企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過去工廠招工的常見方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及，但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

網(wǎng)絡(luò)推廣招聘有哪些渠道？

網(wǎng)站推廣招聘工作一般來說，可以說是主動和被動的。這一舉措是，求職者直接到公司要求面試。另一種是被動的。我們需要為公司找到合適的人才。

其中，主動求職要求公司具有較高的聲譽(yù)和吸引力。在一家聲譽(yù)很高的公司里，總會有人主動找你。但如何提高知名度，主要從以下幾個(gè)方面來操作。

首先是我們常說的SEO和SEM。通過這兩個(gè)渠道，你可以讓你的公司展示在搜索引擎上，從而提高企業(yè)網(wǎng)站的知名度，讓更多的人認(rèn)識你。

第二是自媒體。自媒體網(wǎng)絡(luò)推廣有更廣闊的展示渠道。如果你善于捕捉熱點(diǎn)新聞和頭條新聞，人氣的效果會非常顯著。第三是信息流。類似百度的產(chǎn)品，有很多適合推廣的，比如百度體驗(yàn)、百度貼吧、百度知道、百度文庫等等。它們可以用作企業(yè)圖像顯示的平臺，具體取決于您如何使用它們。第四種微信推廣：微信朋友圈、微信公眾號都是很好的平臺。

只有當(dāng)公司的知名度上升時(shí)，才能有更多的人找到你。

另一種被動的方式是，企業(yè)需要在相關(guān)招聘網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，或者線下組織招聘會，通過獵頭等第三方尋找合適的人才。