人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？謝謝你的邀請和問題。樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對來說不是很高，因為它畢竟是專業(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基

人力資源管理師含金量怎么樣，就業(yè)前景如何？

謝謝你的邀請和問題。

樓主您好，人力資源經(jīng)理證書的含金量相對來說不是很高，因為它畢竟是專業(yè)的就業(yè)門檻證書，而且相對容易拿到。但在這個人力資源管理行業(yè)，很多企業(yè)基本上都會問你是在學校還是大學學過這樣的專業(yè)。如果你學這樣一個專業(yè)，即使你沒有這個證書，你也可以勝任相應的工作。

當然，有很多人不是這個專業(yè)的，但是他們即使考過這樣的人力資源經(jīng)理，也未必能勝任人力資源工作，因為相對來說，他們需要的職位不是很高。也許一個企業(yè)，甚至一個大的集團公司，只需要一兩個人，甚至幾個人，所以對他們來說是很困難的，就業(yè)前景不是很樂觀。除非你主修人力資源管理，否則你將來可能會從事這樣的工作。

我個人建議，如果你不是人力資源管理專業(yè)，那么就不需要找人力資源經(jīng)理。另外，這樣的證書也沒有用。我認為除非你從事人力資源工作，否則獲得這樣的證書還不算晚。畢竟，獲得這樣的證書的難度相對簡單?；旧希ㄟ^率可以達到100%。

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企業(yè)想招大量工人，應該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點，應該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應該隨著時代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個信息時代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應聘。而且，這些福利的成本遠遠低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學生，尤其是技校學生。招收大量的人很容易。勞務派遣人員需要與勞務公司簽訂勞務合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

我想招聘員工，去哪里找？

唉，高端人才招聘不多。很難找到他們。很難招到普通員工。他們失業(yè)了。全國有多少人。？恐怕你們企業(yè)無法整合。應該很容易找到。

人力資源是做什么的？發(fā)展前景如何？

人力資源，又稱HR，是一種需要掌握的各種概念和技術，以完成涉及管理人員或人員的任務。包括：工作分析、人力需求計劃制定、招聘、選拔、培訓、薪酬管理、獎金福利發(fā)放、績效考核、溝通等。

您可以從人力資源管理的基本功能中形成對人力資源的基本認識。

1. 采購：人力資源規(guī)劃，招聘。

2. 整合：使員工和諧相處，相互配合，個人行為符合組織規(guī)范和理念。

3. 獎勵：根據(jù)員工在實現(xiàn)企業(yè)目標過程中的貢獻，給予合理的獎勵，鼓勵員工做出更大的貢獻。包括薪酬管理、福利管理和激勵計劃等。

4. 調控：包括對員工的績效考核和素質評價，在此基礎上決定員工的晉升、調動、獎懲、退休、辭退。

5. 發(fā)展：包括員工培訓、職業(yè)生涯設計。

關于您提到的發(fā)展前景，在當今全球化的人才競爭中，人力資源開發(fā)和管理工作尤為重要。做好人已成為贏得世界的前提，人力資源管理者的能力培養(yǎng)已成為關系到全國博樂人才發(fā)展的重要工程。

調查顯示，我國中高級人力資源人才市場缺口巨大，人力資源經(jīng)理的薪酬也很高。此外，該行業(yè)每年需要40萬或50萬名人才，這意味著更大的發(fā)展空間和更高的薪酬標準。

但是，需要說明的是，選擇行業(yè)和公司非常重要。目前，國內人力資源部門或多或少會有一些行政工作。這樣，它將把大部分時間花在重復性工作上。事實上，HR可以做更多有意義的事情。如果說是第一階段的人力資源，那么第二階段的發(fā)展就是要考慮到人力資源專業(yè)的職能，如何招聘到合適的人才，更適合公司的業(yè)務發(fā)展和需要，這就要求你具備專業(yè)的職能。

事實上，這不是我們能遇到的最終形式。我認為會有第三個階段，即戰(zhàn)略人力資源。人力資源的每一個行動都應該考慮到公司的戰(zhàn)略部署，因為你雇傭了合適的人才來幫助公司朝著正確的戰(zhàn)略目標前進。

綜上所述，人力資源行業(yè)的發(fā)展是減少事務性工作的能力，更強調的是了解行業(yè)或公司具體職能的能力，以及對整體市場運作和戰(zhàn)略目標的愿景。