個(gè)性簡歷、個(gè)性書冊，大概哪里設(shè)計(jì)的會(huì)比較好看呢？其實(shí)簡歷是面對面的面試，在這個(gè)面試中，企業(yè)應(yīng)該判斷你是什么樣的人。如果是一個(gè)成熟的公司，一個(gè)成熟的人力資源，有一個(gè)非?？茖W(xué)的邏輯。判斷您是誰，您可以從您

個(gè)性簡歷、個(gè)性書冊，大概哪里設(shè)計(jì)的會(huì)比較好看呢？

其實(shí)簡歷是面對面的面試，在這個(gè)面試中，企業(yè)應(yīng)該判斷你是什么樣的人。如果是一個(gè)成熟的公司，一個(gè)成熟的人力資源，有一個(gè)非?？茖W(xué)的邏輯。

判斷您是誰，您可以從您在每個(gè)需求級別的表現(xiàn)中知道您處于什么級別。

寫下符合當(dāng)前市場定位的內(nèi)容是讓人們認(rèn)為你可靠的第一步。

人力資源部通過你簡歷上的陳述和要求來判斷你屬于什么樣的需求。

如果你是畢業(yè)生，你應(yīng)該把重點(diǎn)放在教育、技能和目標(biāo)上。

如果您是一名工作了1-2年的設(shè)計(jì)師，請學(xué)習(xí)技能、工作和自我規(guī)劃。

如果你是一個(gè)工作了3-5年的設(shè)計(jì)師，你應(yīng)該更加關(guān)注你申請的公司的行業(yè)背景、項(xiàng)目執(zhí)行和行業(yè)觀點(diǎn)。

如果你是一個(gè)工作了6-8年的設(shè)計(jì)師，你應(yīng)該更加關(guān)注行業(yè)背景、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、整體行業(yè)分析、個(gè)人品牌和平臺(tái)要求。

回到簡歷本身。如何排列表示層的信息？

我想順序是這樣的：我是誰？

2. 我做了什么？

3. 我能做什么？

我想做什么？

5. 法官大人

6。其他人

下一個(gè)。讓我們討論一下簡歷的格式。

1. 文件格式：

word first，圖片格式對HR來說非常煩人，因?yàn)樾畔o法復(fù)制，即使是郵件和手機(jī)號碼，你也要手動(dòng)重新鍵入，而且有可能出錯(cuò)，傷害他人和自己。

Ppt第二，Ppt可以很好的展現(xiàn)出全面的自我，因?yàn)樵O(shè)計(jì)師必須要有一套圖形作品，Ppt信息可以復(fù)制，所以我比較喜歡。

Pdf，這種格式，我不知道為什么這么多設(shè)計(jì)師喜歡它。我個(gè)人不太喜歡。從顯示的角度來看，它不是最好的，盡管它可以復(fù)制信息。

2. 命名格式：

所有“簡歷。醫(yī)生和簡歷。“JPG”已經(jīng)基本消除。不是因?yàn)槲也桓吲d，而是因?yàn)槲揖攘怂麄?，來到了簡歷堆。我找不到他們，也找不到他們。如此糟糕的體驗(yàn)說明學(xué)生不知道什么是用戶體驗(yàn)設(shè)計(jì)，也沒有這種意識(shí)。

文件命名必須由名稱和位置組成。你為什么這么做？不用說，名字至少能告訴你是誰。職業(yè)生涯可以讓HR快速地對你進(jìn)行分類，而不會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。