公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？1. 補(bǔ)償順序。然后我們必須補(bǔ)償我們欠大個(gè)子的工資、醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾津貼。然后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)都要轉(zhuǎn)到大人物的個(gè)人賬戶上補(bǔ)足。最后，員工薪酬。2. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？

1. 補(bǔ)償順序。

然后我們必須補(bǔ)償我們欠大個(gè)子的工資、醫(yī)療補(bǔ)助和殘疾津貼。

然后基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)都要轉(zhuǎn)到大人物的個(gè)人賬戶上補(bǔ)足。

最后，員工薪酬。

2. 補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。

以破產(chǎn)前12個(gè)月的平均工資水平為基準(zhǔn)。

按照固定年限，一年結(jié)束時(shí)發(fā)放一個(gè)月的工資。

工作滿六個(gè)月不滿一年的，按一年給予補(bǔ)償，即支付一個(gè)月的工資。

不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算。

最多12個(gè)月的工資（即最多12年的工作）。

公司團(tuán)隊(duì)突然解散，員工被辭退，除了支付工資外，該如何賠償？

1. 用人單位過失辭退勞動(dòng)者

訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成勞動(dòng)合同變更協(xié)議的。這時(shí)，用人單位可以提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者多支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同。

2. 經(jīng)濟(jì)緊縮

企業(yè)因生產(chǎn)變化、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營方式調(diào)整，變更勞動(dòng)合同后需要緊縮。用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后裁減人員。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上一年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過12年。

公司倒閉員工怎么賠償？

薪酬標(biāo)準(zhǔn)為：一年工作一個(gè)月（月平均工資），十年工作十個(gè)月。根據(jù)《公司法》、《企業(yè)破產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益性債務(wù)后，首先補(bǔ)償職工應(yīng)得的收入。支付順序：職工的工資、醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助和撫恤費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。（報(bào)酬按工齡計(jì)算：一年期滿支付一個(gè)月的工資，不足一年期滿支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上支付半個(gè)月的工資）。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，按比例分配。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾的支付時(shí)間為勞動(dòng)關(guān)系終止后的具體日期的，用人單位承諾的支付日期為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，勞動(dòng)關(guān)系終止之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。工作滿六個(gè)月不滿一年的，不滿六個(gè)月的，發(fā)給半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行為職工月平均工資的三倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者終止前12個(gè)月的平均工資。