招聘好一點(diǎn)的網(wǎng)站 好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘?
好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘?前程無憂,智聯(lián)招聘58同城boss直聘,找工作用哪個比較好?好吧,我自己也是一個招聘人員,我也會申請一份工作。為了節(jié)省成本,我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對于招聘,我們只購
好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘?
前程無憂,智聯(lián)招聘58同城boss直聘,找工作用哪個比較好?
好吧,我自己也是一個招聘人員,我也會申請一份工作。
為了節(jié)省成本,我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對于招聘,我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站,也就是說有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個光明的未來,有時我們可以與銷售人員交談,讓他們給我們一些職位。當(dāng)然,其他的都可以,但我還沒用過。
此外,前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求,銷售朋友會直接幫我們找到合適的,并收費(fèi)。但是,它非常符合我們的需要,所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源,它仍然是基于收費(fèi)的。
另外,如果我不需要錢,我就用老板,因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€職位,就不需要付錢,所以我有一個職位可以單獨(dú)招聘老板。同時,如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通,我也可以成為一名招聘專家。這樣,我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢,所以我還是喜歡老板,但是他家里的人太貴了,我們公司在這么困難的時候負(fù)擔(dān)不起。
我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主,可以認(rèn)為未來外企的比例,特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。
另外,就國企而言,最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘,將來不招聘。因此,如果你是國企有特殊需求的朋友,也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。
找工作,我不知道怎么用boss。畢竟,我在未來已經(jīng)有很長一段時間了,我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡歷。
58尚未使用,因此在此處不易評論。
招聘方面,排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58
求職方面:前程無憂-智聯(lián)-老板-58
招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型
前三大招聘網(wǎng)站分別是:智聯(lián)招聘、前程無憂和中國人才。
后來,華銳風(fēng)電結(jié)束后,與E-Talent合并后,仍然沒有起色,所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么?因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高,既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地,至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告,那就另當(dāng)別論了。
更重要的是,獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似,但是,事實(shí)上,呃!市場上有很多獵頭職位,你知道的。
主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?,F(xiàn)在只能買什么樣的綜合招聘網(wǎng)站?
而且,這些年來,我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌,說話也不容易。
有哪些比較好的招聘網(wǎng)站?
作為公司的人力資源負(fù)責(zé)人,招聘往往是最重要和最核心的日常工作。任何企業(yè)都需要人才,企業(yè)人才的正常流動是必然的。人力資源經(jīng)理及時、準(zhǔn)確、高效地招聘到公司所需要的人才是非常重要的。
公司人才計(jì)劃出臺后,職位、人才需求、薪酬待遇等招聘信息如何準(zhǔn)確、快速發(fā)布,更多的求職者如何看到?招聘信息的發(fā)布也很嫻熟。
首先,利用公司的長期合作平臺發(fā)布。如智聯(lián)、千城、獵聘、老板等媒體。發(fā)布招聘信息,盡量在更多的平臺上發(fā)布,及時審核收到的簡歷和回復(fù)問題。
其次,使用一些免費(fèi)渠道發(fā)布招聘信息。盈利QQ tiktok、微信群、微博、頭條、抖動、大魚、貼吧、19樓、市場、58等社區(qū)
第三,積極參與市區(qū)招聘會和網(wǎng)上招聘會,及時傳遞公司招聘信息,尋找所需人才。
此外,建議通過HR行業(yè)同仁、同行社區(qū)、微信群分享招聘信息和簡歷。
最后,積極利用在職、辭職人員推薦人才。把公司的招聘需求傳播到在職或離職人員身上,請他人幫忙推薦和引進(jìn)人才,往往更容易成功。
總之,一個好的人力資源管理負(fù)責(zé)人應(yīng)該通過各種平臺聯(lián)系人主動傳遞自己的招聘信息。讓很多人關(guān)注,才能收獲更多的簡歷。為篩選有用的人才,為公司的發(fā)展補(bǔ)充動力。
勤奮好學(xué)的人永遠(yuǎn)不會落在后面。