為什么越來越多的人頭條停更了？我想談?wù)勎覍@個問題的心理學(xué)觀點。首先，真相不能成為頭條新聞。到達(dá)是沒有意義的，但它不是能量的證據(jù)。第二個是發(fā)自內(nèi)心的。這也是相反的。不是為了一分錢，而是為了看到世界大小

為什么越來越多的人頭條停更了？

我想談?wù)勎覍@個問題的心理學(xué)觀點。

首先，真相不能成為頭條新聞。到達(dá)是沒有意義的，但它不是能量的證據(jù)。

第二個是發(fā)自內(nèi)心的。這也是相反的。不是為了一分錢，而是為了看到世界大小事物的樂趣，誰相信中國的發(fā)展？

第三，評論部分的一些評論并不是真正的證據(jù)能量。不急于寫評論，不為錢，不為名利，還不足以讓人生氣。還是生氣，有開心的事，最好不要生氣。

第四，我個人看到有些事情我不評論，也沒有什么效果。我只是說說而已?？峙逻@句話是錯的。我也害怕我的心會給我自己和我的孩子帶來麻煩。他們中的一些人，像我一樣，只有在沒有文化的情況下才能停止。他們找不到幸福。今天的頭條說這不好，因為太清楚了。很多東西看不見，他們看不到真相是真是假？也許我的文化還不夠。這是我的心理學(xué)。也許這不是正能量。請冷靜點。祝大家幸福。我不寫了。沒有文化和正能量我不會發(fā)文章。

給爸媽買東西，是錢花的多他們高興，還是花的少他們更高興？

給我父母買東西，說真的，我不能給他們一個真實的價格。因為老人愛錢。如果說得太多，他們會覺得不應(yīng)該賣昂貴的單十一：他們心里愛錢，這就是愛孩子的善良。他們認(rèn)為孩子掙錢不容易。這是父母想要的！孩子永遠(yuǎn)是父母的寵兒。這就是為什么他們不能告訴父母他們賣禮物的真實價格。

我清楚地記得有一天，我賣了一些海鮮給我的父母，這是非常昂貴的。當(dāng)我回到父母家時，他們看到這么好的海鮮很生氣。他們說：“你為什么要賣這么貴的海鮮？你撿到錢了？我知道他們會的，所以我已經(jīng)想出了對策。然后他們說：“今天工商局的人來海鮮市場做例行的價格檢查，我只在大降價的時候才把海鮮賣了。”于是媽媽對鄰居說：XX海鮮市場的海鮮大降價了，我兒子說什么就賣什么。在這種情況下，方圓幾百米的鄰居就趕往哪個海鮮市場賣海鮮。然而，一旦進(jìn)入市場，什么也沒有發(fā)生。這是一個善意謊言有時會導(dǎo)致誤導(dǎo)和感傷效果的例子。因此，凡事都有浮躁的一面。有時候，一句無心的話會產(chǎn)生很大的影響。那么，人們的言行，在執(zhí)行前一定要注意考慮清楚，才能做到萬無一失。

頭條號斷更有半年多了，還能繼續(xù)用下去嗎？

很高興回答您的問題。我想你已經(jīng)是創(chuàng)造者計劃的成員了。你可以點擊申請創(chuàng)意。我朋友的粉絲也有1000多人，但你點擊創(chuàng)意后，你就過關(guān)了。但是你已經(jīng)半年沒有更新了，所以我不知道這個平臺是否會讓你在這種情況下過于原創(chuàng)。你可以先發(fā)幾篇文章試試。我不認(rèn)為這是個大問題。但我很難過，因為我的粉絲在4月19日之前還沒有達(dá)到1000人，我也沒有趕上創(chuàng)作者的計劃。我不得不等待下一批平臺紅利。加油，朋友！以后原來的收入會更多。

我是宋玉琴。我期待著和你一起學(xué)習(xí)和成長。多加注意

今年的年終獎比去年多了幾千，為什么感覺大家的抱怨卻更多了？

沒錯。但究其原因是多方面的，既與員工的期望和攀比心理密切相關(guān)，也與物價上漲、生活壓力等客觀條件密切相關(guān)。

人在生活中總有一些期待，而且隨著時間的延長，這種期待會越來越高，這是人的本性，沒有什么可指責(zé)的。當(dāng)當(dāng)年年終獎的增長速度達(dá)不到預(yù)期值時，人們的不滿情緒就會高漲。在這種情緒的影響下，抱怨就會發(fā)生。

2019年，豬肉價格上漲將給人們的生活帶來巨大壓力。增幅將超過一倍，甚至一次超過兩倍。因此，肉類相關(guān)產(chǎn)品的價格將大量飆升，生活消費的壓力可想而知。與漲價相比，幾千元的年終獎微不足道。

年底剛到，互聯(lián)網(wǎng)就開始傳播互聯(lián)網(wǎng)公司的年終獎。有的幾十萬，有的近百萬，甚至幾百萬。普通企業(yè)的職工雖然知道企業(yè)的現(xiàn)狀和自身能力，也清楚地知道不可能發(fā)很多年終獎，但總有一顆攀比的心，所以在對比之下難免有點怨言。

各單位在發(fā)放獎金時，會采取與工作、崗位、績效掛鉤的方式，這可能不是絕對公平的，可能會對一些特殊群體給予優(yōu)惠。我們單位最高領(lǐng)導(dǎo)的獎勵總是比基層員工高出十倍。在這種情況下，肯定會產(chǎn)生負(fù)面影響，帶來很多投訴。但員工只是抱怨，卻沒有能力改變這種狀況，過一段時間就會消失。這是對員工相對不公平的傷害。

在工作場所，沒有絕對的公平，任何企業(yè)都不可能滿足員工的所有期望和愿望。也就是說，員工抱怨是可以理解的。沒有必要糾結(jié)和討伐，隨它去吧。

剛開始做自媒體不久，視頻中間斷一天播放量瞬間就少了，是不是中間不能斷？

我很高興回答這個問題，因為我是一個自媒體人。我開始上傳視頻已經(jīng)兩個多月了，我還是個新手。我沒能達(dá)到高質(zhì)量。我不知道我發(fā)送的視頻是否與認(rèn)證領(lǐng)域的內(nèi)容不夠垂直。我也很沮喪和無助。

如今，越來越多的朋友加入自媒體的行列。有的只是想記錄和分享自己的生活，有的甚至想從中獲得一些微利。這是合理的。至于推薦量和播放量幾天都不理想的情況，我覺得跟內(nèi)容和封面的選擇有很大關(guān)系，跟時間沒關(guān)系。只有在你發(fā)布視頻后，你才會覺得各方面都不符合你的標(biāo)準(zhǔn)，并刪除視頻。就這樣，我想說：對不起，你踩到雷區(qū)了！因為我就是這樣，血淋淋的經(jīng)歷和教訓(xùn)，切記不要誤踩雷區(qū)，即使播出量很差很不滿意，也不要碰它，讓你的內(nèi)容質(zhì)量和高質(zhì)量吸引人們產(chǎn)生共鳴，而且封面標(biāo)題選得很好，你害怕沒有推薦的音量和廣播音量嗎？

在自媒體的道路上，希望大家都能一帆風(fēng)順，共同努力，共同進(jìn)步，共同成長