組織架構(gòu)設(shè)計的原則包括適用性？企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計要適應(yīng)企業(yè)的執(zhí)行力和一些良好的習(xí)慣，使企業(yè)及其員工能夠很容易地開始實施，而設(shè)計離不開企業(yè)的實際情況，使企業(yè)的正常工作受到嚴(yán)重影響，以適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)

組織架構(gòu)設(shè)計的原則包括適用性？

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計要適應(yīng)企業(yè)的執(zhí)行力和一些良好的習(xí)慣，使企業(yè)及其員工能夠很容易地開始實施，而設(shè)計離不開企業(yè)的實際情況，使企業(yè)的正常工作受到嚴(yán)重影響，以適應(yīng)新的組織結(jié)構(gòu)。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則是什么？

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計是指正式組織為實現(xiàn)其長期或階段性目標(biāo)而設(shè)計或改變其結(jié)構(gòu)體系的工作。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)遵循以下基本原則：（1）有效性原則；（2）分工協(xié)作原則；（3）權(quán)責(zé)平等原則；（4）分級管理原則；（5）協(xié)調(diào)性原則；（6） 柔性結(jié)構(gòu)原理。

組織結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本原則？

組織結(jié)構(gòu)的基本原則是提高原則、優(yōu)化原則、平衡原則、強調(diào)原則、人本原則、應(yīng)用原則、強制原則等