硬件明明比軟件更難，國內(nèi)的硬件技術(shù)也不如軟件，為什么硬件工程師待遇還不如軟件？因?yàn)樘y了，經(jīng)驗(yàn)很重要。新人做不了多少工作，也不能給公司帶來效益。新軟件人上班。當(dāng)一家公司培訓(xùn)硬件工程師時，通常不會讓他換

硬件明明比軟件更難，國內(nèi)的硬件技術(shù)也不如軟件，為什么硬件工程師待遇還不如軟件？

因?yàn)樘y了，經(jīng)驗(yàn)很重要。新人做不了多少工作，也不能給公司帶來效益。新軟件人上班。當(dāng)一家公司培訓(xùn)硬件工程師時，通常不會讓他換工作，因?yàn)槌杀咎?。?dāng)你獨(dú)自一人時，硬件成本很高。

作為一名制造業(yè)公司的研發(fā)工程師，感覺月薪過萬已經(jīng)遇到瓶頸了，如何才能獲得突破呢？

這種開發(fā)模式其實(shí)是專家路線。當(dāng)你把自己的專業(yè)技能培養(yǎng)到極致，你就有能力解決行業(yè)問題，你就能為公司帶來巨大的效益。那時，工資可以大幅度提高。此模式適用于任何公司。此外，還有一些公司管理先進(jìn)。在這些公司，選擇純技術(shù)路線有很大的發(fā)展空間。工程師的職位不是終點(diǎn)。只要有能力，還可以發(fā)展成為高級工程師、總工程師、技術(shù)專家/總工程師等，技術(shù)專家的收入不低于公司總經(jīng)理的收入。我在公司之前一直有這樣的發(fā)展渠道。

此模型適用于任何公司。如果你現(xiàn)在是一名研發(fā)工程師，有專業(yè)技能，你可以向南慕容學(xué)習(xí)，然后再學(xué)習(xí)其他技能，也就是管理技能。學(xué)習(xí)管理技能后，可以轉(zhuǎn)崗到技術(shù)管理崗位，如研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、技術(shù)副總經(jīng)理等，升職后，工資也會上漲。如果你的月薪超過一萬或兩萬不是問題。當(dāng)你晉升為技術(shù)副總裁時，年薪幾十萬也不是問題。走這條技術(shù)管理路線也能讓你突破瓶頸。

以上是技術(shù)人員常見的兩條可行的發(fā)展路線。無論你選擇哪一個，只要你足夠努力，為公司做出巨大的成就，你就有機(jī)會攀登事業(yè)的頂峰。突破月薪一萬多元并不難

軟件開發(fā)工資多少？前景如何？

軟件開發(fā)崗位的薪酬與程序員的行業(yè)、崗位層次、個人能力、地域、學(xué)歷等有一定的關(guān)系，但總體而言，軟件開發(fā)崗位的薪酬相對較高，從目前IT行業(yè)發(fā)展的基本面來看，未來的軟件開發(fā)仍有廣闊的發(fā)展前景。

從近年來軟件開發(fā)領(lǐng)域的發(fā)展來看，以下領(lǐng)域的軟件開發(fā)崗位往往工資較高：

第一：平臺開發(fā)崗位。隨著云計算和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，平臺開發(fā)逐漸成為近年來的發(fā)展熱點(diǎn)。許多大型科技公司在平臺開發(fā)領(lǐng)域投入了更多的研發(fā)力量。由于平臺開發(fā)往往要求開發(fā)人員具有較強(qiáng)的研發(fā)能力，平臺開發(fā)崗位的薪酬也相對較高。目前，很多計算機(jī)專業(yè)的研究生都會從事平臺開發(fā)工作，相關(guān)工作的上升空間比較大。

第二名：人工智能開發(fā)崗。目前人工智能開發(fā)（R&D）崗位的薪酬也比較高，由于人工智能領(lǐng)域的開發(fā)人才相對較少，人工智能領(lǐng)域的人才競爭比較激烈，許多大型工廠將采取全球招聘的策略。隨著當(dāng)前人工智能平臺的陸續(xù)推出，未來人工智能平臺的相關(guān)開發(fā)任務(wù)將逐步擴(kuò)大，對相關(guān)人才的需求也將相對較大。

第三：區(qū)塊鏈開發(fā)崗。目前，區(qū)塊鏈發(fā)展也是一個熱點(diǎn)發(fā)展領(lǐng)域。隨著區(qū)塊鏈技術(shù)的應(yīng)用，區(qū)塊鏈領(lǐng)域?qū)⑨尫懦龃罅康拈_發(fā)工作。區(qū)塊鏈?zhǔn)且粋€相對較新的開發(fā)領(lǐng)域，從事區(qū)塊鏈開發(fā)的程序員相對較少，因此相關(guān)開發(fā)崗位的薪酬也相對較高。