沒有人事工作經(jīng)驗，想做人事相關(guān)的工作需要怎么做？我能從三個方面來理解這個問題嗎：第一，你以前做的不是人事，而是想轉(zhuǎn)行；第二，你小白經(jīng)驗不足，在選擇職業(yè)方向的時候想選人事；第三，你已經(jīng)開始做人事了，但你

沒有人事工作經(jīng)驗，想做人事相關(guān)的工作需要怎么做？

我能從三個方面來理解這個問題嗎：第一，你以前做的不是人事，而是想轉(zhuǎn)行；第二，你小白經(jīng)驗不足，在選擇職業(yè)方向的時候想選人事；第三，你已經(jīng)開始做人事了，但你沒有經(jīng)驗，但你必須開始去做。

第一和第二，您可能沒有找到合適的人事工作，但您可以提前做一些準(zhǔn)備。首先，我想問你為什么要做人力資源。如果你想在一段時間內(nèi)得到晉升和加薪，這是絕對不可能實現(xiàn)的目標(biāo)。人力資源在國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)中都是一個職能崗位（當(dāng)然，隨著能力的提高和企業(yè)的重視與需求，未來可能會提升到戰(zhàn)略崗位）。一般來說，你的職位是為公司花錢而不是賺錢，所以一開始薪水不會很高。如果你想無憂無慮，那就別想了。人事不是無憂無慮的工作。在某種程度上，你必須把自己當(dāng)成一個管家。你必須為大事、小事、你的家庭優(yōu)點和世界擔(dān)憂。除去這兩個目的，你就可以開始準(zhǔn)備了。首先，你需要分析你的個性和哪個模塊適合你。你必須了解每個模塊的功能。最簡單的就是你是外向還是內(nèi)向，你是否喜歡和別人交流，你是否對數(shù)字更敏感，等等。然后你可以找到1-2個模塊閱讀，你必須學(xué)習(xí)！我不建議你直接通過經(jīng)驗獲得知識。這種觀點過于零碎，對未來的發(fā)展具有局限性。先讀書，再練習(xí)。在實踐的過程中，你可以反復(fù)學(xué)習(xí)有針對性的知識。你也可以申請一個類來更有效地測試。請記住，沒有技術(shù)水平，任何人都不能從事人事工作。它涉及法律、心理學(xué)、制度框架等方面。如果你想成為一名專業(yè)人員，你必須提高你的專業(yè)素質(zhì)。

最后，相應(yīng)的情況是你什么都不知道，但是老板讓你去做。我建議你先做幾件事。首先，簡歷、員工信息和檔案，這是非常重要的，這是你做一些工作的基礎(chǔ)，無論多復(fù)雜都必須做。二是聯(lián)系社保繳費(fèi)。社會保障是強(qiáng)制性的。每個月都有一個時間節(jié)點。過了一段時間，員工的社保可能會被打破，這很麻煩，所以這個事情一定要做。三是要明確各項制度和考勤規(guī)則。制度一經(jīng)建立，就應(yīng)該實施。出勤率是工資績效的基礎(chǔ)。第四，如何計算工資？工資每月發(fā)放一次。可能剛開始的時候，你不知道怎么用各種公式，計算起來比較慢。但如何計算個人所得稅，如何構(gòu)成工資，必須知道，這樣你才能按時支付工資。以上四點的優(yōu)先順序相同。雖然看起來很難，但請加油完成。我認(rèn)為招聘、績效和培訓(xùn)可以根據(jù)公司的情況慢慢實施。。所以如果你想學(xué)習(xí)SEO，你必須首先了解用戶需要什么以及如何解決問題。。

其實SEO還是比較好的。在學(xué)習(xí)的初期，首先要學(xué)會寫多篇站點文章，偽原創(chuàng)、高度偽原創(chuàng)和原創(chuàng)。他們之間有什么區(qū)別？他們之間有什么區(qū)別？他們之間有什么區(qū)別？他們之間有什么區(qū)別？他們之間有什么區(qū)別

！最后，總結(jié)一下，SEO沒有捷徑，SEO不能簡單化，沒有快速的學(xué)習(xí)

SEO高手=豐富的SEO理論，較強(qiáng)的實踐經(jīng)驗，每天學(xué)習(xí)好的執(zhí)行力