富士康掀起離職潮，蘋果手機怎么辦？主要受疫情影響，富士康缺乏訂單和原材料供應。員工沒有辦法加班，導致基本工資低，只好辭職。我們都知道富士康是蘋果最大的手機代工企業(yè)，而鄭州富士康是營業(yè)額趨勢最嚴重的公司

富士康掀起離職潮，蘋果手機怎么辦？

主要受疫情影響，富士康缺乏訂單和原材料供應。員工沒有辦法加班，導致基本工資低，只好辭職。

我們都知道富士康是蘋果最大的手機代工企業(yè)，而鄭州富士康是營業(yè)額趨勢最嚴重的公司，是iPhone最重要的生產(chǎn)商。主要負責生產(chǎn)iPhone11系列手機和新款手機se手機。

當然，目前富士康很多工廠都采用全自動生產(chǎn)線，并輔以智能機器人。它可以減緩員工流失的影響，但不能完全緩解目前的狀況。

最后，我們可以看到疫情對蘋果手機全球產(chǎn)業(yè)鏈的影響是如此的嚴重。如果國外的疫情沒有好轉，蘋果手機的銷量將繼續(xù)下滑，富士康的OEM也無法維持生產(chǎn)。

為什么蘋果員工離職創(chuàng)業(yè)很難成功？

主要原因是蘋果的文化太封閉，離開蘋果的員工很少能成功創(chuàng)辦新公司，更不用說成為大氣候了。

企業(yè)家實際上是一個孤獨的小群體。他們渴望與自己領域的精英們交流，尤其是在細分領域。例如，a是谷歌的云存儲，B是亞馬遜的，你也做云存儲。這樣，你們之間的交流就會非常有趣，你就能快速有效地理解對方在說什么。不過，蘋果的保密文化讓你無法用這種方式與業(yè)內(nèi)人士溝通，所以工作幾年后，你就會失去積累優(yōu)質人脈的機會，創(chuàng)業(yè)是非常必要的。

但是，仍有例外。例如，蘋果公司的高管們出來創(chuàng)業(yè)，而這個領導者非常強大。首先，此人對行業(yè)市場的判斷水平非常高。那么，這樣的人有很強的調動資源的能力。他也非常清楚該做什么和不該做什么。那么，其他人在創(chuàng)業(yè)初期的團隊其實需要的是能夠高質量高效、快速、準確而無情的實施才是好的。

蘋果前員工也有成功案例。iPod之父托尼·法德爾辭職后創(chuàng)辦了nest。2014年，Nest被谷歌以32億美元收購。

是什么原因，讓你在一瞬間堅定了離職的決心？

馬云曾經(jīng)說過：“員工為什么要離職？第一，他們沒有得到足夠的報酬，第二，他們被冤枉了。仔細分析員工辭職的原因，確實是這樣一回事。因此，馬云不愧是馬云，看到這個問題是非常深刻的。

一般來說，如果一個人想離開，他會計劃很長一段時間。我們應該考慮很久，甚至反復權衡利弊，然后在正式提出離開之前找到一個好的家。如果是瞬間決定辭職，就等于赤裸裸的辭職，原因只有一個，委屈！如果不是為大冤屈，很少有人會一時沖動做出決定，立馬辭職

！我有過這樣的經(jīng)歷。剎那間，他決心辭職。那時，我負責一家私營企業(yè)。老板喜歡罵人，作風很強。剛開始的時候，我罵過我一次，當場給了他一張臉。后來，我雖然不敢罵，但經(jīng)常挖苦。為了賺錢，我選擇忍耐。但是他的錢不容易掙。他總是找各種理由罰款，你把PPT做錯字，馬上罰款半個月的工資！降職、減薪、扣月薪的現(xiàn)象比較普遍。所以，我總是有離開的想法。但從表面上看，他還是認出了我，所以他從未采取行動。

2016年，公司發(fā)生質量事故。當然，我負責質量工作。但新設備的軟件系統(tǒng)存在問題，常規(guī)檢查無法有效識別和控制。我們沒有參與新設備的采購、試運行、評估和驗收。事故發(fā)生后，我應該組織調查的。但他指派了一個不懂質量管理或設備的人，只會說話調查事故原因。他的調查結論是質量檢查不到位。然后他傲慢地要我在調查報告上簽字，我當場拒絕了。我說：“我可以承擔全部責任，但我不同意這種調查結論。你是個外行。你不明白。這不是事故的根本原因。你的措施不是糾正措施?！比缓竽莻€人起訴我。老板立即組織了一次會議，然后當場宣布了我的停職。我想談談我的意見，不僅不說，還讓我馬上出去。我的小脾氣也上來了，拿起筆記本就走

！當時，我下定決心要離開！不分青紅皂白的懲罰我，甚至不給我說話的機會，我還能錯過什么！后來，我辭職了，那個惡棍代替了我。然而，我在三個月后被解雇了，這是我預料到的。后來，老板讓人給我留言。我明白他的意思。我只是一笑置之。現(xiàn)在我走了，沒必要再說什么了。

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員工離職的原因有哪些？

員工離職的原因是什么？首先，他們工資低，不能養(yǎng)家糊口。第二，他們累了，不想工作。三是衛(wèi)生條件差。四是加工產(chǎn)品有毒。第五，也有可能是公司和工廠的領導能力和對員工的關心不夠。第六，他們沒有工資拖欠的保證好，我說的不一定對，請說吧，謝謝。謝謝你的邀請。辭職的原因有很多。主要有四個原因。首先，我工作了很長時間，但我沒有被安排在一個非常重要的位置。第二，老板總是要求加班，但不付錢。老板這種巧妙的用人方式很不好。第三，我和老板的關系很緊張，所以我做錯事得不到任何表揚，所以在大家面前我沒有面子。第四，我和老板關系很好，老板的想法相悖，所以沒有希望。我們各奔東西吧。從以上四個原因來看，其中一個是老板，但我覺得還是我處理人際關系和控制自己工作的能力。不管你做什么工作，你都應該腳踏實地。同時，你應該從另一個角度去思考，想想如果你把它放在自己身上會有什么結果。只有這樣，我們才能把每一項工作都做好。

什么原因促使你離職？

眾所周知，蘋果目前正在完成其首款5g iPhone的最終工作。據(jù)悉，這款車型預計將于2020年秋季發(fā)布，因此在這個節(jié)日上，我們通常不會認為公司會讓一位頂級涉案專家在如此重要的時刻離開。但事情就是這樣。

Ruben Caballero，蘋果公司的關鍵無線工程師之一，最近決定離開這家總部位于庫珀蒂諾的科技巨頭，加入其長期競爭對手微軟。

離開的細節(jié)很少，但卡巴萊羅似乎是微軟混合現(xiàn)實（MR）和人工智能（AI）部門的一部分。在蘋果，這位工程師從iPhone4開始就參與了大部分iPhone機型的開發(fā)。今后，他在微軟的工作重點將放在全息鏡頭和其他特殊項目上。

與蘋果公司相比，卡巴萊羅的加入對總部位于雷蒙德的軟件巨頭來說可能是更多的新聞，因為公司目前正在開發(fā)的hololens和其他AI產(chǎn)品可能不是受益于這位前蘋果工程師經(jīng)驗的唯一項目。在蘋果工作期間，這位工程師還致力于為一系列其他設備開發(fā)無線芯片和天線組件，不僅包括iPhone，還包括macbooks、iPad和蘋果電視。這意味著Caballero現(xiàn)在可以幫助改進微軟的產(chǎn)品線，尤其是在這個軟件巨頭努力開發(fā)新產(chǎn)品，包括雙屏機型的時候。

據(jù)報道，微軟計劃在2020年假期推出首款雙屏Android智能手機，并有望在明年推出搭載windows 10x操作系統(tǒng)的雙屏筆記本電腦。

因此，Caballero可以幫助改善這些設備的無線和蜂窩能力。由于首批5g iPhone將于今年晚些時候面世，他將在多大程度上輸給蘋果，這一點仍有待觀察。

聽說蘋果的一位5G工程師跳槽到微軟真的嗎？對蘋果影響大嗎？

不是我不喜歡國產(chǎn)手機。我也喜歡國產(chǎn)手機。只是更好的國產(chǎn)手機比蘋果貴。我使用蘋果的原因很簡單。蘋果很耐用。手機三四年后不會卡住，只是內(nèi)存可能不夠，其他一切正常，玩手機游戲還是很順暢的

我記得14年前我用過Android手機。那時候，我還在看書，買了1000或2000部手機。我大約一年內(nèi)拿不到一張卡，然后我想換一張。15年后，我在蘋果上又花了幾千美元，而且很順利。最主要的原因是我玩游戲時沒有得到一張牌我用蘋果機時有一點優(yōu)越感，但它只持續(xù)幾天