人力資源軟件有推薦的嗎？用了幾個月的釘釘軟件的智能人事系統(tǒng)，感覺對于普通的中小企業(yè)已經(jīng)完全足夠了，而且可以從單機的excel時代，瞬間跨入移動互聯(lián)時代。當時是每天早上10點開搶，每天100個名額。部署

人力資源軟件有推薦的嗎？

用了幾個月的釘釘軟件的智能人事系統(tǒng)，感覺對于普通的中小企業(yè)已經(jīng)完全足夠了，而且可以從單機的excel時代，瞬間跨入移動互聯(lián)時代。

當時是每天早上10點開搶，每天100個名額。部署起來的還是比較方便的，關(guān)鍵是首先說服領(lǐng)導在公司內(nèi)部啟用釘釘軟件。

釘釘軟件啟用之后，關(guān)鍵是把原有的資料進行導入，需要按照智能人事推薦的模板，對現(xiàn)有的資料進行整理，字段一一對應，數(shù)據(jù)要符合要求。一個主要的問題是，有些老員工沒有手機，就比較麻煩了。還有員工沒有智能手機，對推廣也有影響。另外一個需要注意的，如果員工的手機號碼輸錯了，更改起來是非常麻煩的，手機號和釘釘號一一對應的。

有些現(xiàn)成的報表，可以讓老板及時掌握信息，當然也可以自己設(shè)計一些報表的。

員工可以查詢到自己的信息，如果安裝了工資條的相關(guān)軟件，還可以即時的收到自己的工資條。也減輕的人事部門的工作量。

新進的員工還可以掃二維碼填寫員工登記表，上傳身份證信息等，便捷而準確。而且這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)里有備份，也不用擔心因為填寫電子表單而影響勞動爭議案件的處理。

當然，還有一個就是無比強大，也是許多員工痛恨的釘釘考勤系統(tǒng)，低成本部署，甚至可以不用考勤機，直接手機打卡，統(tǒng)計的信息也非常準確，提升了管理公平性和薪酬計算的效率。

免費而便捷，還等什么呢？