網(wǎng)絡(luò)營銷的就業(yè)前景怎么樣？網(wǎng)絡(luò)營銷有前途嗎？答案是肯定的。因?yàn)椋菏紫?，這是一個(gè)新時(shí)代的標(biāo)志。這也是社會進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志，也就是說，中國各行各業(yè)都從傳統(tǒng)模式升級到了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營模式，包括互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)。顯示出

網(wǎng)絡(luò)營銷的就業(yè)前景怎么樣？

網(wǎng)絡(luò)營銷有前途嗎？答案是肯定的。

因?yàn)椋菏紫龋@是一個(gè)新時(shí)代的標(biāo)志。這也是社會進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志，也就是說，中國各行各業(yè)都從傳統(tǒng)模式升級到了網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營模式，包括互聯(lián)網(wǎng)營銷行業(yè)。顯示出強(qiáng)大的生命力。

第二，網(wǎng)絡(luò)營銷是快捷營銷。網(wǎng)絡(luò)營銷不僅省時(shí)、省力、省錢、快捷、方便，而且深受群眾歡迎？因此，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)營銷行業(yè)的興起可謂方興未艾。

第三，中國啟動(dòng)了對外“互聯(lián)互通”戰(zhàn)略。這進(jìn)一步說明，網(wǎng)絡(luò)營銷產(chǎn)業(yè)不僅在中國有了很好的發(fā)展，在國外也有了新的發(fā)展。

綜上所述，我們可以得出結(jié)論：學(xué)好網(wǎng)絡(luò)營銷是大有可為的

我們公司銷售無責(zé)底薪3800元，也不好招人，是因?yàn)榈仔降蛦幔?/h2>

我不知道你是什么樣的公司？這個(gè)底薪在二三線城市很高，一線城市基本可以接受。推銷員應(yīng)該主要靠傭金生活。過高的底薪不利于調(diào)動(dòng)積極性，容易養(yǎng)“懶”人。

底薪這么高，招不到人。你的產(chǎn)品或服務(wù)有什么問題嗎？或者工作強(qiáng)度或壓力太大？或者工作環(huán)境不好？

我建議您檢查一下銷售以外的問題。

如果沒有其他問題，建議提高提成比例，承擔(dān)一些前期開發(fā)費(fèi)用，保證大家都能像前三個(gè)月一樣吃好。看似底薪不低，但如果是新人事、新業(yè)務(wù)、新市場，底薪很可能不夠出差、公關(guān)等費(fèi)用。

底薪是小吃，提成是大餐

這太正常了?，F(xiàn)在各行業(yè)大多數(shù)企業(yè)都很難招到業(yè)務(wù)人員，這并不是房地產(chǎn)企業(yè)的特有情況。但事實(shí)上，我認(rèn)為貴公司的待遇很好。你不能招人，因?yàn)槟銢]有一個(gè)負(fù)責(zé)任的底薪3000+傭金。一定有很多原因。讓我談?wù)勎业囊庖姟?/p>

在我看來，你們的房地產(chǎn)企業(yè)不可能用這么高的工資來招人。原因之一是求職者對你的薪水持懷疑態(tài)度，所以不敢申請。當(dāng)然，你不能招人。我有一個(gè)朋友從事房地產(chǎn)銷售七八年了。他對房地產(chǎn)銷售很了解。據(jù)她自己的意見，她應(yīng)聘過很多房地產(chǎn)公司，都宣傳無責(zé)任底薪加提成的模式。然而，工作了一段時(shí)間后，她發(fā)現(xiàn)，所謂“無責(zé)任底薪”是有條件的，往往不能完全拿到，甚至個(gè)別公司根本拿不到。因此，她不得不離開，也不得不特別關(guān)注房地產(chǎn)銷售工作的心，失去了對房地產(chǎn)銷售的興趣和信心，現(xiàn)在已經(jīng)變了。因此，當(dāng)求職者對你發(fā)布的職位的薪水有疑問時(shí)，他們不太可能把簡歷發(fā)到你的企業(yè)，所以招聘非常困難。

更重要的是，房地產(chǎn)銷售工作受政策影響很大，現(xiàn)在房地產(chǎn)業(yè)務(wù)越來越難做。很多人對房地產(chǎn)的發(fā)展前景并不樂觀，因此不愿意從事房地產(chǎn)業(yè)的工作。由于行業(yè)內(nèi)員工較少，企業(yè)招聘難度很大。

再者，由于政策調(diào)控對房地產(chǎn)市場的影響，房地產(chǎn)市場表現(xiàn)低迷，銷售工作很難簽單。在這種情況下，即使公司為員工支付了不負(fù)責(zé)任的底薪，求職者也不鮮見，因?yàn)樗麄兿胍牟皇?000元不負(fù)責(zé)任的底薪，而是高額的提成。當(dāng)求職者對房地產(chǎn)銷售不樂觀時(shí)，會覺得壓力太大，拿不到提成，所以不會選擇這個(gè)行業(yè)來求職。當(dāng)然，你的企業(yè)很難招到人。

所以，如果你想解決招聘的問題，就得想更多的辦法，比如鼓勵(lì)員工介紹親友，多招聘一些招聘網(wǎng)站，參加現(xiàn)場招聘會，參加異地招聘會，找中介或人力資源公司合作，等等等等。只有不斷地進(jìn)行招聘工作，也許你才能招聘到一些人。

為什么有的房產(chǎn)公司招人難呢，無責(zé)底薪3000加提成，還包住，招人都難，這是怎么回事？

中國每年有數(shù)百萬的畢業(yè)生。不管畢業(yè)生是什么專業(yè)，找到與自己專業(yè)相適應(yīng)的工作對他們來說無疑是最好的。但現(xiàn)實(shí)情況是，大約70%的學(xué)生正在尋找與自己專業(yè)不符的工作。所以你不一定能在任何專業(yè)找到相應(yīng)的工作。專業(yè)不分好壞，工作不分好壞，只看什么更適合你。如果您想進(jìn)一步了解成人教育，可以添加微信dy00010

謝謝您的邀請

！你的主題是：作為一個(gè)銷售員，公司的產(chǎn)品需要我們?nèi)ネ其N，但我們不能自己掏錢去買。這家公司怎么樣？

你的公司怎么樣？我在哪里知道？貴公司的產(chǎn)品還沒有介紹給我，產(chǎn)品推廣不能出去，讓你掏錢買什么是價(jià)格，是出廠價(jià)，批發(fā)還是零售，你應(yīng)該給我們一個(gè)明確的介紹，這樣我才能回答你的問題

！貴公司的產(chǎn)品是什么？不管是真是假，你都應(yīng)該說清楚。作為一名推銷員，你應(yīng)該掌握我們公司產(chǎn)品的原產(chǎn)地。如果你發(fā)現(xiàn)任何問題，你應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，立即離開公司。它對你的生命安全可靠。

否則，你不僅賺不到錢，還需要賺錢。如果是嚴(yán)重的，你會遵守法律。

我不能回答你的問題，因?yàn)椴磺宄?。我希望你能得到哪位神學(xué)家的答復(fù)。

感謝您的信任

！希望貴公司是正規(guī)合法的公司。

網(wǎng)絡(luò)營銷專業(yè)畢業(yè)，可以做什么工作？

經(jīng)濟(jì)條件允許購買4K，4K和2K指高清顯示分辨率。根據(jù)國際電聯(lián)2012年8月發(fā)布的4K電視分辨率標(biāo)準(zhǔn)，4K顯示屏分辨率為3840*2160，像素超過800萬。數(shù)字聯(lián)盟定義的2K顯示分辨率標(biāo)準(zhǔn)是2048*1080，只有200萬像素。

從產(chǎn)品本身來看，4K顯示屏的像素是2K顯示屏的4倍。在相同距離下，4K顯示屏像素更密集，畫面效果更細(xì)膩。集成顯示器的對比度、亮度、視角、清晰度、色域覆蓋率、色彩恢復(fù)等性能指標(biāo)明顯優(yōu)于2K顯示器。（簡單地說，看起來舒服，不累，對眼睛的傷害也?。?/p>

在價(jià)格上，4K貴一點(diǎn)，但隨著社會推廣的發(fā)展，肯定是主流方向，而且會越來越便宜。（有錢的話可以隨意購買。）目前廣電的電視節(jié)目和電影資源大多以2K屏幕為主，未來面臨大規(guī)模的展示效果和視覺體驗(yàn)。肯定4K是未來發(fā)展的重點(diǎn)。

近兩年來，4K高清已經(jīng)步入快車道，相信很快就會越來越適合今天的生活需求。無論從哪個(gè)方面來說，4K都是最好的！尤其是視頻娛樂

如果經(jīng)濟(jì)允許，選擇4K。不用說

！目前PC機(jī)上3A級游戲大片基本支持4K級分辨率。其實(shí)，實(shí)際效果不需要多說。你可以在百度上感受到一款4K游戲的原始截圖。精細(xì)的屏幕，前提是電腦配置也得到了改善?？v觀目前的主流配置，要想讓4K平穩(wěn)運(yùn)行，基本上電腦硬件至少應(yīng)該達(dá)到i7的水平。初步計(jì)算表明，整個(gè)組件的硬件數(shù)量應(yīng)為5位數(shù)。

雖然發(fā)展4K顯示是主流趨勢，但目前4K資源并不多。目前，與主流720和1080p相比，網(wǎng)上4K電影資源并不多見。此時(shí)，只有硬件，沒有配套軟件。會出現(xiàn)4K屏幕觀看1080p電影的情況（4K屏幕和2K屏幕沒有區(qū)別）

]受試者注重視覺效果，預(yù)算充足。選擇4K屏幕是一個(gè)理想的選擇。

如果只是在工作日玩游戲，那就看電影吧。普通2K屏幕已經(jīng)可以滿足需要。