有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾類

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、中國(guó)人才。

后來(lái)，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒(méi)有起色，所以還是留下了兩個(gè)老招聘網(wǎng)站。這兩個(gè)是最可靠的。為什么？因?yàn)樗麄兊氖召M(fèi)很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場(chǎng)地，至少說(shuō)明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實(shí)上，呃！市場(chǎng)上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場(chǎng)網(wǎng)和58城合并。現(xiàn)在就說(shuō)58同城，它是一個(gè)綜合性的網(wǎng)站，你說(shuō)哪個(gè)大企業(yè)會(huì)去這里采購(gòu)布局招聘？

而且，這些年來(lái)，我對(duì)58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說(shuō)話也不容易。

一般公司招聘網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)師有什么要求？

網(wǎng)站設(shè)計(jì)師的一般要求如下

1。精通各種網(wǎng)頁(yè)和藝術(shù)應(yīng)用，包括Photoshop、CorelDRAW、illustrator、Dreamweaver、flash、fireworks等。熟悉HTML，CSS，JavaScript等。大專以上學(xué)歷，藝術(shù)、設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)。一年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，藝術(shù)素質(zhì)優(yōu)秀。

5. 熟悉醫(yī)療行業(yè)網(wǎng)站建設(shè)。

6. 有醫(yī)療網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)醫(yī)學(xué)網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)的轉(zhuǎn)化效果有獨(dú)到見解者優(yōu)先。

7. 具有優(yōu)秀的網(wǎng)站整體規(guī)劃設(shè)計(jì)能力，豐富的網(wǎng)站設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)。

8. 熟悉CSS與IE6、IE7、IE8、Firefox等瀏覽器的兼容性。

9. 具有較強(qiáng)的平面設(shè)計(jì)意識(shí)和良好的藝術(shù)基礎(chǔ)，審美能力和創(chuàng)造力，強(qiáng)烈的色彩意識(shí)；有敏銳的頭腦和活躍的頭腦，豐富的視覺創(chuàng)作經(jīng)驗(yàn)和獨(dú)特的審美修養(yǎng)。

10. 創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力和理解能力，能承受工作壓力。

11. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、耐心、真誠(chéng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和積極主動(dòng)的工作態(tài)度；具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、耐心、真誠(chéng)、強(qiáng)烈的責(zé)任感和積極主動(dòng)的工作態(tài)度。

為什么一些公司一年到頭都在招聘？是缺人還是找不到人？你怎么看？

事實(shí)上，一家公司招聘多年，基本反映出兩個(gè)問(wèn)題。一是招聘崗位工資太低，招不到人；二是招聘崗位要求太高，沒(méi)有合適的人。如果從人才市場(chǎng)和網(wǎng)絡(luò)招聘的現(xiàn)狀來(lái)看，幾乎都是這樣。你逃不過(guò)這兩點(diǎn)。

既然如此，公司為什么不改進(jìn)招聘策略，盡快招聘到合適的員工呢？這是因?yàn)楣窘?jīng)濟(jì)實(shí)力有限，不可能隨便提高招聘崗位的工資水平，也不可能擴(kuò)大招聘范圍獲得合格的人力資源。此外，許多公司沒(méi)有滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)，導(dǎo)致雇員并不緊急短缺。在這些因素的共同影響下，我們可以看到一些公司全年都在招聘。

此外，公司的長(zhǎng)期招聘與內(nèi)部員工的流動(dòng)性密切相關(guān)。正是因?yàn)楣緝?nèi)部人員流動(dòng)越來(lái)越頻繁，所以公司需要不斷開展招聘來(lái)補(bǔ)充人員流失，這就形成了一些公司常年大力招聘的局面。最明顯的是那些勞動(dòng)密集型的大工廠每天都有很多員工，而且每天也有很多員工。只要有大量人員流動(dòng)，公司就要一直招聘。比如大型服裝廠、電子廠都是這樣。他們招人已經(jīng)很多年了，而且他們還和很多中介公司合作，所以他們不能滿足就業(yè)的需要，所以他們需要的是更多的招聘從來(lái)沒(méi)有停止過(guò)。

總的來(lái)說(shuō)，我覺得如果一個(gè)企業(yè)常年不停地進(jìn)行招聘工作，或多或少反映出企業(yè)存在一些重大問(wèn)題，不是工資低就是內(nèi)部管理混亂。低工資、不招聘、內(nèi)部管理混亂、容易逼走員工，這兩方面的影響容易導(dǎo)致公司大量人員短缺。因此，企業(yè)要想解決招工難的問(wèn)題，就要內(nèi)外結(jié)合，即一方面要提高招聘崗位的薪酬來(lái)吸引求職者，另一方面要規(guī)范化、人性化地管理員工，以免讓企業(yè)無(wú)法勝任常年招人。

室內(nèi)設(shè)計(jì)找工作難嗎？

事實(shí)上，這種問(wèn)題已經(jīng)被設(shè)計(jì)產(chǎn)品回答了很多，而且還會(huì)出現(xiàn)在網(wǎng)上，好像我還在回答這個(gè)問(wèn)題。

找室內(nèi)設(shè)計(jì)工作難嗎？這很簡(jiǎn)單。任何人都可以做室內(nèi)設(shè)計(jì)。

然而，我要說(shuō)的是，有很多營(yíng)銷風(fēng)格的設(shè)計(jì)，但很少有完整的案例設(shè)計(jì)師和豪宅設(shè)計(jì)師，特別是模具設(shè)計(jì)師。真可憐。隨著精裝房的興起，模具裝飾的整體設(shè)計(jì)水平也在不斷提高。迫切需要具有綜合知識(shí)體系和一線施工經(jīng)驗(yàn)的設(shè)計(jì)人員。

對(duì)于室內(nèi)設(shè)計(jì)，120級(jí)以下的設(shè)計(jì)不多，但必須有150級(jí)以上的設(shè)計(jì)。南北之間有很大的差別。我指的是為建筑物保留的設(shè)計(jì)空間。缺點(diǎn)應(yīng)隨時(shí)與設(shè)計(jì)師討論。

北方有很多包裹，南方有很多箱子和包裹。因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)師被分成不同的陣營(yíng)，包括營(yíng)銷陣營(yíng)、大包裝陣營(yíng)、全案設(shè)計(jì)、軟裝飾設(shè)計(jì)、私人定制、全案包裝等，因此，室內(nèi)設(shè)計(jì)師找工作并不難。困難的是學(xué)習(xí)。包括我在內(nèi)的每個(gè)人都要學(xué)習(xí)，每個(gè)大師都在學(xué)習(xí)，否則每個(gè)人都在學(xué)習(xí)什么是原創(chuàng)的味道？

設(shè)計(jì)我認(rèn)為是一個(gè)全面的設(shè)計(jì)，而不是一個(gè)計(jì)劃或軟件這么簡(jiǎn)單

！那么設(shè)計(jì)師如何規(guī)劃？

首先，在加入公司后的頭三個(gè)月找一個(gè)好老師。當(dāng)然，老師可能對(duì)你不好。

第二，先學(xué)習(xí)，先吃苦。我們就是這樣來(lái)到這里的。

第三，先做人后做事。

第四，如果一個(gè)公司在成長(zhǎng)和發(fā)展中遇到瓶頸，它應(yīng)該果斷地改變公司。

第五，家裝3-8年，家裝后可以考慮進(jìn)工裝，工裝帶書到現(xiàn)場(chǎng)。同意支持設(shè)計(jì)。

設(shè)計(jì)師3年是一個(gè)分水嶺！重要的事情需要重復(fù)。

找室內(nèi)設(shè)計(jì)工作難嗎？不足之處，歡迎聯(lián)系設(shè)計(jì)產(chǎn)品。隨時(shí)學(xué)習(xí)討論！