怎么才能跳槽到大公司？如果你一開始就像我在一家大公司實習，那么當你跳槽到另一家大公司的概率會很大。因為他的公司一般都喜歡那些來自標桿大企業(yè)的人。他們認為這不僅可以應用你的專業(yè)技能，還可以學習一些同行企

怎么才能跳槽到大公司？

如果你一開始就像我在一家大公司實習，那么當你跳槽到另一家大公司的概率會很大。

因為他的公司一般都喜歡那些來自標桿大企業(yè)的人。他們認為這不僅可以應用你的專業(yè)技能，還可以學習一些同行企業(yè)的先進做法。

如果你畢業(yè)后一開始沒有在我這樣的大公司工作，我建議你在畢業(yè)的頭幾年積累專業(yè)知識。不要總是想著跳槽，在公司工作三種方式，想在短時間內成為主管或經理的職位。同時承擔一些公司層面的大型項目工作，積累自己多方面的工作協(xié)調能力。

然后在這段時間內考一些專業(yè)證書，如果可以的話可以選擇繼續(xù)深造。讓你自己的教育經歷更有競爭力。

您可以參加一些在線社區(qū)活動，了解一些大型企業(yè)的人力資源，并與他們保持良好的互動。一方面，你可以通過他們了解大企業(yè)目前的一些做法，另一方面，你可以在時機成熟時請他們推薦你。

多關注你喜歡的大公司的招聘信息，學習這些招聘崗位所需的專業(yè)技能。當你覺得你能勝任這份工作時，你可以向他們申請這個職位。同時，可以利用這段時間積累的網絡資源，讓他們幫你推薦職位，增加面試通過的概率。

以上，供參考。

如何找到大公司的招聘信息？

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會回復你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。

互聯(lián)網行業(yè)春招打響“第一槍”，走內推就是找關系嗎？

我們每個人在世界上行走時都在使用杠桿?；蚨嗷蛏?，我們承認與否。

內部晉升是大多數(shù)互聯(lián)網企業(yè)現(xiàn)有的人力資源招聘形式，許多企業(yè)對內部晉升的成功給予獎勵。有利于人才的識別、引進，降低企業(yè)招聘成本。否則，直到現(xiàn)在它還不能作為一個成熟的工作流。

外推和我們尋求關系的常識是兩碼事。

內部晉升將建立在推薦人（通常是企業(yè)員工）的聲譽之上。一般來說，推薦人對應聘者很熟悉，甚至知道他的背景、簡歷和工作技能。

很多人對推薦人的日常工作比較熟悉，大部分是推薦人的日常管理條線。

當然，我工作過的上市公司并不排斥推薦人推薦不同行業(yè)、不同工種的人才。

推斷只是一個建議。正式引進人才還需要通過五關六將，經過正式面試、淘汰和試用選拔。

培養(yǎng)人才的組織能力和活動能力非常重要。所有與我共事過的內部晉升人才都取得了非常好的成績，因為他們懂得思考，懂得想方設法，高效地推薦和推銷自己，向別人介紹自己的特點，引起人們的共鳴。

獲得內部晉升資格也是人才的證明，也是能力的祝福。對于企業(yè)來說，追求結果是每個人的要求。

荀子說：爬得高，走得動，胳膊不拉長，卻能遠遠看見；隨風呼喊，聲音不增，卻能聽見。

君子本性無異，但善于騙人。

好的企業(yè)都是通過什么平臺招聘？

目前，各企業(yè)都在努力招聘人才。好的企業(yè)也希望得到優(yōu)秀的人才，所以他們會通過各種渠道招聘人才。一般來說，有以下渠道：