應屆生求職網(wǎng)站有哪些？因為主要的問題是基于目前的學生，所以我下一次的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運營的角度來看，每一款產(chǎn)品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今

應屆生求職網(wǎng)站有哪些？

因為主要的問題是基于目前的學生，所以我下一次的推薦會更針對這個群體。事實上，從我們互聯(lián)網(wǎng)運營的角度來看，每一款產(chǎn)品都有自己的細分和特定的用戶群，所以招聘那些泛用戶群可能并不適合今年的學生。我不想說太多廢話。我直接推薦。

你為什么推薦一個直接雇傭的老板？一般來說，老板直招雖然是一個綜合性的招聘網(wǎng)站和平臺，但主要集中在小企業(yè)，用戶人群主要是畢業(yè)后0-3年。因此，這個平臺非常適合應屆生。這個平臺有網(wǎng)站和應用程序，可以完成簡歷投遞。

互聯(lián)網(wǎng)群主要面向應屆畢業(yè)生，求職的主要領域是互聯(lián)網(wǎng)。因此，學生畢業(yè)后要想在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作，就必須關注和使用互聯(lián)網(wǎng)群，該群將迅速收集和推送各大互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘信息，并提供面試指導等服務。

與互聯(lián)網(wǎng)集團一樣，實習生也致力于為新生提供就業(yè)指導服務，但稍有不同的是，實習生關注的是整個行業(yè)，而不僅僅是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。因此，適合所有應屆生關注。目前，見習和尚還開通了網(wǎng)站和app兩個投遞渠道。你可以根據(jù)自己的情況選擇合適的平臺。

與見習和尚相似，大捷網(wǎng)也是基于前期為企業(yè)提供實習生的特殊賣點。這是很多應屆畢業(yè)生找工作的好平臺。如果你在公司做得好，你自然可以留下來。

以上是一些招聘網(wǎng)站或媒體平臺，我認為更適合應屆畢業(yè)生。我沒有列出的其余的都不錯，只是不適合。

應屆畢業(yè)生應該去哪個網(wǎng)站找工作？

感謝您的邀請

目前，如果您正在工作，有很多簡歷網(wǎng)站。建議使用正式的：

1。如果信息比較好，公司比較好，可以去智聯(lián)招聘

2。如果你想降低等級，你會發(fā)現(xiàn)大捷網(wǎng)和51job.com網(wǎng)站不如智聯(lián)

3。這是很多人忘記的最重要的一點：學校的官方網(wǎng)站，這一個我們必須學會利用它。學校每年都會邀請一些企業(yè)到學校進行企業(yè)宣傳，這些企業(yè)也會經(jīng)過學校的初步篩選，所以還不錯。我們必須及時關注學校官方網(wǎng)站上的信息。

4. 同樣，你也可以關注當?shù)匾恍┍容^好的大學（或好學校）的官方網(wǎng)站。這里會有很多考試準備信息。因為你有幾個小組，每個學校都有不同的年級，來學校招聘的企業(yè)也不一樣。所以大家可以多關注一些地方圖書或985211高校的招聘信息模塊。當他們來到自己的大學講道時，你可以聽過去的話，然后當場遞交簡歷。同時，注意現(xiàn)場提問。這時，你必須站起來問問題，說你不是我們學校的。你被公司的經(jīng)營理念所吸引，努力給她留下好印象。這樣，你就有可能成功，你的工作也會比你的同學更好。

5. 很多人不理解這一部分。如果您想進入一些國有企業(yè)，如銀行、移動公司或當?shù)貑挝?，除了當?shù)毓俜骄W(wǎng)站外，其他地方也會提供這些信息。比如華圖和中工也會在一些地方網(wǎng)站上發(fā)布。因此，您可以隨時訪問他們的網(wǎng)站查詢。

最后，我希望你能找到一份好工作。此外，你必須記住簡歷是非常重要的。你必須寫一份好的簡歷，從第一眼開始。如果需要的話，你可以關注我，然后聊我的“簡歷”。我給你一些模板，

希望能對你有所幫助

作為華為前五年的員工，讓我們談談華為研發(fā)崗位招聘的要求：

1。至少本科，最好的畢業(yè)生，現(xiàn)在的要求越來越高，我見過研發(fā)人員進華為，最低學歷是三，他是前十名大學生。文秘要求是大專以上學歷，但屬于外包制

2。相關專業(yè)，社會招聘相關職位

3。英語四級以上，海外要求六級以上

四級。進入面試，項目經(jīng)驗一定要準備充分，對此華為高度重視，不分學校招聘、社會招聘。

5. 編程基礎的面試可以在?？粕贤瓿?。很多部門用?？泼嬖?。

6. 那些認同華為文化的人會吵架，喜歡加班，喜歡狼吞虎咽，喜歡爭論（這看起來不重要，但事實上非常重要）。不認識的人要么努力工作要么累）

7。如果你想去一個特定的職位，你可以直接去老板那里看看，我給你一個截圖。

如果你想看到華為和國外企業(yè)的區(qū)別：你可以去我的頭條文章，這篇文章寫得非常詳細

謝謝，什么類的短視頻招聘應用程序為你解答。下面的答案來自于哪一類用戶公司的薪酬水平是由行業(yè)、薪酬策略和職位決定的。

華為應屆畢業(yè)生年薪從14萬元到17萬元不等，最高的是35萬元，引起網(wǎng)友熱議。華為的工資，尤其是應屆畢業(yè)生的工資，遠高于行業(yè)平均水平。除了華為強調學校招聘外，也是因為應屆畢業(yè)生更能適應華為高速成長和發(fā)展背后的人才梯隊補充戰(zhàn)略。

華為的薪酬策略雖然在國內知名企業(yè)中獨樹一幟，但也符合華為的發(fā)展階段和華為的發(fā)展形態(tài)，包括應屆畢業(yè)生的高薪酬水平。在華為的薪酬策略中，薪酬不是由資歷和經(jīng)驗決定的，而是由能力和能力決定的。這是華為高薪招聘的基礎，也是華為從不支持閑散員工的工作管理風格決定的。

華為能夠為應屆畢業(yè)生提供數(shù)十萬的年薪。主要目的如下：

首先，高薪招聘可以輕松贏得學校招收應屆畢業(yè)生的第一名。在高科技企業(yè)中，人才是企業(yè)發(fā)展最重要的資源和幫助。華為的廣告效應在世界上脫穎而出，可以在人才競爭中獲得一等獎。只有不斷供給高素質人才，才能保證人才梯隊建設能夠承受和適應公司各個階段的發(fā)展。

其次，華為的薪酬體系以員工的貢獻、責任、能力和工作態(tài)度為基礎，實行員工普遍持股制。這一方面也與員工和公司的利益緊密結合，另一方面也能提高員工的工作積極性和主動性。而高薪的背后，員工的工作壓力和強度也超出了常人的理解。華為的績效考核和獎懲制度和薪酬制度一樣，引起了很多熱議。

另外，華為的高薪招聘實際上為企業(yè)帶來了一個很好的挽留機制。高薪會讓更多的人愿意貢獻，公司的歸屬感和凝聚力也會更強。同樣，高薪也會減少員工的跳槽和流動性。

在高利潤率的前提下，用高薪吸引人才加入公司是一個非常好的策略，特別是沒有工作經(jīng)驗的優(yōu)秀應屆畢業(yè)生，由企業(yè)根據(jù)需要培養(yǎng)。