現(xiàn)在開始寫網(wǎng)文還有前途嗎？沒想發(fā)大財，每月有幾千塊錢就行了？我還寫了一本小說，所以我有更多的發(fā)言權(quán)。如果你對收入沒有很高的期望，并且你有一定的寫作水平，你仍然可以達到每月2000英鎊。但前提是必須先簽

現(xiàn)在開始寫網(wǎng)文還有前途嗎？沒想發(fā)大財，每月有幾千塊錢就行了？

我還寫了一本小說，所以我有更多的發(fā)言權(quán)。

如果你對收入沒有很高的期望，并且你有一定的寫作水平，你仍然可以達到每月2000英鎊。

但前提是必須先簽合同，因為只有簽了合同，才有收入，還可以拿到全額出勤獎，每月1000左右。

我簽的是鳳凰網(wǎng). 唯一的優(yōu)勢鳳凰網(wǎng)它只能簽合同。從胡說八道的第一個字算起，最低的檔次是每千字5元。這是所有網(wǎng)站的平均水平。每千字六元，每千字三元。

平均每天出勤4000字以上，每月不超過兩天，最多20萬字。然后，根據(jù)點擊率劃分分數(shù)。如果你寫得好，每月可以得到2000字左右的獎勵。

工資也及時支付，沒有拖欠。但是寫小說也很累。手稿還是留著好。

說了這么多，希望能對你有所幫助。

現(xiàn)在做地方招聘網(wǎng)站或者app這些有前景嗎？

如果在模式上沒有創(chuàng)新，我想給出一個直截了當(dāng)?shù)拇鸢福灰霰镜卣衅妇W(wǎng)站或app，沒有前景。

作為投資機構(gòu)的從業(yè)者，我見過太多這樣的項目。一些企業(yè)家在沒有客戶的情況下，會花費數(shù)十萬美元先制作一個應(yīng)用程序。當(dāng)然，他們不了解互聯(lián)網(wǎng)的平均客戶獲取成本如果你想要兩三百元，如果你有一萬人在使用一個應(yīng)用，你的營銷成本和客戶獲取成本就需要兩三百萬元。但你只有幾十萬元。你怎么做這個項目？作為個體企業(yè)家，bat能做的，尤其是平臺項目，不應(yīng)該再做了。

現(xiàn)在開發(fā)門戶分類信息網(wǎng)站，還有發(fā)展前景嗎？

現(xiàn)在發(fā)展門戶分類信息網(wǎng)站，有發(fā)展前景嗎？如果是開發(fā)這樣的信息網(wǎng)站軟件，我覺得沒有太大的發(fā)展空間。作為分類信息網(wǎng)站，技術(shù)已經(jīng)走過了很多年，基本成熟，當(dāng)然也有改進。如果能開發(fā)出更具顛覆性的產(chǎn)品，就應(yīng)該對此類網(wǎng)站的運作和特點有深刻的了解。如果你自己經(jīng)營一個機密信息網(wǎng)站，除非你找到別人沒有涉足的領(lǐng)域，否則很難生存下去。

分類信息網(wǎng)站，特別是門型網(wǎng)站現(xiàn)在基本被58城壟斷，當(dāng)然，還有更多這樣的網(wǎng)站在夾縫中生存?？梢杂盟阉饕鎭硭阉?，可以出大數(shù)大數(shù)，但真正能操作好的，除了前幾條外，其他基本都是陪著跑的作用。而這類信息網(wǎng)站基本上是一個核心模式，內(nèi)容相似，區(qū)別只是外部模板，當(dāng)然也有分類信息網(wǎng)站的特色。

目前，很難實現(xiàn)具有顛覆性和前景的分類信息網(wǎng)站。各行各業(yè)都有這樣大大小小的網(wǎng)站。比如58同城，小到縫紉生意，批發(fā)教育，求職等等?？梢韵氲娇梢酝ㄟ^網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)，可以找到上面，吃喝，買車，買房等等。所以現(xiàn)在要找到一個機密信息的藍海市場并不容易。

但人類思維是最難以捉摸的。我們似乎沒有機會，但往往有人能看準(zhǔn)市場，看準(zhǔn)機會，一招就入市。比如拼多多、共享單車等都是白手起家發(fā)現(xiàn)的商機，一出來就很受歡迎。機密信息網(wǎng)站也是如此。只要你想到別人沒想到的事情，做別人沒想到的事情，就很有可能成功。

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請問我現(xiàn)在打算做一個人才招聘網(wǎng)站還有市場嗎？

任何行業(yè)的市場競爭都是非常激烈的。如果因為沒有市場而沒有業(yè)務(wù)，那么市場就沒有新的活力，行業(yè)水平就不會提高。市場總是遵循優(yōu)勝劣汰的原則。只要你能在這個行業(yè)顯示出你的優(yōu)勢，你就會有市場。當(dāng)然，創(chuàng)業(yè)是一個非常艱難的過程。沒有人能百分之百成功?，F(xiàn)在，結(jié)合我的經(jīng)驗，我想談?wù)剬δ壳熬W(wǎng)上招聘的一些看法：在求職的過程中，我發(fā)現(xiàn)很多職位非常適合自己的情況。當(dāng)我投簡歷的時候，我基本上是一無所獲。據(jù)我統(tǒng)計，如果你給5家公司發(fā)100份簡歷，那就太好了

！我當(dāng)過一段時間的人事主管。在招聘過程中，我不僅會邀請求職者投遞簡歷，還會主動在平臺上篩選自己的簡歷。如果有合適的人選，我會主動打電話邀請他們面試。然而，通常有10個求職者被邀請，而真正來面試的不到5個。

為了吸引求職者投遞簡歷，一些招聘單位往往把工資寫得偏高，導(dǎo)致求職者在面試過程中工資出現(xiàn)缺口。甚至出現(xiàn)了掛羊頭買狗肉的現(xiàn)象。也就是說，當(dāng)你發(fā)布招聘文員面試時，你必須做銷售。

以上是我的管理，希望對大家有所幫助。