為什么有人說“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點(diǎn)一樣的存在”？對(duì)我來說，這種談話是一種歧視。我是一家外包公司。我在一家外包公司工作了五年。我來談?wù)勎业那闆r。我服務(wù)的公司是電信業(yè)的國有企業(yè)。公司的正式員工

為什么有人說“程序員有外包經(jīng)歷，面試就像有污點(diǎn)一樣的存在”？

對(duì)我來說，這種談話是一種歧視。我是一家外包公司。我在一家外包公司工作了五年。我來談?wù)勎业那闆r。我服務(wù)的公司是電信業(yè)的國有企業(yè)。公司的正式員工證比較嚴(yán)格，我經(jīng)常外包。我覺得我的成長(zhǎng)沒有什么不同。和正式員工一樣，我可以參與建筑施工、新技術(shù)的前期研究和運(yùn)用，在工作過程中，沒有任何歧視和傲慢。我想我所學(xué)到的不亞于正式員工。在面試時(shí)，如果他關(guān)心你的外包經(jīng)驗(yàn)，那么這種公司就不會(huì)去。已經(jīng)習(xí)慣了這種情況。它忘記了招人的初衷。這是為了招募能工作的人。只要他有過硬的技術(shù)和良好的自學(xué)能力，就可以保證每天的發(fā)展。日常開發(fā)不過是我們經(jīng)常開玩笑的事情，添加、刪除、修改和檢查。這很有趣，但這是事實(shí)。不管你是在大公司還是小作坊。