為什么很多人寧愿工資低點，也不愿意去外包公司？外包基本上沒有太多的自主權，而且工資差別很大。既不是原來的公司配置，也不是一個公司制度，非常尷尬。雖然現(xiàn)在會比以前更好，但關鍵點仍然是一樣的。沒有實際變化

為什么很多人寧愿工資低點，也不愿意去外包公司？

外包基本上沒有太多的自主權，而且工資差別很大。既不是原來的公司配置，也不是一個公司制度，非常尷尬。

雖然現(xiàn)在會比以前更好，但關鍵點仍然是一樣的。沒有實際變化。外包就是不能內外兼修

很多人會發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在工程基本上都做完了，并不是說一個項目不能分好幾層。而很多大企業(yè)也喜歡把大量的工作轉包給一些外包公司，這也是為什么我們很多農民工在很多崗位上明顯有著和別人正式工一樣的工作，甚至做得更多，但工資卻少得多的原因。說白了，同工同酬是不一樣的，原因是別人都是正式工人，而你只是一個工人一個合同工。

許多大企業(yè)喜歡將一些工作分包出去的主要原因如下：

許多大企業(yè)對自己的正式工人有很高的工資和福利。比如，我們熟知的中國移動，每年為正式工發(fā)放的工資和福利就超過10萬。如果任何工作都是由內部員工自己做的，我們很難招到很多正式員工。很多項目的利潤都很薄，所以如果用正式員工來做，顯然是不值得的。通過外包這些工作，一個正式工人一年的工資和福利可以供養(yǎng)三四家外包公司的員工，這顯然可以減少你的日常開支。

這些大型企業(yè)，特別是國有企業(yè)，要嚴格遵守國家的勞動報酬規(guī)定，如法定雙休日和其他職工福利，還要繳納五險一金和其他職工社會保險。這樣一來，派遣員工只需為自己購買三種保險，不用擔心周末和法定節(jié)假日，更不用說一天工作8個小時了。這樣，相信很多朋友都能理解，這些企業(yè)通過勞務派遣的方式可以提高工作效率。

由于公司比較穩(wěn)定，一般大企業(yè)的員工一進就很難走出去。事實上，這類企業(yè)的工作效率并不高。而且，由于員工福利優(yōu)越，基本相當于一個鐵飯碗。很多員工不易管理，這些企業(yè)往往充滿各種利益關系。如果外包人員是通過勞務派遣的，管理起來就方便多了。可以說他們無論在哪里都會戰(zhàn)斗。

從現(xiàn)行《勞動法》來看，這種大企業(yè)勞務外包模式并不違反任何法律，但實質上相當于鉆了一個法律漏洞。而且，對于派遣員工來說，他們所做的是最辛苦、最累的工作。相反，他們養(yǎng)肥的是這些企業(yè)的正式員工，這不符合我們的社會主義價值觀。因此，這種現(xiàn)象今后一定會得到改善。

為什么各大企業(yè)都要把勞務承包出去？這合法嗎？

作為一個鵝工廠的程序員，我對它有所了解。我想談談我個人的看法。如果你覺得以個人能力暫時找不到一家知名的二、三級互聯(lián)網(wǎng)公司的正式崗位，那么加入像bat這樣的一級互聯(lián)網(wǎng)公司的外包崗位，是一個很好的機會，在一個角落里超越。

在我之前的視頻中，也有人說一線外包崗位排在一線正式崗位和二三線正式崗位之后的第三位。與普通公司的外包崗位不同，一線公司的外包工作有以下幾個優(yōu)勢：1。蝙蝠的辦公環(huán)境更不用說了，它還是很潮濕的。騰訊在西二旗的總部大樓是新建的，有體育館、游泳池、圖書館、餐廳、水果店、便利店、發(fā)廊等。這些外包員工和正式員工一視同仁。

2. 除了辦公環(huán)境外，如班車、免費下午茶、咖啡等小實惠都是一樣的待遇。

3. 最重要的是技術和學習氛圍。在一流的工廠里，你能學到和看到的是國內一流的工程師和技術體系。我不需要多說你們技術的改進。

4. 最后，與一般外包崗位不同的是，bat外包崗位的工作經(jīng)歷與一些不知名的第三層次公司差不多。換工作時還有一定的錢。此外，每年都會有外包到正規(guī)場所。當然，這很難，但這是一個很好的超車機會。

準備入職騰訊外包，還在猶豫中，要不要去？

外包和創(chuàng)業(yè)？如果你外包，為什么不去大一點的外包公司呢。創(chuàng)業(yè)公司本身可能沒有很好的保障，比如五險一金。如果不是外包，沒關系。然而，如果將其定位為外包公司，則大多不可靠。事實上，很多大型互聯(lián)網(wǎng)公司都缺乏用戶界面設計，因此建議慎重考慮。

Ui設計，剛畢業(yè)，去互聯(lián)網(wǎng)型的外包創(chuàng)業(yè)公司，有發(fā)展嗎？

作為IT行業(yè)從業(yè)者，讓我來回答這個問題。

首先，如果Java程序員長期從事技術含量相對較低的外包任務，會影響他們未來的工作競爭力。事實上，許多早期的Java程序員長期從事低級的外包開發(fā)任務，這大大縮短了他們的職業(yè)生命周期。

對于初級程序員來說，如果在就業(yè)初期沒有更好的選擇，那么從事外包開發(fā)也會積累一些開發(fā)經(jīng)驗，也能夠掌握一些行業(yè)規(guī)范。對于一些大型外包企業(yè)來說，他們通常會為員工建立一套較為系統(tǒng)的內部培訓體系，以保證代碼編寫的質量，這對初級程序員的成長會起到一定的促進作用。

隨著國內互聯(lián)網(wǎng)產業(yè)的快速崛起，外包業(yè)務的整體比重下降了很多。從行業(yè)發(fā)展來看，國內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已經(jīng)逐漸形成了自己的核心競爭力，因此不會大量從事外包業(yè)務。但是，目前國內從事外包業(yè)務的企業(yè)仍然很多，特別是一些成立較早的軟件企業(yè)，包括一些規(guī)模相對較大的軟件企業(yè)，對外包業(yè)務的依賴程度相對較高。

并不是所有的外包開發(fā)都是技術含量低的開發(fā)。目前，有許多外包開發(fā)任務具有一定的技術含量。比如大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等領域的外包開發(fā)任務都有一定的開發(fā)難度。程序員也可以在外包開發(fā)過程中積累一定的技術經(jīng)驗。

最后，外包開發(fā)通常很難形成對某一領域的深入了解，這將對程序員未來的發(fā)展產生一定的影響。比如在未來的轉型中，如果要走行業(yè)專家路線，會有一定的障礙，所以如果要在未來轉型管理方向，就要深入掌握某個領域的相關知識。