為什么網(wǎng)上招聘有的公司招人寫(xiě)的8000到一萬(wàn)的月薪實(shí)際不存在？因?yàn)椴贿@么寫(xiě) 就沒(méi)人過(guò)去看 到了再聊沒(méi)有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司，打電話要求去面試，這種情況是否應(yīng)該去面試呢？不投而邀，也許大部分人會(huì)害怕這是個(gè)坑

為什么網(wǎng)上招聘有的公司招人寫(xiě)的8000到一萬(wàn)的月薪實(shí)際不存在？

因?yàn)椴贿@么寫(xiě) 就沒(méi)人過(guò)去看 到了再聊

沒(méi)有投遞過(guò)簡(jiǎn)歷的公司，打電話要求去面試，這種情況是否應(yīng)該去面試呢？

不投而邀，也許大部分人會(huì)害怕這是個(gè)坑，當(dāng)心這樣的公司是不是有問(wèn)題，招不到人，所以才不投而邀。其實(shí)，有這種警惕之心算是好事，但并不絕對(duì)正確，這要具體問(wèn)題具體分析。

公司主動(dòng)邀請(qǐng)去面試其實(shí)很正常，一來(lái)，可能是此崗位比較人才稀缺，不好招，合適的投遞者比較少，或沒(méi)有出現(xiàn)，而公司又急著需要人手。二來(lái)，可能是公司此崗位流動(dòng)性大，長(zhǎng)期招人（常見(jiàn)的是銷(xiāo)售崗位），而HR的績(jī)效與招聘數(shù)掛鉤，那么對(duì)方自然比較積極去尋找目標(biāo)人了，這就像做銷(xiāo)售一樣，沒(méi)有主動(dòng)，哪來(lái)的業(yè)績(jī)？

所以主動(dòng)邀請(qǐng)，并不能判斷一個(gè)公司好不好。事實(shí)上這世界上也沒(méi)有絕對(duì)好的工作，工作好不好看個(gè)人適不適合，適合自己的便是最好的。所以，當(dāng)收到這種邀請(qǐng)電話時(shí)，首先了解此崗位是做什么工作內(nèi)容，是否和自己求職目標(biāo)一致，然后再了解其公司是做什么的？規(guī)模有多大？福利和一些你比較關(guān)心的問(wèn)題到底符不符合你的要求，再確定要不要去面試。這樣一來(lái)，好的機(jī)會(huì)也就不會(huì)錯(cuò)過(guò)了。

如何看待招聘公司直接通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知，而沒(méi)有電話溝通？

這個(gè)問(wèn)題要分幾個(gè)方面來(lái)：

首先，如果是你投遞過(guò)這個(gè)公司的崗位，公司直接發(fā)面試通知給你，那么你是可以去做面試的。

如果你沒(méi)有投遞過(guò)這個(gè)公司的相關(guān)崗位，那么建議你可以在網(wǎng)上搜索一下這家公司的相關(guān)情況，根據(jù)相關(guān)的內(nèi)容自行判定這是否是一家靠譜的公司，再?zèng)Q定是否去面試。

一般情況下，如果是通過(guò)51JOB這種網(wǎng)站發(fā)送給你的面試簡(jiǎn)歷，你是可以嘗試去面試的。因?yàn)?1job，應(yīng)屆生等網(wǎng)站在相關(guān)企業(yè)發(fā)布招聘信息前是對(duì)該公司有一個(gè)資質(zhì)審核的。

那么再來(lái)說(shuō)說(shuō)為什么有些公司會(huì)直接通過(guò)招聘網(wǎng)站發(fā)送面試通知呢。原因很簡(jiǎn)單，方便。現(xiàn)在很多的招聘平臺(tái)后臺(tái)都有一鍵發(fā)送面試通知的功能，這能大大節(jié)約公司HR的時(shí)間成本，在某些招聘需求很大的公司，是很常用的一種邀約面試的方式。

最后提醒一點(diǎn)，任何招聘信息，大家在投遞簡(jiǎn)歷或者面試前都應(yīng)該做充分的準(zhǔn)備，注意求職安全。