boss直聘我的seo優(yōu)勢怎么寫？你可以寫下你的工作經(jīng)驗和你做過的SEO網(wǎng)站。如果你覺得自己的SEO技術(shù)不是太強，可以在搜索之外重新學習，然后出去找工作。它有更大的優(yōu)勢。boss直聘這軟件靠譜嗎？建議

boss直聘我的seo優(yōu)勢怎么寫？

你可以寫下你的工作經(jīng)驗和你做過的SEO網(wǎng)站。如果你覺得自己的SEO技術(shù)不是太強，可以在搜索之外重新學習，然后出去找工作。它有更大的優(yōu)勢。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來說，老板直接雇傭的人會過來告訴你要一份簡歷。別寄給他。很明顯他在簡歷上作弊?？戳艘谎壑?，他不會回復你的，直到它消失或消失了很長一段時間。很無語，他不知道對方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費你的時間和精力。你本可以利用這段時間做其他有價值的事情。你為什么要把時間浪費在這些毫無意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說招聘機會比往年減少了37%左右。估計金三銀四將推遲到五六月份。

如何看待boss直聘崩潰？

昨天看到新聞我很生氣。很明顯，招聘網(wǎng)站上注冊單位的審核不合格，或者傳銷組織給的錢太多，這只能說目前。當然，老鄉(xiāng)可能太急于找工作，失去了警惕。現(xiàn)在50%的招聘網(wǎng)站都是騙子。（幾天前，我下載了趕集，推出不久，就有很多人出來了。那時候，我說我是個女孩，沒人理我。他們還是發(fā)了一堆小廣告?，F(xiàn)在你身邊所有的朋友都可能欺騙你，包括打字的交叉付款，這讓人特別難過。其實，這是傳銷。我交了學費后才意識到這些人的日常生活。我姐姐暑假學習物聯(lián)網(wǎng)時，提交了優(yōu)衣庫的簡歷。如果她不知道自己的專業(yè)沒關(guān)系。不管怎樣，她做了一個月。結(jié)果，她去面試，原來是中介。她先付錢，然后回家等消息。姐姐從聊城帶了一個妹妹盡快出來。我的同學和一個團體去大連旅游。路上來了一個賣家。宿舍里有幾個女生下了車，沒有跟在后面，因為太可怕了。。。。。。。不久前，煙臺一名女孩在看完牙齒后被惡棍打傷。這件事以后，我不應(yīng)該再單獨出去了。）我只希望學生們能結(jié)伴出去。當一個餡餅從天而降時，我必須和幾個同學和朋友一起分享，并聽取別人的意見。

找工作，在Boss直聘上跟老板談的，靠譜嗎？

Boss直招作為一個垂直招聘網(wǎng)站，幾年前市場推廣非常好，現(xiàn)在用戶基本積累，很多企業(yè)都會使用Boss直招服務(wù)

！在我看來，老板直接雇傭在使用過程中有更好的經(jīng)驗：

1。界面簡單舒適，視覺效果不酷，但比簡單要好。它具有社會屬性，不同于傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站，它可以更好地與企業(yè)進行實時溝通；

3。垂直度高，定位為與互聯(lián)網(wǎng)It行業(yè)相關(guān)的客戶群（包括企業(yè)和求職者），垂直領(lǐng)域的招聘效果也比傳統(tǒng)網(wǎng)站明顯；

雖然老板直接就業(yè)的定位是求職者可以直接在網(wǎng)上聯(lián)系用人部門的領(lǐng)導，但很多時候，老板直接就業(yè)不一定是用人部門的老板，而且很多是HR，但這影響不大。只要你的簡歷和工作經(jīng)驗符合要求，對求職影響不大，就像你可以直接聯(lián)系用人部門的老板一樣，效率會更高

！目前，與前兩年相比，企業(yè)直接聘用老板落戶更為嚴格，基本可靠。無論是通過平臺還是HR直接與老板聯(lián)系，都可以利用其社交功能更即時地獲得自己想要的信息

！另外，要判斷它是否可靠，不能僅僅依靠平臺上的交流內(nèi)容進行評價。你還需要讓企業(yè)給你發(fā)公司信息，然后在網(wǎng)上搜索公司的業(yè)務(wù)，評價企業(yè)的經(jīng)營狀況。當然，最重要的是，在你確信公司是好的前提下，你需要去企業(yè)進行面對面的溝通，才能進一步判斷打破它

！我非常喜歡老板直接就業(yè)平臺。垂直社會招聘理念的輸入是這個平臺的亮點之一。只要平臺做好企業(yè)資質(zhì)審核，相信會有越來越多的用戶

前程無憂、智聯(lián)招聘、boss直聘，哪個更靠譜？

作為人力資源部，在招聘過程中，很自然地會與所有平臺打交道。可靠地說，這三個平臺是可以的，但它們有各自的優(yōu)缺點和優(yōu)先次序。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身需求選擇招聘平臺。下面我們來分析一下各平臺的情況：

在成本方面，智聯(lián)招聘的成本較高，優(yōu)于前程無憂和老板直接招聘。簡歷盤點有其自身的優(yōu)勢。智聯(lián)招聘銷售職位和中層管理職位不錯。前程無憂基本崗位招聘情況良好。老板直接聘用的職能崗位招聘效果良好，尤其是財務(wù)相關(guān)崗位。

在后臺操作方面，前程無憂的經(jīng)驗相對較差。前程無憂的帖子不會把你最新的帖子放在最前面，而且分布也比較混亂。智聯(lián)的招聘背景不錯。人性化，可多人同時登錄，互不影響。

在溝通方面，老板直接雇傭是與HR溝通最快的方式。它是網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的產(chǎn)物，更貼近人們的需求，可以提前與HR直接對話。在企業(yè)規(guī)模方面，Zhilian招聘更多的大中型企業(yè)，而BOSS直接招募更多的中小型企業(yè)，以51個工作崗位居中。

無論什么樣的招聘軟件，適合自己找工作是最好的

！我是人力資源部的，如果你有職業(yè)困惑，可以關(guān)注我

boss直聘，智聯(lián)招聘，前程無憂，目前來說哪個靠譜度高些？對于互聯(lián)網(wǎng)工作來說適合哪個？

曾經(jīng)我認為前程無憂是最好的。事實上，我錯了。

前程無憂欺詐公司太多了。有許多公司賣狗肉。

有一次，為了找工作，我在前程無憂上投遞了20多家公司，但回復很少。

即使有些公司回復了面試，他們都是錯誤的公司。

智聯(lián)招聘是最可靠的首選。我在智聯(lián)招聘公司做過幾份工作，其反饋路徑和信息準確性都很高。我很幸運能在智聯(lián)招聘公司面試。雖然我沒有被選中，但面試官給了我很好的感覺。

其次，建議直接雇傭老板。我們在找工作時最怕的是自己的簡歷。我們不知道自己是否合格。最近，老板直接招聘的廣告是“找工作，跟老板說話”，明確了自己的產(chǎn)品優(yōu)勢。它可以直接連接求職者和HR。如果有什么問題，至少有一個溝通的渠道。

在很多招聘網(wǎng)站上，簡歷投遞后，基本都會沉入大海。

但我不知道你是否沒有足夠的時間考慮你的簡歷。

對于互聯(lián)網(wǎng)工作者來說，沒有人說哪一個是合適的?；旧希總€人都會選擇整個網(wǎng)絡(luò)來投遞簡歷。除了老板直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂外，同城還有58家網(wǎng)站，分別是獵聘、麥麥、豆瓣等。這些天，只要是機會，你就要抓住它！