快過年了，手下的員工一個一個都要辭職，怎么辦？讓我告訴你我妻子發(fā)生了什么事。我妻子的會計每月3000多元。公司的很多老員工都是在過去的六七年里！4000多元！我一直很郁悶，4000多元能做五六年，這腦

快過年了，手下的員工一個一個都要辭職，怎么辦？

讓我告訴你我妻子發(fā)生了什么事。我妻子的會計每月3000多元。公司的很多老員工都是在過去的六七年里！4000多元！我一直很郁悶，4000多元能做五六年，這腦筋水還是懶不成懶的人？后來，我妻子做了三年，不想辭職。我問為什么！原來老板對員工太好了，一個好星期既不能送水果也不能送面包，而且都是盒裝的。他一個月請員工吃幾次飯。這是一頓大餐，青龍菜或日本菜。他以人性化的方式去工作。他在工作中玩耍，吃零食和看電影。老板從不問空調(diào)是不是隨便開的。老板和員工隨意打開它我從來沒有開過任何會議，我說的也少了很多，比如老板允許提前下班。節(jié)日從五百個紅包開始。公司集團已成為紅包集團。下面的人都是價值十余元的紅包。你覺得好還是不好？老板派了一部手機來等他妻子的老板。他家在一家大企業(yè)辭職。老板接下來要做的事是他的工資仍然比以前低了十年。這是老板的作風。那個陌生人將在星期六回來。老板叫他星期五下午回家！老板說了一句話讓大家感動。我創(chuàng)辦這家公司是為了給你打球。我馬上就要退休了，你在乎什么

公司不需要員工。如果它想讓員工辭職，它只是想避免賠償

通常，公司會采取以下方式：

1。把這個職位換成他不熟悉的職位。如果做得不好，它可能會主動離開

2。減少工資和獎金

3。各種關(guān)系、各種穿鞋、找歪

4根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）情節(jié)嚴重的用人單位的規(guī)章制度；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任的。

公司不想要某些員工了，想讓員工自己辭職，該怎么辦？

面對員工的辭職，首先要了解辭職的真實原因，然后對癥下藥。

1. 如果員工有事情要處理，建議批準。

2. 很多員工要求進一步發(fā)展，他們也可以和他溝通，比較是否有更多的發(fā)展前景。如果職業(yè)差距不大，他們可以留下來（做學生比熟悉要好），如果差距大，他們應該認可。心連心，我還是希望別人發(fā)展得更好，生活得更好。

3. 如果是公司的原因：環(huán)境、氛圍、工作強度等，我們可以進一步溝通他的辭職意向有多強烈。如果他不堅強，就要做好思想工作，努力留下來。如果他愿意強烈辭職，他會同意的。如果他不能留下來，那就沒有意義了。

4. 如果員工詢問工資，他可以重新評估自己的工資是否可以進一步調(diào)整。如果做不到，他可以考慮從其他方面增加自己的福利，并嘗試通過交流保持下去。

希望以上答案對家長有幫助。。。

怎樣挽留要辭職的員工？

根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，只要員工提供正常勞動，公司就應支付勞動報酬并足額支付工資。公司薪酬與員工自愿辭職是兩回事，二者并不矛盾。

如果公司有足夠證據(jù)證明員工自愿辭職給公司造成了經(jīng)濟損失，公司可以依法要求員工給予相應的經(jīng)濟補償，但不能扣除員工的工資。

大家覺得員工自動離職應不應該發(fā)工資，為什么？

感謝您的邀請。

好好想想！羊被偷了以后再把羊圈補上！除非有特殊情況，否則員工會因為不滿公司的待遇而突然離職。因此，如果一個好員工已經(jīng)離開了，我們就不能讓其他好員工離開。我們應該提高工資，改善待遇。一個公司要想積極發(fā)展，好的老員工是不能拋棄的。否則，如果你的公司能堅持下去，頂多就是一所“黃埔軍?！?，培養(yǎng)人才，公司就不會有大的發(fā)展。他們都是過去的，提出辭職的員工基本上都找到了新的公司，所以不要逼他們，不要不好意思，將來還會有合作的機會

如何應對突然辭職的員工？

員工只是為了高薪？

離開公司的原因真的這么簡單嗎？

事實上，這個解釋不是很準確。很多員工關(guān)心自己的職業(yè)不僅僅是為了錢，或者說錢不是唯一的考慮因素。說到辭職，我想一定有四個原因中的一個或多個

為了進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，你選擇了容易起步的經(jīng)營方式，但未來瑣碎的發(fā)展和經(jīng)營方式并不適合你的性格。你更想要的是成為一名產(chǎn)品經(jīng)理，控制產(chǎn)品的開發(fā)并上線。除了追求職業(yè)發(fā)展的差異，還有個性和地位的差異。內(nèi)向的人到了外向的位置，長此以往自然會導致內(nèi)心的不滿。？久而久之，他們的自尊心降低了，沒有工作的動力，不跑步等等？

恐怕這是大多數(shù)人離開的最直觀的理由。公司里很多人都不開心。其實原因是人際關(guān)系不好。對于一個需要一天比一天親，甚至比你的家人更親的人來說，這真的太容易了。老板不給你支持，給你穿鞋穿，同事對你漠不關(guān)心，在這種環(huán)境下，誰也忍受不了太久。