電話預(yù)約求職者有哪些技巧呢？如何才能提高邀約面試到場(chǎng)率？首先，明確崗位需求，搜索匹配的求職者，這點(diǎn)是最最重要的，如果人崗不匹配，那么招聘工作將毫無(wú)意義。其次，在電話預(yù)約時(shí)，與求職者充分溝通，了解求職者

電話預(yù)約求職者有哪些技巧呢？如何才能提高邀約面試到場(chǎng)率？

首先，明確崗位需求，搜索匹配的求職者，這點(diǎn)是最最重要的，如果人崗不匹配，那么招聘工作將毫無(wú)意義。

其次，在電話預(yù)約時(shí)，與求職者充分溝通，了解求職者的求職動(dòng)機(jī)，富有同理心，站在求職者的角度與其約定面試時(shí)間和地點(diǎn)，在公司面試人員可接受的時(shí)間內(nèi)，充分考慮求職者方便的時(shí)間，比如有些求職者是在職，那最好安排他認(rèn)為方便的時(shí)間，特殊或緊急人才可以考慮在下班后或者周末安排面試。在告知求職者公司地點(diǎn)時(shí)，提前了解求職者來(lái)公司的方式，可以的話幫其規(guī)劃路線，避免找不到地方或者繞路等。

再次，電話預(yù)約時(shí)針對(duì)求職者關(guān)心的問(wèn)題優(yōu)先做一些簡(jiǎn)略的回答，提高其求職積極性，態(tài)度要友好，以誠(chéng)待人。

最后，招聘者做好該做的，總歸會(huì)有一些人放鴿子，不要沮喪，以積極地心態(tài)來(lái)預(yù)約下一位。

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