浙江省商務探討，將頻繁跳槽工人納入征信系統(tǒng)，若此法規(guī)實行，你覺得合理嗎？謝謝你的邀請。首先，頻繁招聘是否沒有問題？近年來，很多企業(yè)、公司、超市，無論用人單位在什么情況下，都沒有人性化。企業(yè)、公司、超市

浙江省商務探討，將頻繁跳槽工人納入征信系統(tǒng)，若此法規(guī)實行，你覺得合理嗎？

謝謝你的邀請。首先，頻繁招聘是否沒有問題？近年來，很多企業(yè)、公司、超市，無論用人單位在什么情況下，都沒有人性化。企業(yè)、公司、超市等用人單位不忙的時候，沒有業(yè)務的時候，就找各種理由和借口辭退員工。這些單位一忙，就馬上招人。他們甚至沒有基本生活費的保障。2、 例如，當公司沒有業(yè)務時，它不支付生活費。他不換工作嗎？3、 無論你是哪種公司，你都無權控制人們的實際生存自由。這是違法的。即使簽了合同，也要保障他們的基本生活費。連生活費都無法保證。當然，他們必須換工作。4、 如果你想讓自己過上好日子，你必須認真對待這份工作。公司很忙，但公司不忙。通常情況下，公司對員工沒意見。那你就得憋上一段時間，等生意來占便宜。第五，還有一些人一年四季跳槽，這個老婆想賺大錢，卻不想出力，去他心里不滿意的地方，所以跳槽是他的習慣，到頭來什么都賺不到。像跳槽和被納入信用體系這樣的規(guī)定是違法的。這樣一來，被納入信息系統(tǒng)對人是有害的，也與一些生活問題有關，因為被納入信息系統(tǒng)，對弱勢群體來說，他們想不起來，就會結(jié)束自己的生命。

什么是靈活用工？靈活用工怎么樣？

感謝您的邀請和提問。

你好，房東，什么是靈活就業(yè)？靈活就業(yè)怎么樣？所謂彈性用工一般是指臨時用工，即不訂立全日制勞動合同就是以這種臨時行為訂立這種勞動合同，或者根本不訂立合同。當然，只要這種用工方式不違反勞動合同法的相關規(guī)定，就可以了。

一般來說，只要我們每天工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時，就不符合這種全日制就業(yè)形式。因此，靈活就業(yè)可以按照靈活就業(yè)的形式加以約束。當然，靈活就業(yè)不需要簽訂勞動合同，也不需要支付員工的個人社保，所以作為用人單位它相對靈活，它的成本相對較低，因為畢竟它的經(jīng)濟支出相對較少。

作為靈活就業(yè)人員，要想繳納社保，必須以靈活就業(yè)的形式繳納社保。也就是說，他們應該全額承擔所有的付款比例。相對來說，數(shù)額比較高，他們的經(jīng)濟壓力和支出也比較大。當然，這也可以有效地延長累計繳費期限。與我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險完全一致。

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