一個7人的iOS開發(fā)團隊竟然三個月左右才能兼職完成像微信類的社交軟件項目，難道都是這樣？做個百度你竟然要10天，不就一個頁面嗎程序員在面試時，會被問到什么問題？感謝邀請。我是個程序員，以前找工作時沒少

一個7人的iOS開發(fā)團隊竟然三個月左右才能兼職完成像微信類的社交軟件項目，難道都是這樣？

做個百度你竟然要10天，不就一個頁面嗎

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝邀請。

我是個程序員，以前找工作時沒少去面試，我被問到的問題很多，有技術(shù)方面的，腦筋急轉(zhuǎn)彎的，生活方面的，大體如下：

1、技術(shù)方面

一般面試程序員崗位，會要求進行筆試。筆試時間大概為30～60分鐘。主要內(nèi)容根據(jù)崗位職責分類，一般為編程語言題，比如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的題目，有選擇題、填空題和編程大題。

有時候還有一些編程案例分析題，就是分析案例的編程有沒有問題，有沒有更優(yōu)方法等。

還有一些技術(shù)文檔的翻譯題，一般是英文翻譯成中文，以及一些芯片器件編程題，考察你是否會用該芯片。

2、筆試結(jié)束后，會進行技術(shù)面試，一般由技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)進行，會對你做錯的筆試題進行逐項面試。

然后會讓你介紹下上家公司做的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

比如死機問題，會讓你分析死機原因，以及解決方案。

最后有可能還會提出一個新的問題，一般是新公司目前在做的項目遇到的問題，考察你是否有解決方案。

總之，就是盡可能的了解你的技術(shù)實力，能做什么不能做什么。如實回答就好，不會的就說不會，不要不懂裝懂，很容易被看穿。面試官也很討厭那種明明不懂還在那里夸夸其談的人。

3、技術(shù)面試結(jié)束后，有可能還會有一輪面試，主要是行政或者人力資源部進行?？疾炷闫綍r的生活，以及三觀是否符合公司要求。這個時候，有可能就要談到待遇問題了。以及努力爭取吧！

祝你面試成功。

高段位HR面試都問些什么問題？

謝謝邀請。

我是予諾的清歡，資深職場人。

這個問題，我自已進行了代入。假如，我是面視的HR，并且，姑且認為我自己段位比較高，我會問些什么樣的問題呢？

1、請介紹一下你是一個什么樣的人。

這個問題，我想聽到他對自已是否有一個客觀公正的認識，從工作能力，到個人成長，從他的言談中，可以了解到他的自我管理和自我規(guī)劃能力。

2、如果你與上司發(fā)生了分歧，你該怎么辦？

這個問題，主要是考驗應(yīng)聘者的情商。是應(yīng)該與上司據(jù)理力爭，還是唯唯諾諾的以上司的標準為標準。

如果是成熟的職場人，應(yīng)該是有理有據(jù)，保持原則的做事。

特別是對管錢管物的財務(wù)工作者，這一條太重要了。如果不堅持原則，上司讓你現(xiàn)在付一筆巨款到某個賬戶，你就去付么？

3、你對我們這個行業(yè)有沒有了解，認為目前有沒有改善的地方。

這個問題，應(yīng)聘者至少應(yīng)該是部門經(jīng)理級別，問這個問題的目的，是看應(yīng)聘者對行業(yè)的了解，來之前有沒有認真做功課，有沒有對自己一旦應(yīng)聘成功后的工作有所規(guī)劃和計劃，有沒有什么突破舒適區(qū)的創(chuàng)新的思路。

4、如果你通過了我們的應(yīng)聘，你打算如何開展工作。

這個問題，其實也是對部門經(jīng)理級別的提問。主要看他有沒有帶團隊的經(jīng)驗和能力，會不會協(xié)調(diào)溝通能力，有沒有績效管理意識，如何制定目標，通過什么途徑達成目標。

總之，我認為，任何一個應(yīng)聘者，首先要將自已放在老板的位置上，多問問自已，假如你是老板，你需要什么樣的員工才能勝任這個崗位。按著這樣的方向，你去做應(yīng)聘的準備，成功的機率會大一些。

歡迎關(guān)注我，專注解答職場問題，希望能夠幫助到你。