三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談?wù)勎覍@個問題的看法。

公司招聘，其實(shí)是立足實(shí)際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經(jīng)驗(yàn)和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時(shí)，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔(dān)心面試官問什么，專注于你的回答

！當(dāng)我們進(jìn)行工作面試時(shí)，我們的重點(diǎn)應(yīng)該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實(shí)并不重要。

對于一些與基礎(chǔ)經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)。如果你曾經(jīng)當(dāng)場做過什么事，你可以當(dāng)場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

程序員在面試時(shí)，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時(shí)候經(jīng)常去面試。我被問了很多問題，比如技術(shù)問題，腦筋急轉(zhuǎn)彎，還有生活問題。具體如下：1。技術(shù)問題。一般來說，當(dāng)我面試程序員職位時(shí)，我會要求筆試。筆試時(shí)間約30-60分鐘。主要內(nèi)容是按工作職責(zé)分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時(shí)會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術(shù)文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設(shè)備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結(jié)束后，將進(jìn)行技術(shù)面試，通常由技術(shù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行。你將被一個接一個的面試，因?yàn)槟愕臅鎲栴}是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項(xiàng)目，遇到的問題，如何解決等細(xì)節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當(dāng)前項(xiàng)目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術(shù)實(shí)力，能做什么不能做什么。如實(shí)回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術(shù)面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進(jìn)行。調(diào)查你的日常生活以及這三種觀點(diǎn)是否符合公司的要求。這個時(shí)候，我們可能要談?wù)勚委煹膯栴}。為之奮斗

！祝你面試成功。

高段位HR面試都問些什么問題？

感謝您的邀請。

我是于諾的清歡，一名高級專業(yè)人士。

我已經(jīng)用這個問題代替了我自己。如果我是一個面對面的人力資源，我認(rèn)為我的排名相對較高，我會問什么樣的問題？

1. 請告訴我你是什么樣的人。

我想聽聽他是否客觀公正地了解自己。從他的工作能力到個人成長，從他的談話中，我們可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2. 如果你和老板有意見分歧，你該怎么辦？

這個問題主要是測試應(yīng)聘者的情商，應(yīng)該和老板爭論，或者順從，以上師的標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)。

如果你在工作中是一個成熟的人，你應(yīng)該用理性和原則做事。

特別是對于掌管金錢和財(cái)產(chǎn)的金融工作者來說，這一點(diǎn)太重要了。如果你不堅(jiān)持原則，老板讓你現(xiàn)在付一大筆錢到賬戶上，你會付嗎？

3. 你對我們的行業(yè)了解嗎？你認(rèn)為目前有什么改進(jìn)嗎。

問這個問題的目的是看申請人對這個行業(yè)的了解，來之前是否認(rèn)真做了功課，一旦申請成功，對自己的工作是否有什么計(jì)劃和計(jì)劃，是否有突破舒適區(qū)的創(chuàng)新想法。

4. 如果你通過我們的申請，你打算怎么工作。

事實(shí)上，這也是一個關(guān)于部門經(jīng)理水平的問題。主要看他是否有領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)和能力，是否有協(xié)調(diào)溝通的能力，是否有績效管理意識，如何設(shè)定目標(biāo)，如何實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

總之，我認(rèn)為任何應(yīng)聘者都應(yīng)該首先把自己放在老板的位置上，多問問自己，如果你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個職位。按照這個方向，如果你為申請做準(zhǔn)備，你會更有可能成功。

35歲女，零基礎(chǔ)自學(xué)軟件測試。但聽說IT，35歲就涼了，找工作很難。但也有人看好。行業(yè)內(nèi)人士指點(diǎn)一下可以嗎？

我建議你放棄做軟件測試！我從事軟件行業(yè)，對這個行業(yè)比較熟悉。那些做程序開發(fā)的人在IT行業(yè)很受歡迎。從事軟件測試的人中真正能有好的開發(fā)的并不多?，F(xiàn)在很多軟件測試都可以通過編程批量操作，甚至一些大型企業(yè)也會將其外包。因此，IT企業(yè)的軟件測試人才不會有好的前途。這是相對于其他職業(yè)，如程序開發(fā)或產(chǎn)品經(jīng)理，或設(shè)計(jì)師。

周圍有女性朋友在做軟件測試。但我不是每天都能升職。換言之，我做了很多年的普通員工。這是由職位的性質(zhì)和性別決定的。她每天都想改變這個行業(yè)，但經(jīng)過這么多年的軟件測試，她不知道該改變什么行業(yè)。所以現(xiàn)在我也很困惑，更何況35歲以后，IT行業(yè)的大多數(shù)工作都會遇到年齡障礙，尤其是女性。

在這個年齡，從頭開始學(xué)習(xí)太晚了。軟件測試并不意味著你可以學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識。你必須有一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，否則很難找到工作。現(xiàn)在即使你學(xué)會了，你也很難從零開始找到一份基本的軟件測試工作。至少如果你和年輕人競爭，你就不能競爭。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，你更難取得進(jìn)步。所以我建議你不要朝這個方向發(fā)展。

在這個年齡，你可以選擇其他行業(yè)。你越老，你就越有價(jià)值。比如教師、美容師、會計(jì)師這些行業(yè)，積累的經(jīng)驗(yàn)越多，就越有價(jià)值，而且不會受到年齡門檻的限制。而且你更容易找到工作，慢慢積累。總比這個年紀(jì)轉(zhuǎn)行做It行業(yè)，學(xué)到東西就找不到工作好。問題總結(jié)：無論從你的基礎(chǔ)，還是從企業(yè)對人才的需求，還是客觀因素來看。不建議這個年齡的女性學(xué)習(xí)軟件測試。你可以選擇其他行業(yè)，這可能對女性更有利。