現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？我最近才認識幾個。第一個崗位職責(zé)不明確，招聘業(yè)務(wù)操作、面試描述內(nèi)容都可以，然后去試崗幾天，結(jié)果就是銷售專員。第二個是工資欺詐。薪水在面試中達成一致。后來我了解了過去的工作，人

現(xiàn)在招聘網(wǎng)站上都有哪些坑？

我最近才認識幾個。

第一個崗位職責(zé)不明確，招聘業(yè)務(wù)操作、面試描述內(nèi)容都可以，然后去試崗幾天，結(jié)果就是銷售專員。

第二個是工資欺詐。薪水在面試中達成一致。后來我了解了過去的工作，人力資源部打電話給我，說工作經(jīng)驗和崗位職責(zé)不一致，工資應(yīng)該低，公司是有創(chuàng)業(yè)精神的。

第三，一家教育公司正在招聘英語閱讀助理，但人力資源部說不需要面試。然后他們?nèi)ス久嬖嚵艘蝗喝耍Y(jié)果外語好多了。如果你放手，那只是表示支持，然后他們說你的外語不好。

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復(fù)，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應(yīng)聘者，用假高薪吸引應(yīng)聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務(wù)。當(dāng)公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

說了這么多，我們是否也應(yīng)該關(guān)注并表示支持？更精彩的問答，在故事燈塔

有哪些比較好的招聘網(wǎng)站？

招聘網(wǎng)站主要分為以下幾種類型

前三大招聘網(wǎng)站分別是：智聯(lián)招聘、前程無憂、中國人才。

后來，華銳風(fēng)電結(jié)束后，與E-Talent合并后，仍然沒有起色，所以還是留下了兩個老招聘網(wǎng)站。這兩個是最可靠的。為什么？因為他們的收費很高，既然企業(yè)愿意花錢買自己的場地，至少說明他們有真正的招聘需求。至于一些企業(yè)的廣告，那就另當(dāng)別論了。

更重要的是，獵聘網(wǎng)以及搜利網(wǎng)夸耀他們和獵頭公司很相似，但是，事實上，呃！市場上有很多獵頭職位，你知道的。

主要是58城、去市場網(wǎng)和58城合并?，F(xiàn)在就說58同城，它是一個綜合性的網(wǎng)站，你說哪個大企業(yè)會去這里采購布局招聘？

而且，這些年來，我對58城的銷售人員印象最差。推銷員打陌生電話并不那么煩人。但是58城真的很煩人。不禮貌，說話也不容易。

你認為應(yīng)聘設(shè)計崗位的求職者，應(yīng)該注意哪些方面的問題？

就在不久前，公司發(fā)生了很大的變化，招聘了幾名設(shè)計師。從招聘的角度，對設(shè)計師提出以下三點建議：

1。Word或PDF。

2. 除簡歷作品外，文字說明自己的設(shè)計方向。目前，由于設(shè)計師海外投資和市場的原因，普通設(shè)計師的簡歷很多。招聘人員很容易在最初的篩選中看到匹配的關(guān)鍵詞，所以你有更多的機會。（例如，在互聯(lián)網(wǎng)上、離線或離線）。

3. 設(shè)計師建議找工作的主要渠道是拖網(wǎng)。為什么？

由于前程無憂主要是有大量簡歷，智聯(lián)投遞的匹配度略高于前程無憂。然而，拉古內(nèi)特傾向于互聯(lián)網(wǎng)和市場類型，以及創(chuàng)新工作的招聘。

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資深HR們看過來，網(wǎng)絡(luò)招聘過程中，對那些聯(lián)系上第一個問題就問待遇的求職者怎么看？

也許我是個心地善良的hr。過去我在招聘的時候，通常會耐心地給求職者一個工資區(qū)間，求職者一問自己的工資，就馬上告訴他們，最后的工資要根據(jù)面試情況來確定，一般的應(yīng)聘者都接受了我的回答。

你怎么看這些求職者？我一般認為他們應(yīng)該很忙，不想浪費時間去應(yīng)聘薪水不達標(biāo)的職位。另外，他們對我們公司的認可度也應(yīng)該是一般的，求職意向的程度也不是那么高。

如果這名候選人的簡歷各方面都符合我們的要求或超過我們的要求，而這正是我們希望爭取的人才，我們該怎么辦？盡力爭取別人來面試！在人才市場，雇主和求職者之間的關(guān)系強度隨時都在變化。對于高端人才，我們必須在別人來之前表現(xiàn)出對人才的渴求。

昨天在公司食堂，我遇到了一位幾年前從深圳招聘來的應(yīng)聘者，向我問好。我在招聘的時候，不是請外地的應(yīng)聘者來面試，就是省下幾個應(yīng)聘者去當(dāng)?shù)孛嬖嚒?/p>

還有一個候選人我跟蹤了四五年。他從候選人變成了朋友。直到我停止招聘，他才有跳槽的打算。我直接把他介紹給同事，讓他當(dāng)了獵頭。

可能和我在一家高科技公司工作有關(guān)。我基本上面對的是高學(xué)歷、高素質(zhì)的人才。人力資源部真的沒有我們想的那么高的態(tài)度，也沒有什么好擺架子的。唯一的目標(biāo)就是完成當(dāng)月的招聘任務(wù)，招聘更多的核心人才。

所以當(dāng)我自己找工作的時候，我會更加開明。一般來說，當(dāng)獵頭或公司聯(lián)系我時，我也會先直接詢問薪水。我們都是善解人意的人。把它說清楚再下去是好事。

平面設(shè)計去應(yīng)聘一般會被問什么問題？

主要問題如下：

1。設(shè)計能力和技巧是決定面試成功與否的最重要因素。談話和工作經(jīng)驗。如果你沒有工作經(jīng)驗，你會專注于你的個人談話，調(diào)查你的談判能力和反應(yīng)能力；

3。個人情況：你是否單身，除了工作，你會在業(yè)余時間做些什么。（這個問題通常由安排加班的公司提出）

還有一些問題是設(shè)計課經(jīng)常提出的：

1。談?wù)勀愕脑O(shè)計理念；

2。談?wù)劗?dāng)前流行的設(shè)計元素；

3。以合理的價格談?wù)撃愕脑O(shè)計風(fēng)格和技術(shù)；

4。平時喜歡看什么樣的書或網(wǎng)站；

5。個人利益；

6。我會拍下你的設(shè)計作品，問你需要多長時間才能完成這個項目。