為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來

為什么那些招聘網(wǎng)站招聘的崗位始終在網(wǎng)上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網(wǎng)上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關(guān)鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產(chǎn)品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網(wǎng)上搜索公司。如果幾乎沒有關(guān)于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網(wǎng)上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

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為什么同個公司，招聘網(wǎng)顯示公司就有幾個不同姓名的人在招聘員工，不是人事只有一個嗎？

有些外包給獵頭公司，不同的銷售人員共享同一家公司的出版職位。有的是公司人員、董事、經(jīng)理或負責人，身份證只有一個，其實目的是一樣的，就是增加曝光度。

不同的身份發(fā)布同一職位，可以寫不同的薪資、不同的職位關(guān)鍵詞，甚至不同的職位要求，這樣可以更大程度地向求職者展示職位，進而實現(xiàn)溝通和面試邀請。

獵頭公司有更好的理解。當不同的銷售人員發(fā)布同一家公司的職位時，他們就是在推銷。他們盡最大努力把這個職位推給求職者，并邀請他們參加面試以獲得報酬。

這種同一家公司不同人員招聘的現(xiàn)象，經(jīng)常出現(xiàn)在可以在線交流的招聘網(wǎng)站上，比如XX的直接招聘，可能會遇到很多人，經(jīng)驗差，缺乏管理。

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人力資源公司和招聘網(wǎng)站的區(qū)別？

人力資源公司是為本單位招聘人員的公司，招聘網(wǎng)站是建立在互聯(lián)網(wǎng)平臺上的招聘網(wǎng)站。

為什么智聯(lián)招聘上有些招聘需要付費？

正規(guī)的招聘網(wǎng)站，招聘單位都是購買服務的，因為網(wǎng)站運營公司需要雇傭員工來運營網(wǎng)站，收費很正常。

人力資源中介靠譜嗎？

我認為人力資源中介有兩種。一是大部分工廠的物流中介。一般來說，他們會提高工資。如果他們不寫這么高的工資，估計很少有人愿意去。很多工廠的實際情況不能給出相應的工資條件，所以工廠往往偏僻。當他們?nèi)スS時，他們會在面試中出錯，如果你不想了解情況，你可以自己離開?？坎豢?，這得控制，主要看你自己的需要。另一個是獵頭公司。他們通常為更有實力的企業(yè)找到自己需要的人才，或者為有實力的人才找工作。要想得到獵頭公司的青睞，你必須有過硬的實力。

感覺智聯(lián)招聘上有個奇怪的現(xiàn)象：有些企業(yè)表示對你感興趣，但不通知面試，這是為什么？

有很多人對它感興趣。也許你不是最感興趣的人。聽招聘犬，慢慢分析你的簡歷被瀏覽的幾種可能性。

現(xiàn)在很多招聘平臺都有主動推送功能，可以根據(jù)您的工作需要和應聘者的資歷匹配簡歷。招聘人員通常會結(jié)合實際情況來看待。

每次下載簡歷都要花錢，所以在尋找應聘者時，招聘人員通常會篩選出大量簡歷，供用人部門進行第二次篩選。

到用人部門經(jīng)過兩次篩選，會有一定的淘汰率，才能真正下載。

所以也會有一種看法，不會聯(lián)系的情況，因為你沒有通過實際選拔部門。

也有一些企業(yè)會為自己的崗位做大量的人才儲備，比如一些銷售、客服、保險等，因為應聘者需求比較多，會查閱大量簡歷，主動篩選出大量簡歷，必要時再慢慢溝通，這需要一個過程。

一般來說，被觀看并不意味著什么。找工作時更重要的是要注意面試的實際情況。