面試一般幾輪？有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會安排四五輪面試。1. [初審負責(zé)招聘的HR人員一般會在篩選后將簡歷出示給用人部門，然后確認可以通知初審的人員。有的企業(yè)會在初試時安排筆試，筆試不及格的將

面試一般幾輪？

有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會安排四五輪面試。

1. [初審

負責(zé)招聘的HR人員一般會在篩選后將簡歷出示給用人部門，然后確認可以通知初審的人員。有的企業(yè)會在初試時安排筆試，筆試不及格的將直接通過，失去初試機會。

第一次面試一般由人力資源部負責(zé)，大部分面試由招聘專員或招聘主管進行。在這一環(huán)節(jié)，HR主要核實面試官的基本信息（如學(xué)歷、工作內(nèi)容等），判斷個人素質(zhì)是否符合工作要求，剔除明顯不適合的人員。因此，一般來說，在一些正規(guī)公司，HR有權(quán)在面試時直接拒絕應(yīng)聘者是的，因為你可能沒有機會通過簡歷篩選，或者在HR初試時被拒絕，所以你根本不能進入復(fù)試。

但是，有些企業(yè)的初試是由用人部門進行的。人力資源部只在初試過程中起到簡歷篩選和通知安排的作用

感謝您的邀請。面試結(jié)束后，你會等一段時間再回來說，今天約有70%的受訪者失業(yè)。主要有兩個原因（特殊情況除外）：第一，如果受訪者在面試過程中表現(xiàn)不太好，面試官等待的最可能原因是面試官也很難決定是否可以和團隊一起出去，或者給自己一些時間考慮；第二，面試過程非常好。等待的目的是確認HR或其他人是否需要繼續(xù)了解情況并進行下一輪面試，但當(dāng)他們回來說面試結(jié)束時，就意味著沒有很好的協(xié)調(diào)。這兩種情況都不是很好

我9月3日去了騰訊的社會招聘會，在那個時候認識了我。幾天后，我收到了雙面通知，然后又收到了三面通知（上周三）。我以為三面會談是和導(dǎo)演的直接面談。結(jié)果，我先做了筆試，然后是面試。這次面試結(jié)束后，面試官叫我等一會兒，并叫我打電話給局長來。然后主任來了。一開始，他讓我解釋我的項目，問了一些問題，然后問了一些算法問題，在白板上寫了一個算法程序，最后提出了一個設(shè)計問題，就是隨便提出一個場景，比如設(shè)計一家餐廳。在沒有其他提示的情況下，他問如何設(shè)計（這主要是關(guān)于設(shè)計系統(tǒng)的全面性。我對這個問題的回答很差，哈哈）。整個過程大約花了三個小時。開了三次會，到現(xiàn)在為止，我還沒有收到任何消息。我不知道我是否掛了。。。不知道你有沒有類似經(jīng)歷的朋友，請記得分享

謝謝你的邀請

！作為一名新的Java開發(fā)工程師，您經(jīng)常申請入門級職位。對于初級職位的面試，你應(yīng)該注意以下幾點：首先，當(dāng)你介紹自己的時候，你應(yīng)該描述你的知識結(jié)構(gòu)和掌握情況。面試官往往更注重數(shù)學(xué)、英語、操作系統(tǒng)等方面的學(xué)習(xí)。

第二，因為您申請的是java開發(fā)職位，所以您應(yīng)該重點描述學(xué)習(xí)java的過程、它涉及的內(nèi)容以及您所做的實驗（項目）。在這個過程中，面試官更注重應(yīng)聘者的實踐能力，這是必須強調(diào)的。

第三，作為一名程序開發(fā)工程師，有兩種能力更重要，一種是學(xué)習(xí)能力，另一種是溝通能力。自我介紹時，要簡潔明了?；卮鹈嬖嚬俚膯栴}時，要堅持提問，不要說不重要的話。

第四，明確你的期望職位和職業(yè)規(guī)劃。這對雙方都是非常重要的內(nèi)容，也是用人單位和自己的責(zé)任。

第五，著裝正式，不要太隨便。

第六，在面試不同的公司之前，你應(yīng)該做一些家庭作業(yè)，了解公司的主要業(yè)務(wù)和產(chǎn)品，這對面試很有幫助。

許多公司都有內(nèi)部推薦機制。他們不是筆試，而是直接進入面試過程。項目負責(zé)人經(jīng)常有直接面試。如果通過面試，可以直接到人事部門辦理手續(xù)。但一般來說，對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，外推的意義不大。