編寫人力資源規(guī)劃的步驟是什么？1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，做好本部門的人力資源規(guī)劃。2. 部門人力資源數(shù)量需求分析：結(jié)合部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求、部門人才流失率，分析未來部門的人才數(shù)量需求。3. 部門人力資

編寫人力資源規(guī)劃的步驟是什么？

1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和發(fā)展目標(biāo)，做好本部門的人力資源規(guī)劃。

2. 部門人力資源數(shù)量需求分析：結(jié)合部門業(yè)務(wù)發(fā)展需求、部門人才流失率，分析未來部門的人才數(shù)量需求。

3. 部門人力資源素質(zhì)需求分析：對(duì)內(nèi)部人力資源進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，找出部門各崗位人員勝任力的薄弱環(huán)節(jié)

4。部門績(jī)效分析：結(jié)合公司對(duì)部門的考核，分析部門績(jī)效的薄弱環(huán)節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)

5。綜合以上對(duì)數(shù)量、質(zhì)量和績(jī)效的分析，制定人力資源供給措施，哪些需要外部管理層招聘，何時(shí)招聘；哪些需要內(nèi)部改進(jìn)，哪些是培訓(xùn)還是通過哪些方式，哪些不代替激勵(lì)，需要制定什么樣的激勵(lì)策略等。，通過模板和步驟制定計(jì)劃，形成本部門的人力資源規(guī)劃。

人力資源管理書籍有哪些值得推薦？

這里有一些關(guān)于領(lǐng)域1的好書。國(guó)際前沿人力資源系統(tǒng)專業(yè)書籍：中國(guó)人民大學(xué)劉欣、董克勇教授翻譯的一套美國(guó)“人力資源管理翻譯”專業(yè)書籍

2。國(guó)內(nèi)權(quán)威叢書：清華大學(xué)鄭曉明教授撰寫的一套人力資源管理叢書

3?，F(xiàn)代人力資源資源轉(zhuǎn)型的鼻祖大衛(wèi)烏里奇著：為組織創(chuàng)造價(jià)值并取得成果、變革的人力資源、國(guó)際化的人力資源等等。關(guān)于人力資源工作基本原則的書籍：組織行為（斯蒂芬羅賓斯）（第16版）：

5。人才管理經(jīng)典之作：人才管理碩士：比爾·康拉德/拉姆·查蘭[US

]6。最近幾年出版了一些新的好書：

來自英特爾和谷歌的目標(biāo)管理工具OKR（美國(guó)⊙保羅·R·內(nèi)文和本·拉莫特）

楊國(guó)安的《組織能力的突破：楊三角領(lǐng)軍企業(yè)的成功之路

看完這些經(jīng)典，你可以為HR的每個(gè)專業(yè)模塊選擇一些實(shí)用的好書。