在國內(nèi)的公司，行政部/辦公室工作有哪些，怎樣去做好他？我在辦公室工作了13年，我仍然可以給你一些關(guān)于辦公室工作的建議。首先，我認為辦公室工作的性質(zhì)是補充性和綜合性的。工作職責(zé)是上傳發(fā)布，協(xié)調(diào)溝通。自主

在國內(nèi)的公司，行政部/辦公室工作有哪些，怎樣去做好他？

我在辦公室工作了13年，我仍然可以給你一些關(guān)于辦公室工作的建議。

首先，我認為辦公室工作的性質(zhì)是補充性和綜合性的。工作職責(zé)是上傳發(fā)布，協(xié)調(diào)溝通。自主性和創(chuàng)造性不是特別強，受單位主要領(lǐng)導(dǎo)的影響很大。你提到的辦公室事務(wù)和日常工作確實很復(fù)雜。因為各個方面都需要考慮。

二是總局工作內(nèi)容相似。行政崗位主要包括會議管理、文件管理、公務(wù)接待、應(yīng)急值班、稿件服務(wù)、通知等。有的單位甚至在這里設(shè)置了考勤、績效、財務(wù)、后勤管理等功能。

第三，如何定位自己。到了單位的辦公室，首先要有學(xué)習(xí)的態(tài)度。那么，剛走的時候，你對單位的環(huán)境還不熟悉，所以要主動去了解。他們扮演的角色是執(zhí)行者、反饋者、實施者和顧問。

執(zhí)行意味著領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)必須立即執(zhí)行。

及時反饋，遇到問題及時適當(dāng)反饋。

落實就是把本單位的工作和領(lǐng)導(dǎo)的意圖落實到位，督促全單位落實。

員工要求很高。熟悉問題，為領(lǐng)導(dǎo)提供建議。

我相信，做好這四個角色，做好行政工作并不難。

[西文樂道：10多年的辦公室實踐經(jīng)驗，分享職場經(jīng)驗，交流寫作技巧，歡迎大家來聊聊天?！?/p>

客觀地說，大部分技術(shù)人才已經(jīng)從屬于行政部門。由于行政部門依靠文件和制度來管理公司，往往無所事事，行政部門和技術(shù)部門之間沒有密切的工作關(guān)系。因此，行政部門相對獨立于技術(shù)。另外，行政部門具有管理公司的優(yōu)勢職能，行政部門的地位高于技術(shù)部門，因此，行政部門的形象并不明顯。

然而，隨著時代的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進步，現(xiàn)代企業(yè)越來越依賴技術(shù)，企業(yè)越來越重視技術(shù)部門，這大大提高了技術(shù)人才在企業(yè)中的地位。目前的趨勢越來越明顯，即誰擁有強大的技術(shù)實力，誰就能在市場上得到快速發(fā)展，而行政工作卻沒有量化產(chǎn)值，因而越來越被企業(yè)邊緣化和弱化。此外，一些企業(yè)還樹立了“技術(shù)人才第一”的理念，在薪酬和權(quán)限上全面領(lǐng)先于管理部門。因此，當(dāng)前的趨勢是技術(shù)部門和技術(shù)人才的地位不斷上升，技術(shù)部門的地位遠遠超過行政部門，這是尊重技術(shù)的應(yīng)有體現(xiàn)。

就問題而言，您的技術(shù)部門的地位低于行政部門。我認為有必要討論一下你能否繼續(xù)留在這里。

如果您的技術(shù)部門掌握的技術(shù)不是高新技術(shù)和前沿技術(shù)，那么老實說，技術(shù)部門不會受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視，這也會導(dǎo)致行政部門的職位高于技術(shù)部門。在這種情況下，我認為技術(shù)人才最好不要離開，因為普通的技術(shù)在市場上沒有競爭力，他們出去的時候也是一樣的，最好還是呆在原地不動。

如果您的技術(shù)部門掌握的技術(shù)是其他公司所沒有的高端尖端技術(shù)，老實說，如果您的技術(shù)部門在公司里仍然被忽視，您的技術(shù)部門的地位仍然低于行政部門，那么我認為你們技術(shù)部門的人才可以離開這樣一家公司，在一家重視技術(shù)的公司找到一份新的工作。

總之，作為技術(shù)部門，你比行政部門低很多。這樣一家公司能否繼續(xù)存在，要看形勢而定。如果說業(yè)內(nèi)的普遍情況是，這種技術(shù)部門不被重視，那么就沒有必要離開，因為到處都是一樣的。如果行業(yè)的一般情況是技術(shù)部門的職位非常高，除了貴公司，行政部門的職位高于技術(shù)部門，那么貴技術(shù)部門的人才可以選擇離職。

作為技術(shù)部門，我們比行政部門的地位還要低很多，這樣的公司還要繼續(xù)呆下去嗎？

現(xiàn)在我將根據(jù)自己的求職經(jīng)歷，介紹使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來發(fā)布你的簡歷，因為我的朋友說這兩個平臺更專業(yè)。與58相比，這兩個平臺的騷擾電話較少，但有一種機制，如果你想讓簡歷被更多更快地看到，就必須付費。我堅持說我沒有花錢，所以我的簡歷兩三天只看了兩三遍，沒有收到任何反饋。。

。這個平臺也是迄今為止我使用過的最令人滿意的平臺。與其他平臺相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動選擇是否投遞電話和簡歷。用戶不會因為在這個平臺上投遞了簡歷就接到一個接一個的騷擾電話。而且，在這個平臺上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對方時，他們可以選擇面試時間。這樣更有效率，對雙方都有利。

總之，就我個人經(jīng)驗而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗是最強的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個平臺上發(fā)布簡歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)，你會得到更多。

大家網(wǎng)上找工作，除了58和趕集網(wǎng)，還有更好的網(wǎng)址嗎？

首先，從專業(yè)的角度來看，您目前從事的不是專業(yè)的行政工作。專業(yè)管理值得尊重，也需要專業(yè)技能。不會有不被承認的情況。

只是貴公司規(guī)模小，行政工作不多，所以要做很多雜事。從你的經(jīng)驗來看，事實上，你是一個多才多藝的人。由于公司規(guī)模小，你負責(zé)內(nèi)部事務(wù)。但每件事都有它的兩面，優(yōu)點是：你掌握了許多技能；缺點是：你的能力都不夠準確。所以你很自然會感到困惑。如果我是你，我會很困惑。

同時，你已經(jīng)41歲了。我們年齡差不多。我們面臨著家庭經(jīng)濟的壓力，所以你不想有這種感覺是可以理解的。但首先，你需要為下一步制定一個好的計劃，然后當(dāng)你有了行動方向后就可以離開了。

首先，工作內(nèi)容包括：行政、物流、出納及傭金核算、招投標流程、招投標、微信推廣等，所以你認真盤點一下：你的興趣是什么？例如，如果我的興趣是管理，我的能力能滿足管理的需要嗎？所以我的下一個職業(yè)方向是管理。我應(yīng)該做些什么來提高我的技能？我該如何提高這些技能？是課堂報告嗎？這樣，首先確定職業(yè)定位，然后提出明確的行動方式。

然后采取行動提高技能，滿足行政崗位的崗位要求。

下一步是了解行政職位的市場需求，咨詢相應(yīng)職業(yè)的招聘網(wǎng)站，選擇信宜公司發(fā)送簡歷，并準備面試。

終于實現(xiàn)了跳槽的目的。

這樣，我就選擇了對自己喜歡的工作感興趣，更具體的說，自己的價值是體現(xiàn)出來的，身心愉悅。同時，也保證了家庭支出的需要。

請關(guān)注@career planner Zhao。高級人力資源工程師，職業(yè)顧問，負責(zé)并幫助您的職業(yè)發(fā)展。