做編程的大蝦們，進(jìn)java外包公司好不好？根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和周?chē)笥训那闆r，我想談?wù)劺资紫龋瑑?yōu)點(diǎn)如下：第一，外包公司的實(shí)施地點(diǎn)一般是一個(gè)大平臺(tái)，與甲方員工在大平臺(tái)上合作，第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方平臺(tái)并

做編程的大蝦們，進(jìn)java外包公司好不好？

根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)和周?chē)笥训那闆r，我想談?wù)劺?/p>

首先，優(yōu)點(diǎn)如下：

第一，外包公司的實(shí)施地點(diǎn)一般是一個(gè)大平臺(tái)，與甲方員工在大平臺(tái)上合作，第二，從外包公司轉(zhuǎn)移到甲方平臺(tái)并非不可能，雖然概率不大，但仍有機(jī)會(huì)。我有幾個(gè)朋友以前在銀行外包業(yè)務(wù)。后來(lái)，他們趕上了銀行的招聘，直接進(jìn)入了銀行內(nèi)部的信息化建設(shè)；

然后他們談到了以下缺點(diǎn)：

第一，技術(shù)上，雖然他們和行業(yè)的前端接觸比較密切，甲方核心部分一般不采取外包方式。所以，期望不要太大，要主動(dòng)學(xué)習(xí)。

其次，將來(lái)求職時(shí)，大平臺(tái)肯定可以寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上，但與正式員工的經(jīng)驗(yàn)相比，外包的經(jīng)驗(yàn)一定要打折扣。

三是用工：為了提高外包人員的積極性，甲方的很多公司都會(huì)有一定數(shù)量的用工機(jī)會(huì)，所以需要提前了解情況，提高技術(shù)，主動(dòng)爭(zhēng)取。

第四，同工同酬。同一個(gè)員工是指被分配到其他公司的員工，工作內(nèi)容應(yīng)與這些公司的員工相似。將不同的薪酬與分配給其他公司的薪酬進(jìn)行比較。一般來(lái)說(shuō)，這些公司規(guī)模較大，進(jìn)入門(mén)檻相對(duì)較高。如果你不去一家外包公司，去一家公司，你可能達(dá)不到那些大公司的水平

第五，加班更多。

一般來(lái)說(shuō)，程序員的晉升道路是這樣的

我很高興回答這個(gè)問(wèn)題。我一畢業(yè)就進(jìn)入了外包行業(yè)。連續(xù)四年。現(xiàn)任外包公司技術(shù)總監(jiān)。

我認(rèn)為外包有光明的前景。

首先，外包是程序員獲得收入最直接的方式，就像練武找工作最直接的方式就是看家、保院、保鏢。這種簡(jiǎn)單直接的職業(yè)雖然光線不高，但進(jìn)入機(jī)會(huì)多，進(jìn)入條件低，穩(wěn)定性和風(fēng)險(xiǎn)低，這是沒(méi)有任何資源的小白的最佳選擇。對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，通常是從外包開(kāi)始，然后利用外包過(guò)程中積累的資源、團(tuán)隊(duì)和技術(shù)。對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在沒(méi)有更好的就業(yè)資源的情況下，外包是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

其次，外包一直被其他正在編程的職業(yè)所鄙視。我自己的經(jīng)驗(yàn)也告訴我，如果可以的話，我不應(yīng)該做外包，去一個(gè)公司或大工廠自己的產(chǎn)品。事實(shí)上，做出這種判斷的主要原因是做產(chǎn)品的公司和大工廠開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品內(nèi)容穩(wěn)定，可以繼續(xù)努力，這在技術(shù)深度上做出了貢獻(xiàn)。其次，這些公司的規(guī)模一般都很大。否則，他們負(fù)擔(dān)不起技術(shù)團(tuán)隊(duì)的支持。因此，薪酬水平遠(yuǎn)高于外包行業(yè)，企業(yè)的代言也很好看。所以說(shuō)外包公司不能不去是對(duì)的，但是對(duì)不起，關(guān)鍵是你有沒(méi)有資格去選擇？如何合格？事實(shí)上，擁有良好技術(shù)的人可以加入這兩種類(lèi)型的公司，去他們適合的地方。所以外包是小白進(jìn)入職場(chǎng)積累力量的好地方。當(dāng)他的翅膀硬的時(shí)候，他能飛。

第三，我們不得不說(shuō)，一些外包公司是不允許去的。我們強(qiáng)調(diào)的是，外包公司不屬于外包行業(yè)。在很大程度上，外包被人們所鄙視。事實(shí)上，它是由這些人領(lǐng)導(dǎo)的。那是什么樣的公司？人力資源外包公司。這種公司依靠向其他公司租賃人員來(lái)獲取利潤(rùn)。這種公司根本不重視技術(shù)，承包出去的員工不能在甲方公司待遇。這可真是自作自受，難看。所以一定要擦亮眼睛。我總是談?wù)撏獍?。事?shí)上，他們把別人的項(xiàng)目外包出去。收到項(xiàng)目后，他們?cè)趦?nèi)部進(jìn)行開(kāi)發(fā)，然后交給客戶。一般來(lái)說(shuō)，這些公司都有穩(wěn)定的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，注重技術(shù)。薪水和公司環(huán)境都不錯(cuò)。我在公司就是這么做的。

4. 閱讀這里表明我們的許多想法是一致的。作為一名外包高級(jí)職員。我想談?wù)勍獍募夹g(shù)積累優(yōu)勢(shì)。外包重復(fù)寫(xiě)項(xiàng)目，非常適合自己的技術(shù)體系迭代。只要你對(duì)技術(shù)的追求保持不變，每個(gè)項(xiàng)目都是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。

希望以上答案能給大家?guī)?lái)一點(diǎn)幫助。歡迎交流指正。

程序員去外包公司好嗎？

人力資源外包主要針對(duì)一些員工較多、沒(méi)有專(zhuān)業(yè)人力資源部門(mén)的企業(yè)。

主要分為以下幾個(gè)方面：1。職位需求分析

2。人才招聘

3。人才培養(yǎng)

4。績(jī)效考核

5。工資和福利

6。員工關(guān)系

7。員工發(fā)展

8。人才配置

引進(jìn)人力資源外包公司時(shí)，必須與員工進(jìn)行清晰的溝通。如果處理不當(dāng)，很容易造成人力資源管理的混亂，產(chǎn)生新的問(wèn)題。

由于擔(dān)心信息不對(duì)稱(chēng)和泄露，企業(yè)承包給人力資源外包公司的大部分工作都是基礎(chǔ)性工作。比如，目前很多企業(yè)都將人才招聘外包，檔案管理、考勤記錄、薪酬發(fā)放、薪酬福利等外包也呈現(xiàn)出快速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。但在涉及企業(yè)文化、員工關(guān)系、績(jī)效考核等涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的事項(xiàng)時(shí)，不能輕易外包。

人力資源外包靠譜嗎？

雖然成都的軟件產(chǎn)業(yè)也比較發(fā)達(dá)，但是Java人力資源外包公司并不多，有的還比較小。如果你想找一個(gè)大一點(diǎn)的，你可以去深圳。在尋找Java人力資源外包公司時(shí)，你應(yīng)該注意什么？

1. 人才的素質(zhì)非常重要，因?yàn)槠髽I(yè)主要是想從國(guó)外輸送人才。我們只需要檢查他們簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和人員的能力。

2. 只有擁有大量的人才，才能快速響應(yīng)客戶需求，根據(jù)客戶需求匹配不同類(lèi)型的技術(shù)人才，選擇合適的人才。

3. 售后服務(wù)主要取決于是否能夠幫助處理突發(fā)事件，是否承諾在一定時(shí)間內(nèi)保持售后服務(wù)等

雖然有“同工同酬”的制度，但企業(yè)在執(zhí)行時(shí)仍然區(qū)別對(duì)待。

例如，一名全職員工每年20萬(wàn)元，加上大約1.4倍的五險(xiǎn)一金，大約需要28萬(wàn)元的人工成本。但如果企業(yè)采用外包方式，可能只給外包公司90%的成本，約25萬(wàn)，外包公司要從中提取10%左右，實(shí)際人工成本為22.5萬(wàn)。