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求解，招聘網(wǎng)站需要考慮SEO嗎，SEO的作用大嗎？

只要有搜索引擎，SEO是非常必要的！因此，不僅要做，而且在網(wǎng)站設(shè)計開發(fā)階段，把SEO技術(shù)融入其中，才能達(dá)到事半功倍的效果。網(wǎng)站架構(gòu)、代碼、內(nèi)鏈、文字、圖片等都應(yīng)該從SEO的角度來安排和規(guī)劃。無論你是一個展示或營銷網(wǎng)站，搜索引擎優(yōu)化技術(shù)是必要的。好的SEO不僅可以提高網(wǎng)站的曝光率，還可以帶來源源不斷的潛在客戶。

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？

作為人力資源部，在招聘過程中，很自然地會與所有平臺打交道?？煽康卣f，這三個平臺是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺。下面我們來分析一下各平臺的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡歷盤點有其自身的優(yōu)勢。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。

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