現(xiàn)在招聘網(wǎng)站哪個靠譜 9月份裸辭在網(wǎng)上投了簡歷，沒有回復(fù)，請問哪個招聘網(wǎng)有應(yīng)聘單位電話，可以自行聯(lián)系？
9月份裸辭在網(wǎng)上投了簡歷，沒有回復(fù)，請問哪個招聘網(wǎng)有應(yīng)聘單位電話，可以自行聯(lián)系？前程無憂來了！首先，在前程無憂企業(yè)招聘頁面，會有企業(yè)留下的聯(lián)系方式，但這個聯(lián)系方式不一定是HR的聯(lián)系方式。有很多赤裸裸辭
9月份裸辭在網(wǎng)上投了簡歷，沒有回復(fù)，請問哪個招聘網(wǎng)有應(yīng)聘單位電話，可以自行聯(lián)系？
前程無憂來了
！首先，在前程無憂企業(yè)招聘頁面，會有企業(yè)留下的聯(lián)系方式，但這個聯(lián)系方式不一定是HR的聯(lián)系方式。
有很多赤裸裸辭職的人，他們不清楚自己想做什么。他們甚至開始申請一些因為人手太少而來的職位。如果你離開后仍然沒有認真挖掘自己，找一份好工作，而是在焦慮和經(jīng)濟的壓力下繼續(xù)找坑，那么你最后一次赤裸裸的辭職又有什么意義呢？
所以，一定要根據(jù)職位修改簡歷
！如果你真的想找到一份好工作，除了簡歷的基本標準外，最重要的是做到準確匹配。
所謂精準匹配，就是你可以根據(jù)公司想要什么樣的人，向這個方向傾斜。越準確越好。
分析你目標職位的具體工作要求，找出你能對應(yīng)的具體優(yōu)勢，然后在簡歷中以數(shù)據(jù)和成就的形式展示這些與職位相一致的優(yōu)勢。
不要投資海洋，不要投資海洋，不要投資海洋！根據(jù)公司要求進行修改，看到HR的簡歷覺得你的匹配度很高。
事實上，可靠的企業(yè)渴望人才。雖然每個人的硬實力都有差距，但合理運用簡歷技巧可以大大增加你簡歷的分數(shù)。簡歷作為HR了解你最重要的渠道，決定了你求職的起點。
有些求職者，面試通過了，為何再也不接HR的電話，聯(lián)系不上了？
作為一名人事工作者，我很高興回答您的問題。其實，你介紹的不是個案，而是具有一定普遍性的現(xiàn)象。如今，求職和就業(yè)是雙向選擇。
為了進入招聘人員的視線，找到最理想的公司，求職者會根據(jù)自己的學(xué)歷、專業(yè)等實際情況，盡可能地自我提升，并將簡歷發(fā)給很多甚至幾十家招聘人員。據(jù)媒體報道，由于簡歷數(shù)量龐大，一些求職者不得不整體參加各招聘單位組織的筆試或面試。因此，優(yōu)秀的求職者有可能同時被兩家或兩家以上的公司錄用。
為招聘適合本單位的優(yōu)秀人才，招聘人員將采取適當形式發(fā)布招聘信息。他們期望盡可能多的考生投遞簡歷，參加筆試、面試或其他形式的能力和素質(zhì)評價，努力從中擇優(yōu)錄取。
求職關(guān)系到個人的“前途和命運”。求職者可以用適當?shù)臅r間和方法“貨比三家”招聘者，但不能通過玩“失蹤”或“失去聯(lián)系”來拖延某個招聘者的聘用，為自己爭取更多的選擇時間；不能同時與兩個以上的招聘者“腳踏兩只船”或簽訂聘用合同，影響招聘人員的年度招聘計劃。
招聘關(guān)系到事業(yè)單位的發(fā)展和人才或人力資源的合理配置，所以應(yīng)該謹慎。招聘者對通過筆試、面試等方式考核出的優(yōu)秀人才，應(yīng)及時辦理錄用手續(xù)，避免人才被他人“搶走”或影響求職者做出其他就業(yè)選擇。招聘人員應(yīng)在招聘簡章中明確雙方各自的職責(zé)，并按約定條款對“失聯(lián)”進行處理，確保招聘工作的正常進行。
總之，求職者和招聘人員應(yīng)該反其道而行之，多想對方，及時溝通信息，盡快做出決定。祝你一切順利