一些招聘網(wǎng)站上，有些公司長(zhǎng)期招人。難道他們公司用很多人？還是？謝謝你的邀請(qǐng)。公司招人已經(jīng)很久了。如果我們仔細(xì)分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有兩種情況。一是公司待遇不好，工資低，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，公司氛圍不好，留不住人，

一些招聘網(wǎng)站上，有些公司長(zhǎng)期招人。難道他們公司用很多人？還是？

謝謝你的邀請(qǐng)。

公司招人已經(jīng)很久了。如果我們仔細(xì)分析，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有兩種情況。一是公司待遇不好，工資低，沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)，公司氛圍不好，留不住人，員工流失嚴(yán)重。一般來(lái)說(shuō)，他們?cè)诠ぷ饕坏絻赡旰筠o職。第二，大城市的人流量比較大，雖然工資很好，但行業(yè)決定了人流量大，最明顯的是IT行業(yè)，工資很高，高工資在所有行業(yè)中排名第一。

另一個(gè)行業(yè)是電子工廠(chǎng)，它的流動(dòng)性很強(qiáng)。一旦有訂單，公司就會(huì)招收大量的人。如果沒(méi)有命令，員工就會(huì)逃跑。他們大多是短期工。他們按順序招人。他們干完活就走了，像打游擊隊(duì)一樣。

我在杭州遇到一家與互聯(lián)網(wǎng)公司合作的公司。兩年來(lái)，對(duì)接的人幾乎變了。

當(dāng)我問(wèn)工程師為什么不見(jiàn)我時(shí)，他的回答是他辭職了。連項(xiàng)目經(jīng)理都辭職了。他去哪了？阿里巴巴。在一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司工作了幾年，積累了工作經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)，跳槽的幾率就越高，薪水也就越高。

一言以蔽之，水往低處流，人往高處流。真正有能力的人，總會(huì)有一個(gè)大的舞臺(tái)供你發(fā)展。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡(jiǎn)歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個(gè)真理。是時(shí)候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個(gè)問(wèn)題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過(guò)假招聘來(lái)宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢(xún)問(wèn)情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會(huì)有接班人。事實(shí)上，他們最害怕離開(kāi)。

2. 本來(lái)不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動(dòng)，可以根據(jù)簡(jiǎn)歷打電話(huà)招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來(lái)填補(bǔ)。

3. 通過(guò)觀(guān)察行業(yè)中的其他人來(lái)了解行業(yè)。看看其他企業(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

4. 這是一個(gè)免費(fèi)的軟促銷(xiāo)！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時(shí)，求職者會(huì)記住公司的名字。他們見(jiàn)到的人越多，認(rèn)識(shí)的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒(méi)有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱(chēng)會(huì)出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過(guò)招聘信息可以對(duì)公司有一個(gè)大致的了解。

說(shuō)了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問(wèn)答，在故事燈塔！