還沒有到期，招聘信息就會(huì)每天自動(dòng)更新。

這也是為什么很多求職者投了有些公司的簡(jiǎn)歷都沒有得到回復(fù)的原因之一。

原因2 日后之需

有的企業(yè)，從短期的情況考慮需要裁員很多人，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)的時(shí)間來考慮，HR這個(gè)崗位不能裁員，以防公司需要招聘時(shí)，臨時(shí)招不到適合的HR。HR這個(gè)崗位人員一旦存在，那就應(yīng)該幫公司物色優(yōu)秀的人才。

原因3 轉(zhuǎn)型招聘

雖然很多公司都在裁員，但是有的在裁員的同時(shí)，可能也在考慮轉(zhuǎn)型。往新的領(lǐng)域發(fā)展，門路不熟，因此就需要在人才網(wǎng)招聘有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人士來當(dāng)引路燈。

原因4 引優(yōu)汰劣

有的公司借此疫情淘汰公司里的蛀蟲，然后另外招一些干實(shí)事的新鮮血液到公司，對(duì)公司進(jìn)行重新的整頓、整合。

原因5 保住飯碗

有的公司可能裁了一些應(yīng)該裁，但是還沒有裁到HR的頭上，而HR為了保住自己的飯碗，還是每日照常進(jìn)行招聘事宜，即使是公事不需要招聘，也要裝的很忙的樣子。這也是為什么很多人得到了面試通知，參加了面試、復(fù)試，最后卻了無音訊了。

原因6 新起之秀

因?yàn)槠髽I(yè)倒閉，導(dǎo)致失業(yè)的人群里，有人借此選擇開始自己的創(chuàng)業(yè)之路。

因?yàn)橐粋€(gè)人沒人三頭六臂，而且也不可能一個(gè)人獨(dú)攬且完成所有的工作，所以新公司的成立，招人肯定是需要的。

以上是棟哥的回答，希望對(duì)你有所幫助。

因?yàn)镠R沒有失業(yè)，所以他必須繼續(xù)履行他的工作義務(wù)。

由于今年肺炎流行，很多民營(yíng)企業(yè)沒有銷售收入，資金鏈斷裂，只有不能繼續(xù)經(jīng)營(yíng)才能倒閉。

還有很多大公司受到嚴(yán)重影響，也有裁員。與優(yōu)步一樣，還有大型酒店、旅游業(yè)和餐飲業(yè)。后來，隨著國(guó)外疫情的發(fā)展，國(guó)內(nèi)許多工廠的訂單量減少，有的倒閉，有的下崗。

企業(yè)在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息均需收費(fèi)，并按年度繳納服務(wù)費(fèi)。所以一些破產(chǎn)企業(yè)，雖然公司倒閉了，但只要招聘網(wǎng)站的會(huì)員資格還沒有過期，招聘信息每天都會(huì)自動(dòng)更新。

這就是為什么很多求職者提交了一些公司的簡(jiǎn)歷，卻沒有收到任何回復(fù)的原因之一。

有些企業(yè)短期內(nèi)需要大量裁員，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，人力資源不能被裁掉，以防公司在需要招聘的時(shí)候暫時(shí)招不到合適的人力資源。一旦人力資源人員存在，他們應(yīng)該幫助公司找到優(yōu)秀的人才。

盡管許多公司正在裁員，但有些公司可能同時(shí)考慮轉(zhuǎn)型。我們不熟悉新領(lǐng)域的發(fā)展之路，所以需要招聘人才網(wǎng)絡(luò)中有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人做路燈。

有的公司利用疫情消滅公司蛀蟲，然后再招聘一些新鮮血液到公司進(jìn)行重組整合。

一些公司可能已經(jīng)裁員，但他們還沒有裁員。為了保住他們的工作，HR仍然每天照常進(jìn)行招聘。即使沒有必要招聘業(yè)務(wù)人員，人力資源部也不得不假裝很忙。這也是為什么很多人拿到面試通知，參加面試，復(fù)試，最后卻沒有消息。

由于企業(yè)倒閉，一些失業(yè)人員選擇了自己創(chuàng)業(yè)。

因?yàn)闆]有人有三頭六臂，光是完成所有的工作是不可能的，所以成立新公司需要招聘人才。

以上是東哥的答案。我希望它能幫助你。