招聘這塊如何更加高效的篩選簡歷？謝謝。目前，大多數(shù)公司的簡歷主要來自網(wǎng)絡招聘渠道。因此，如何選擇高校的簡歷是每個人力資源工作者必須面對和解決的問題。根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗，我想從以下幾個方面來回答這個問

招聘這塊如何更加高效的篩選簡歷？

謝謝。目前，大多數(shù)公司的簡歷主要來自網(wǎng)絡招聘渠道。因此，如何選擇高校的簡歷是每個人力資源工作者必須面對和解決的問題。根據(jù)我多年的招聘經(jīng)驗，我想從以下幾個方面來回答這個問題，希望能對你有所幫助：

幾乎所有的招聘網(wǎng)站都有簡歷篩選功能，而且篩選功能是分類詳細的，必須充分利用這個功能，才能事半功倍。例如，常用的網(wǎng)站，如智聯(lián)招聘網(wǎng)和51job.com網(wǎng)站可以選擇性別、學歷、年齡、招聘與否等自然屬性，甚至可以同時選擇多個條件。因為很多人用海外投資的策略投遞簡歷，在投遞簡歷之前，可能不會仔細查看每一條招聘信息。以我的經(jīng)驗，HR在選擇簡歷時，至少可以篩選出每個職位30%-40%的簡歷。這樣，挑選簡歷的效率自然會提高30%-40%。下圖顯示HR的篩選功能可以看穿智聯(lián)的招聘背景：

現(xiàn)在很多第三方人才網(wǎng)站都是基于人才招聘網(wǎng)站和HR，為了避免廣告的嫌疑，這里就不提具體的名字了。提問者可以檢查。如果公司的招聘預算足夠，他們可以購買相關人才服務網(wǎng)站的服務，幫助HR挑選簡歷、發(fā)布招聘信息、推薦崗位人才等。有的網(wǎng)站還具備多個招聘平臺的整合功能，避免HR不得不登錄多個招聘網(wǎng)站逐一搜索篩選簡歷，也能大大提高工作效率。

有時，有效簡歷篩選的關鍵需要放在前面。最好仔細確認一下，看看公布的招聘信息的任職資格是否足夠詳細。如果這足夠詳細，不合格簡歷的數(shù)量會相對減少，挑選簡歷的工作量也會大大減少。

其實篩選簡歷的工作比較枯燥，還有一些小技巧。我相信通過嘗試以上的改變，簡歷篩選的效率會得到提高。