Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深從字面上說，正常的面試過程必須是半小

Java面試官該如何快速判斷程序員的能力？

以我為例。第一個問題是Java中的main方法，所有關(guān)鍵字的含義，以及何時再次使用main。似乎是基于面試。我知道你有多深

從字面上說，正常的面試過程必須是半小時左右。五分鐘意味著你要么準備質(zhì)量差，要么你遇到的公司不是很標準（沒有機會展示你的能力）。

個別現(xiàn)象并不代表一般環(huán)境，所以不要太在意。

另外，對Java的要求確實越來越高，對能力的要求也越來越高。這是一個必要的方法。你應該有自知之明

既然你是一名初級java程序員，你想在這次面試中詢問技術(shù)或人力資源方面的問題嗎。

主鍵測試基礎，如Java中熟悉的字符串、深度克隆和淺層克隆、equals和==、stack和team的區(qū)別、內(nèi)部類的優(yōu)勢等。然后是框架，重點介紹spring，比如什么是IOC，什么是AOP，spring事務管理機制等等。基本上，這些問題不大。您可以在中間穿插1-2個情景問題，然后當場編寫一個SQL組。

我親自采訪初三學生，基本上是一樣的。沒有必要讓它變得困難。它不容易。作為一個入門級Java，這些答案像flow一樣流動，基本上沒有大問題。

我不太擅長人力資源，但我已經(jīng)面試過人力資源部?；旧?，我會自我介紹。在未來，我想知道如何發(fā)展和支付。他們中的一些人將用英語作自我介紹。根據(jù)人力資源部的說法，問這些問題是為了看看對方的情緒和答案是否可靠。