程序員代碼量過20萬行，是一種什么體驗？如果一個獨立的項目由一個人維護超過20W，那真的很難。可以說是重復(fù)重構(gòu)、分解模塊、提取公共庫、進行分層處理，以及引入工具來使用lint工具進行代碼。當(dāng)代碼量超過

程序員代碼量過20萬行，是一種什么體驗？

如果一個獨立的項目由一個人維護超過20W，那真的很難?？梢哉f是重復(fù)重構(gòu)、分解模塊、提取公共庫、進行分層處理，以及引入工具來使用lint工具進行代碼。當(dāng)代碼量超過5萬條時，他們開始注意命名規(guī)則、文檔、注釋、模塊的初步劃分，并熟練使用調(diào)試工具和命令。但有時他們不得不尋找使用方法。寫日志有點武斷。

當(dāng)代碼達到100000行時，模塊劃分完成，系統(tǒng)分層開始。同時介紹了代碼掃描工具。同時，調(diào)試級別完善，崩潰時生成核心文件，便于分析。日志非常標(biāo)準(zhǔn)和完整。同時，開始做代碼檢查。提供各種接口文檔。并開始了解操作系統(tǒng)和虛擬機，以及編程語言和各種庫的底層細節(jié)。他已經(jīng)是某個領(lǐng)域的資深人士了。

涉及到200000行時，有代碼規(guī)范、日志規(guī)范、架構(gòu)設(shè)計、性能指標(biāo)、硬件要求、異常處理、數(shù)據(jù)描述、接口描述、數(shù)據(jù)流圖、配置表、數(shù)據(jù)字典、歷史異常摘要等文檔。同時，它涉及到網(wǎng)絡(luò)、文件、操作系統(tǒng)、腳本和語言。在這個階段，維護代碼，做一個小改動都嚇壞了。是個專家。

為什么有些領(lǐng)導(dǎo)要用代碼的行數(shù)來衡量員工的工作量？

績效考核是對每個部門和員工工作數(shù)量和質(zhì)量的評估。各類工作都有其特殊性，因此考核工作必須建立適用于各類工作的量化標(biāo)準(zhǔn)。

從程序員的工作特點來看，生產(chǎn)代碼行數(shù)是評價他們工作的最合適的量化標(biāo)準(zhǔn)。雖然這個標(biāo)準(zhǔn)不足以考慮每個程序員的工作質(zhì)量，但是程序員的工作質(zhì)量并不是由他們自己控制的。他們只能保證自己輸入的代碼嚴(yán)格按照架構(gòu)師制定的語句原則和變量算法原則，保證輸入中沒有輸入錯誤，至少保證鍵語句輸入中沒有錯誤。只要能做到這些，程序員代碼輸入量達到規(guī)定的行數(shù)或超額，就可以判斷其性能考核結(jié)果是否合格或優(yōu)秀。

績效考核的最大難點是崗位量化原則的制定。有些崗位不能用工作量來考核，比如公關(guān)部。對于此類部門，其目標(biāo)任務(wù)的完整性比率只能在考核周期內(nèi)計算。如果比例高于預(yù)定值，則為合格；如果比例低于該值，則為不合格或較差。

績效評估是人力資源部的一項挑戰(zhàn)。許多企業(yè)由于標(biāo)準(zhǔn)制定上的問題，使得績效考核流于形式，這是一種非常危險的現(xiàn)象。這將嚴(yán)重影響整個公司的工作效率，甚至嚴(yán)重削弱公司的核心競爭力，因為核心競爭力除了內(nèi)在的市場導(dǎo)向和品牌識別外，還包括企業(yè)文化戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的有效性

代碼行數(shù)統(tǒng)計？

步驟如下：

1。打開“文件搜索”對話框。

2. 選中正則表達式并在“搜索”文本框中輸入n。

3. 輸入*。Java作為文件名。

4. 選擇范圍中的封閉項目。通過上述方法，您可以計算整個項目的代碼行數(shù)。