招聘有效的方法有哪些？微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時候，相關(guān)行

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時候，相關(guān)行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來，我請朋友和同事幫忙拉團(tuán)，或者我通過加一個1元的團(tuán)，很快就加了70多個100多人的團(tuán)。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯。

2. 現(xiàn)場招聘：包括招聘會和人才市場。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進(jìn)行簡歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開展招聘活動。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報，召開宣傳會，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報名。對于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們可以被學(xué)校推薦。對于一些特殊崗位，經(jīng)學(xué)校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務(wù)公司：與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系。通用勞務(wù)公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過員工推薦親友申請公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點是企業(yè)和應(yīng)聘者掌握的信息相對對稱。介紹人會向企業(yè)介紹應(yīng)聘者的真實情況，省去了企業(yè)對應(yīng)聘者真實性的調(diào)查。同時，應(yīng)聘者還可以通過介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性的選擇。]招工難已經(jīng)十年了。

整體招工難，確實有社會發(fā)展的宏觀原因，但仍然有很多優(yōu)秀企業(yè)?！彼袉T工基本上都是企業(yè)的合伙人。但我相信大多數(shù)企業(yè)對此并不太重視

梧桐樹是種鳳凰樹的時候種梧桐樹的。只邀請抱怨但從不改變的企業(yè)。這不是普京的錯。比如我所在的工業(yè)區(qū)，到處都是招聘廣告，每家公司都在門口招工。但是為什么沒有人來上班呢？

每個人都出來滿足物質(zhì)和精神需求。那么，我個人了解到，有的公司沒有帶薪休息日，有的免費加班，有的協(xié)調(diào)二線城市，一般工人的工資是3k，有的甚至請假要罰款……]你愿意在這樣的公司工作嗎？

企業(yè)要想解決招工難的問題，首先要把員工當(dāng)成資源，而不是發(fā)自內(nèi)心的負(fù)擔(dān)。

讓企業(yè)的薪酬福利體面，讓企業(yè)內(nèi)部的工作氛圍健康，尊重員工作為合作伙伴需求不平等，招人會很困難，但至少會比你的同事少得多?，F(xiàn)在人們生活得很好，我們必須改善各方面的治療。

招聘難如何解決？

不同的網(wǎng)站有不同的定位，面對不同的受眾。在招聘方面，他們提供不同的職位，面對不同的對象。我們不能簡單地使用可靠或不可靠的評估。

同城招聘中低端服務(wù)業(yè)崗位相對較多，如管家、文員、倉庫管理、廚師、司機(jī)等，而前程無憂、智聯(lián)招聘等相對而言，招聘崗位往往俗稱“辦公室”，如銷售、技術(shù)開發(fā)、客服等，產(chǎn)品、運營等方面

另一方面，同城發(fā)布的58則招聘廣告審查相對寬松，門檻較低。大多數(shù)時候，只要客戶注冊賬戶，不需要付費，就可以獨立發(fā)布，不會嚴(yán)格審核公司資質(zhì)。但是，專業(yè)招聘網(wǎng)站在發(fā)布廣告時門檻相對較高，審查也比較嚴(yán)格。

所以你要根據(jù)自己的實際情況選擇相應(yīng)的招聘網(wǎng)站。例如，如果你想找到像管家、倉庫管理員、廚師和司機(jī)這樣的工作，你需要在同一個城市有更多的工作，并且有更多的選擇。但如果你想在辦公室找工作，或者專門的招聘網(wǎng)站更可靠。

但是不管是什么網(wǎng)站，都有騙子公司和包公司，沒有100%可靠的東西。因此，在找工作的過程中，要保持基本的理性。凡是一就業(yè)就要錢的公司，不管是什么原因，一般都是詐騙公司。他們必須盡快離開。沒有五險一金的，對工資含糊不清的，不簽合同的，不用處理，想要壓下一個月工資的，基本上靠不住。

當(dāng)我們在社會上時，我們應(yīng)該停止用學(xué)生的思維來看待我們周圍的一切。我們需要一些基本常識。在找工作的時候看到更多關(guān)于被騙的新聞是件好事。

如何找到大公司的招聘信息？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說有獨家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因為如果公司只招聘一個職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨招聘老板。同時，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經(jīng)有很長一段時間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面，前程無憂-智聯(lián)-老板-58

不要看不起工作的朋友，按時給他們發(fā)工資，有時給他們一些獎勵鼓勵他們，