人力資源公司是通過什么渠道獲得求職者簡歷的？1:從企業(yè)內(nèi)部推薦很容易拿到簡歷；2:從熟人或獵頭那里推薦；3:通過智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站推薦；一般錄取的優(yōu)先順序也是基于此，即如果需要招聘，首先要做內(nèi)部

人力資源公司是通過什么渠道獲得求職者簡歷的？

1:從企業(yè)內(nèi)部推薦很容易拿到簡歷；

2:從熟人或獵頭那里推薦；

3:通過智聯(lián)招聘、前程無憂等網(wǎng)站推薦；

一般錄取的優(yōu)先順序也是基于此，即如果需要招聘，首先要做內(nèi)部推薦，然后是外部推薦，最后是網(wǎng)上試聽，希望能對大家有所幫助

花了幾個月時間釘上軟件智能人事系統(tǒng)，感覺對于普通中小企業(yè)來說已經(jīng)完全夠用了，而且可以從單一的excel時代，瞬間進入移動互聯(lián)網(wǎng)時代。

那時，比賽每天上午10點開始，每天有100個名額。部署起來更方便。關(guān)鍵是說服領(lǐng)導在公司內(nèi)部使用釘釘軟件。

啟用打釘軟件后，關(guān)鍵是導入原始數(shù)據(jù)。根據(jù)智能人員推薦的模板，對已有數(shù)據(jù)進行整理，字段一一對應，數(shù)據(jù)符合要求。其中一個主要問題是，一些老員工因為沒有手機而陷入困境。一些員工沒有智能手機，這也會影響晉升。另一個需要注意的是，如果員工的手機號碼輸入不正確，更改手機號碼非常麻煩。手機號碼與pin號碼一一對應。

一些現(xiàn)成的報表可以讓老板及時掌握信息。當然，你也可以自己設(shè)計一些報表。

員工可以查詢自己的信息，如果安裝了工資單相關(guān)軟件，也可以立即收到自己的工資單。這也減少了人事部門的工作量。

新員工還可以掃描二維碼填寫員工登記表、上傳身份證信息等，方便準確。而且，這些數(shù)據(jù)都在系統(tǒng)中進行了備份，不必擔心填寫電子表格對勞動爭議案件處理的影響。

當然，還有一個非常強大的考勤系統(tǒng)，許多員工都討厭它。它可以以低成本部署。甚至可以不用考勤機直接用手機打卡。統(tǒng)計信息也非常準確，提高了管理的公平性和工資計算的效率。

免費方便，您還在等什么？

人力資源軟件有推薦的嗎？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

這個問題很突然。人力資源系統(tǒng)是指管理系統(tǒng)還是軟件系統(tǒng)？我沒說清楚。

如果說是管理系統(tǒng)，那么簡單來說就是七個模塊：人力資源規(guī)劃、招聘分配、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、離職后管理。

如果是管理軟件，可以參考用友、東軟、金蝶、大邑、宏景等公司的人力資源管理軟件。一般來說，可以分為三個層次：第一層次是組織、人事和薪酬；第二層次是績效和招聘；第三層次是規(guī)劃和培訓。

人力資源管理的基本體系包括組織管理、崗位管理和能力管理。

希望對您有所幫助。