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移動(dòng)打卡這種方式好嗎？

這種方式今后將取代傳統(tǒng)的打卡機(jī)方式

打卡助手考勤軟件不錯(cuò)

你可以下載一個(gè)試試

反正不花錢，打卡助手是免費(fèi)的

你可以告訴領(lǐng)導(dǎo)，為了怕上班遲到，手機(jī)時(shí)間是特意提前2分鐘設(shè)定的，打卡的時(shí)候記不清了。然后重復(fù)一遍。

如果領(lǐng)導(dǎo)不想故意讓你難堪，他們不會(huì)記得你提前離開，因?yàn)槟闾崆?0秒離開。打卡的目的不是打卡，而是有效管理考勤。當(dāng)你先打10秒，然后再打，這表明你沒有提前離開。偶爾，這是可以原諒的。

如果有更多的時(shí)間，很難說。不是提前10秒打卡。領(lǐng)導(dǎo)會(huì)認(rèn)為你得過且過。每天上班都可以，等著上班。影響不是很好。下班后大約五分鐘打卡比較好。早下班不會(huì)有什么尷尬。

現(xiàn)在很多公司都是移動(dòng)時(shí)鐘，方便、靈活、易于記錄。一般來說，移動(dòng)時(shí)鐘會(huì)自動(dòng)生成記錄。月底統(tǒng)計(jì)，看到你打了兩次牌，你就知道你是在下班時(shí)間下班的，沒有早退。

我們上班打卡。這個(gè)制度也很仁慈。離公司大約100米。時(shí)間也很靈活。9點(diǎn)，比上班時(shí)間晚5分鐘，不遲到。下班后半小時(shí)打卡是有效的。

遲到卡在工作時(shí)間很容易出現(xiàn)。一次，一位同事看了9點(diǎn)04分，跑到公司樓下，以為還有一分鐘，趕緊打電話來。結(jié)果，他好幾次都沒接電話，手機(jī)也卡住了。終于開始了?？纯磿r(shí)間，9點(diǎn)06分，遲到卡。我下班后，通常到了時(shí)間就開始打卡上班。正常工作，平時(shí)不會(huì)忘記。如果你碰巧有事要做而遲到半小時(shí)，你可能會(huì)錯(cuò)過下班時(shí)間。

去年，當(dāng)我們錯(cuò)過打卡時(shí)間時(shí)，我們會(huì)提醒我們補(bǔ)課，解釋錯(cuò)過打卡的原因，并自己補(bǔ)卡。領(lǐng)隊(duì)過關(guān)后，將是一張普通牌。后來，改為每個(gè)月都有3次錯(cuò)過打卡的機(jī)會(huì)。如果錯(cuò)過3次以上，將被扣分。每次下班后，同事都會(huì)主動(dòng)提醒是否有鬧鐘。

有時(shí)，由于信號和其他問題，您可能會(huì)感覺手機(jī)時(shí)鐘已打開，但直到下班后才找到它。因此，每次打卡時(shí)，至少要提前2-3分鐘。打卡后，需要確認(rèn)是否打卡，時(shí)間是否更長。

打卡系統(tǒng)用于更有效的管理。雖然是小事，但也能看出我們的工作態(tài)度。因此，早來早退也是我們熱愛工作的表現(xiàn)。別讓打卡之類的小事影響你的未來。

移動(dòng)打卡考勤早退10秒怎么跟領(lǐng)導(dǎo)解釋？

Coho移動(dòng)考勤系統(tǒng)是一款直接安裝在手機(jī)上的客戶端軟件，無需任何硬件支持?；谖恢玫姆?wù)（LBS）是一種基于位置的員工考勤管理服務(wù)。它通過移動(dòng)通信運(yùn)營商的無線通信網(wǎng)絡(luò)（如GSM網(wǎng)絡(luò)、CDMA網(wǎng)絡(luò)）或外部定位方式（如GPS）獲取移動(dòng)終端用戶的位置信息（地理坐標(biāo)或大地坐標(biāo)）。移動(dòng)終端用戶的位置信息存儲(chǔ)在GIS（Geographic information System）中，是在GIS平臺的支持下為用戶提供相應(yīng)服務(wù)的一種增值服務(wù)。coho移動(dòng)E云考勤應(yīng)用的功能包括：移動(dòng)位置報(bào)到、任務(wù)管理、差事申請、加班申請、異常考勤申請、任務(wù)審批、排程查詢、消息推送、工作時(shí)間查詢、假期查詢、，Coho移動(dòng)考勤系統(tǒng)主要解決考勤地點(diǎn)分散、現(xiàn)場工作、缺勤管理等問題。提高了考勤管理的實(shí)時(shí)性，使lbs能夠隨時(shí)隨地進(jìn)行考勤定位、手機(jī)查詢和短信上報(bào)。可隨時(shí)增減管理點(diǎn)數(shù)，實(shí)現(xiàn)跨區(qū)域考勤管理，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)企業(yè)的統(tǒng)一管理。App應(yīng)用靈活全面，可根據(jù)用戶需求自動(dòng)升級；

4?；赼pp可以快速定制各種考勤和勞動(dòng)管理應(yīng)用程序；

5。手機(jī)考勤的應(yīng)用，從根本上解決了“企業(yè)考勤制度中制定了很多好的考勤制度，但執(zhí)行不嚴(yán)格”的問題；