HR應(yīng)該學(xué)習(xí)平面設(shè)計(jì)嗎？你好，謝謝你的關(guān)注。我從事道路設(shè)計(jì)，但我也自學(xué)了平面設(shè)計(jì)。在自學(xué)的過程中，我發(fā)現(xiàn)平面設(shè)計(jì)在生活和工作中得到了廣泛的應(yīng)用?，F(xiàn)在是廣告的世界，哪里有平面設(shè)計(jì)廣告，我們的視線已經(jīng)被各

HR應(yīng)該學(xué)習(xí)平面設(shè)計(jì)嗎？

你好，謝謝你的關(guān)注。

我從事道路設(shè)計(jì)，但我也自學(xué)了平面設(shè)計(jì)。在自學(xué)的過程中，我發(fā)現(xiàn)平面設(shè)計(jì)在生活和工作中得到了廣泛的應(yīng)用。

現(xiàn)在是廣告的世界，哪里有平面設(shè)計(jì)廣告，我們的視線已經(jīng)被各種平面設(shè)計(jì)廣告污染了。

所以平面設(shè)計(jì)應(yīng)該是一種通用技能，可以在任何行業(yè)使用。

作為HR，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)平面設(shè)計(jì)，這將在報(bào)告中發(fā)揮非常重要的作用。

以上是我對(duì)在人力資源中使用平面設(shè)計(jì)的建議。

網(wǎng)頁設(shè)計(jì)主要干什么的？

網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的說法不準(zhǔn)確。隨著科技的不斷發(fā)展精細(xì)化，網(wǎng)頁設(shè)計(jì)有了更加細(xì)致的分工。筆者將其分為以下三類：第一，網(wǎng)頁視覺設(shè)計(jì)。通常，這類人才具有較強(qiáng)的審美意識(shí)和藝術(shù)技能。它們可以解決色彩搭配和視覺舒適的問題。更多的頁面可以知道什么樣的設(shè)計(jì)可以帶來視覺沖擊，比如廣告和促銷頁面。

2、網(wǎng)頁設(shè)計(jì)的前端部分。他們主要負(fù)責(zé)將草稿和原始設(shè)計(jì)裁剪成真實(shí)的網(wǎng)頁。達(dá)到所需的特殊效果。并負(fù)責(zé)后端數(shù)據(jù)對(duì)接?？梢允鬼撁妗盎钴S”。

3、網(wǎng)頁的后端設(shè)計(jì)。我認(rèn)識(shí)程序員，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)邏輯的實(shí)現(xiàn)，堆代碼。他們負(fù)責(zé)各種數(shù)據(jù)的集成、計(jì)算、傳輸和存儲(chǔ)。它們實(shí)現(xiàn)了你看不見但必須使用的功能。然后與前端連接。這樣一套完整的網(wǎng)頁設(shè)計(jì)流程就完成了。

HR真的會(huì)做背調(diào)嗎？背調(diào)資料可以隨便填寫嗎？

大公司有，小公司沒有人力和技能。在我的職業(yè)生涯中，只有一家有1000多名員工的公司做過后臺(tái)工作，這是公司委托給第三方的。這是我加入公司后學(xué)到的。當(dāng)我加入其他幾家有幾十或幾百名員工的公司時(shí)，我沒有這種業(yè)務(wù)。

而且，很多公司所謂的背景調(diào)查，其實(shí)是為了核實(shí)你的學(xué)歷、學(xué)位和辭職證明的真實(shí)性。對(duì)于其他人，如職稱所有者提到的“上一家公司的工資”和“上一家公司的業(yè)績(jī)”，人事工作者很難獲得數(shù)據(jù)。

HR也是公司的兼職員工。和你一樣，他也是一個(gè)普通人。他無權(quán)以任何方式真正“調(diào)查”他人。再說，現(xiàn)在大多數(shù)人都很警惕。如果他接到一個(gè)關(guān)于前同事或前雇員的背景調(diào)查電話，他可能會(huì)認(rèn)為這是一個(gè)詐騙電話我也收到過類似的問題，對(duì)方會(huì)問：你認(rèn)識(shí)XX嗎？最多，我會(huì)回答“是”或“否”，但這就足夠了；如果對(duì)方繼續(xù)問：他的工作是什么，薪水是多少，表現(xiàn)如何？我不回答這種問題。如果你給我一百個(gè)勇氣，我就不敢把我認(rèn)識(shí)的人的隱私透露給陌生人

總之，普通公司做不到真正的背景調(diào)查。普通公司人力資源部除學(xué)歷證明、離職證明、社保繳費(fèi)記錄外，沒有其他權(quán)利和渠道獲取其他資料。

真正的背景調(diào)查是公司花很多錢邀請(qǐng)專業(yè)和有資質(zhì)的公司來做的。因?yàn)樗麄兪呛细竦模麄儠?huì)檢查得更全面。他們可以查詢應(yīng)聘者進(jìn)入前一家公司的日期、離職日期、誰是老板、有多少下屬、是否與前一家公司有法律糾紛。

然而，這種調(diào)查自然要花錢。一般用于招聘CEO、總經(jīng)理等高級(jí)職位。不會(huì)用來招收普通員工。

電商設(shè)計(jì)工資待遇怎么樣？

電子商務(wù)設(shè)計(jì)是當(dāng)今流行的設(shè)計(jì)。如果能力好，工資還是客觀的，唯一的缺點(diǎn)就是過年加班多。

我是一名網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師怎么能進(jìn)國企？

您可以關(guān)注國企的招聘信息。人力資源部的聯(lián)系電話一般可以在官方網(wǎng)站上找到。如果他們有招聘網(wǎng)站的設(shè)計(jì)，你可以去面試。如果不想招聘網(wǎng)頁設(shè)計(jì)和制作，只能招聘其他職位，如行政、財(cái)務(wù)、稽查、文員等。不要放棄。這不是不可能的。沒有什么是絕對(duì)的，只要你敢想敢做，你就能成功。

你是個(gè)網(wǎng)頁設(shè)計(jì)師，對(duì)吧？如果是藝術(shù)作品，申請(qǐng)工作的范圍還是挺廣的。有許多企業(yè)招聘藝術(shù)家。你可以直接給他們的HR發(fā)郵件，也可以直接給HR打電話。解釋你的專業(yè)知識(shí)，介紹你的工作，并冒險(xiǎn)一試。最后，告訴HR你愿意從頭開始，薪水由企業(yè)決定。如果你能做到，我想人力資源部很難拒絕你。

以下是一個(gè)笑話。

如果不考慮專業(yè)對(duì)口的問題，只要能進(jìn)入國企，就很容易做到。你可以使用迂回的策略。比如，他們招收普通工人、學(xué)徒、鍋爐工、保潔工等等。進(jìn)入國有企業(yè)后，你可以找到充分發(fā)揮自己專長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。屆時(shí)，我們可以給出官方說法、公眾號(hào)或媒體使用的材料，找出不足之處。我們應(yīng)該為他們重新設(shè)計(jì)更好的貨源。我剛把你調(diào)過來。

另一種方法是向朋友求婚。如果有關(guān)系，那沒問題。與民營(yíng)企業(yè)不同的是，國企的薪酬不是由私人支付，對(duì)國企很慷慨。不管有多少人。多瓶好酒就能解決好煙的問題。

以上純屬個(gè)人觀點(diǎn)，大部分都是笑話。你也可以發(fā)揮你的想象力。