面對曾經拒絕過你的公司，你還會不會繼續(xù)投簡歷呢？為什么？正常情況下，送貨會繼續(xù)，只是看時間。如果你在一年前或更長時間內交付了它，那沒關系。如果你在最近幾個月交付了它，就沒有必要繼續(xù)了。剛開始投遞公司時

面對曾經拒絕過你的公司，你還會不會繼續(xù)投簡歷呢？為什么？

正常情況下，送貨會繼續(xù)，只是看時間。如果你在一年前或更長時間內交付了它，那沒關系。如果你在最近幾個月交付了它，就沒有必要繼續(xù)了。

剛開始投遞公司時，面試結果被拒絕，說明你當時不符合公司的招聘條件。經過很長一段時間，公司的情況發(fā)生了變化，你的個人能力也提高了。如果你再去面試，可能符合公司的招聘要求。這種情況在辭職時很常見。

面試過很多人后，有些公司可能會發(fā)現你的資歷最符合公司的要求，他們會主動打電話給你，讓你去面試或者再去工作。

在工作場所，有很多事情是自己無法控制的。他們只能準備好展示自己最好的一面。

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在招聘網站投了48份簡歷，只收到4家公司的面試通知，是不是代表其他的沒有希望了？

在求職過程中，簡歷的通過率是第一道門檻，因此，受試者的焦慮是正常的，這是可以理解的，因為他的簡歷缺乏反饋。

在目前的情況下，不能說其他崗位無望，但即使有反饋慢的企業(yè)，也只是少數。

但是48份簡歷收到了4家公司的面試邀請，比例不高，所以我們也可以從以下幾個方面來分析，提高個人的市場競爭力，增加面試邀請的數量。

1. 工作要求：受試者的職業(yè)是什么？對于這個人才市場來說，無論是稀有崗位、專業(yè)崗位還是公共崗位，每個崗位的人才需求都是不同的，所以崗位首先決定了就業(yè)的難度。

2. 競爭力評價：主體的個人能力。在所從事的行業(yè)和崗位上，可以對自己的市場競爭力進行綜合評價，對崗位的各項工作職能和為公司提供的價值進行打分，用自己的能力初步判斷自己的市場競爭力水平。

3. 自查簡歷：應聘者的簡歷是否與招聘單位的職位描述相匹配，是否進行了分析，簡歷是否體現了個人優(yōu)勢和崗位能力。他試著從人力資源的角度看他的簡歷。當他每天讀上百份簡歷時，他的簡歷有什么特別之處，會引起注意，產生很多問題——邀請面試的想法。

4. 市場分析：目前國內整體經濟形勢不是很好。在這樣的環(huán)境下，勞動力首先受到影響。許多企業(yè)由于生產需求下降或收入下降，招聘需求下降。相應地，由于市場的低迷，員工也不會輕易離職和跳槽。這樣，就業(yè)市場的周轉速度也會降低，就業(yè)市場也會得到一定程度的改善，也會影響簡歷的通過率。

綜上所述，課題可以結合自身情況，做一個比較分析，在今后的求職過程中，提高成功率，盡快找到合適的工作。

有哪些招聘網渠道可以投簡歷？

個人經驗分享：智聯招聘、前程無憂、獵聘。

一開始，我只是用智聯和千成找工作。去年，我補充道獵聘網. 我覺得獵聘網這幾年做得很好。

我想分享我的簡歷的一些技巧：

1。電腦方面，仔細填寫一個網站的簡歷，其余兩個網站的簡歷布局都差不多，只需復制粘貼即可。

2. 下載應用程序，每天早上刷新它，使您的簡歷活躍，方便人力資源搜索。

3. 當你在晚上8:00到10:00發(fā)送簡歷時，網站有時會把你的簡歷發(fā)送到HR郵箱。如果你在這個時候發(fā)簡歷，可能會確保HR可以上班。當你打開郵件時，你可以在前幾封郵件中看到你的簡歷。

HR會在他們認為合適的時候打電話給他們，而TA不會在讀完他們所有的簡歷后打電話給最合適的人。人力資源部很忙。我們需要節(jié)省他們的時間。

4. 我通常每天發(fā)20份，網站之間是否有重復的公司和職位也無所謂，這樣可以提高簡歷的曝光率。

5. 發(fā)簡歷，然后等電話和面試。做好心理準備，可能不會成功一兩次，但過程是必要的，每次面試都可以根據過程不斷修補自己的面試技巧。

祝你工作順利

投簡歷不小心投到自己公司了，怎么辦？

如果你把簡歷寄到你的公司，首先祝賀你。你很快就會出名的。你不能指望人事部的女生閉嘴。除非你和他們關系很好，否則當他們看到你的簡歷時，他們會在部門里公布你的簡歷。否則，秘密就會憋在他們心里。

不管怎樣，你現在就發(fā)簡歷吧。很多人只是在找工作，這很正常。公司不會因此解雇你，但你的領導應該和你談談，等他們知道了你的想法后再去了解。

所以別擔心。公司不會因此解雇你的。你應該做你想做的事。