對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)額外增加的工作沒(méi)做好，公司解除合同，能要求補(bǔ)償金嗎？謝謝。從頭銜的含義來(lái)看，你可能是公司招聘的新人。和老同志比起來(lái)，不管你是負(fù)責(zé)內(nèi)政還是負(fù)責(zé)外事。只要你有能力，領(lǐng)導(dǎo)安排好任務(wù)，你就會(huì)努力做好。

對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)額外增加的工作沒(méi)做好，公司解除合同，能要求補(bǔ)償金嗎？

謝謝。從頭銜的含義來(lái)看，你可能是公司招聘的新人。和老同志比起來(lái)，不管你是負(fù)責(zé)內(nèi)政還是負(fù)責(zé)外事。只要你有能力，領(lǐng)導(dǎo)安排好任務(wù)，你就會(huì)努力做好。解雇一個(gè)工作有問(wèn)題的人是不可能的。至多，我們應(yīng)該從經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)，好好想想。下一次，我們應(yīng)該干凈利落地做。

對(duì)于剛進(jìn)入公司的新人來(lái)說(shuō)，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的考核，老實(shí)說(shuō)，相關(guān)部門(mén)對(duì)你的知識(shí)應(yīng)用和能力的調(diào)查遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他們的想象。最初的期望很高。最好是在工作中一夜之間有所成就，這也是一種片面的做法。

所以部門(mén)向領(lǐng)導(dǎo)提出不再用你了，但領(lǐng)導(dǎo)的想法畢竟不一樣。年輕人應(yīng)該有一個(gè)熟悉業(yè)務(wù)的過(guò)程，并說(shuō)服部門(mén)再給你一次機(jī)會(huì)。所以他們找了一份額外的工作來(lái)安排你，主要調(diào)查你的能力。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)查，他們不知道你還是不夠好，或者部門(mén)認(rèn)為你不滿(mǎn)意，你覺(jué)得無(wú)能為力。

所以領(lǐng)導(dǎo)在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)解除合同是正常的。至于賠償，如果合同中沒(méi)有這樣的內(nèi)容，就沒(méi)有辦法了。一般來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)支付一個(gè)月以上的工資就足夠人性化了。我覺(jué)得你還是要振奮精神，總結(jié)教訓(xùn)，樹(shù)立信心，開(kāi)創(chuàng)新局面。僅供參考。

正常上班時(shí)，因?yàn)轭~外任務(wù)沒(méi)有完成被扣了全額工資，應(yīng)該怎么辦？

先和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)溝通，不要和公司的行政溝通，最后不要，實(shí)行勞動(dòng)仲裁